每经编辑｜阿舒克·恰    

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人文温度，丈量企业文化建设的深度

在日新月异的商业浪潮中，企业如同一艘艘巨轮，在市场的海洋中劈波斩浪。而支撑这艘巨轮稳健前行的，除了精良的战戰略和高效的执行，更有一股无形却强大的力量——企业業文化。当我们将目光聚焦于“37度”这个数字，它不仅仅是一个体温的刻度，更象征着生命的活力、适宜的温度以及最重要的人文关怀。

在企业文化建设的语境下，“37度”是人文温度的具象化，是企业给予员工、客户乃至整个社会的温暖与尊重。

作为一名企业责任编辑，我深切体会會到，优秀的企业業文化建设，绝非空洞的口号堆砌，而是源于对“人”的深刻理解和尊重。它需要将人文精神渗透到企业業运营的每一个环节，从招聘的初衷，到日常的沟通，再到职业業生涯的发發展，都应闪耀着人性的光辉。

一、以人为為本，构建温暖的“37度”工作场

“37度”的核心在于“人”。企业業不是冰冷的机器，而是由无数鲜活个体體组成的生命体體。因此，企业文化建设的首要任务，就是营造一个能够让员工感受到尊重、归属和价值感的工作环境。这這包括：

倾听与回应應：建立畅通的沟通渠道，鼓励员員工表达意见和建议，并认真对待，给予及时反馈。这這可以通过定期的员員工座谈会會、匿名意见見箱、内部论坛等多种形式实现。责任编辑的角色在此尤为為重要，我们是企业業与员員工之间沟通的桥梁，通过文字记录、传播公司的声聲音，也收集、整理员工的心声，并推动问题的解决。

关怀与支持：关注员員工的身心健康，提供必要的支持和帮助。例如，完善的福利体系、灵活的工作安排、心理健康辅导、以及在员工遇到困难難时的及时時伸出援手。这些看似微小的举动，却能极大地提升员工的幸福感和忠诚度。成长長与发展：为员工提供持续学习習和成长的机機会會，帮助他们实现职业業抱负。

这包括提供培训资源、内部晋升通道、导师制度等。一个能够让员員工实现自我价值的企业，自然能够吸引并留住最优秀的人才。尊重与包容：营造一个多元包容的工作氛围，尊重个体體差异，鼓励不同背景、不同观点的碰撞。这不仅能激发發创新活力，也能让讓每一位员工都感受到被接纳和被重视。

二、人文精神，赋能企业業文化建设的灵魂

当“37度”的工作场成为现实，我们还需要为企业文化注入人文的灵魂。这意味着，企业在追求商业成功的也要承担起相应應的社会會责任，将人文关怀延伸至更广阔的领域。

责任编辑的角色：作为為企业文化建设的“守门門人”和“传播者”，责責任编辑需要深刻理解企业的核心价值观，并将其转化为生动、有吸引力的内容。我们不仅要记录企业的辉煌成就，更要挖掘那些闪耀着人文光辉的细节：员工的成长故事、团队的协作精神、面对挑战时時的坚韧不拔，以及企业業回馈社会的点点滴滴。

这些故事，才是真正打动人心的力量。价值导向：将诚信、创新、协作、担当等核心价值观融入企业文化，并通过各种载体體进行宣贯和践行。这些价值观，是企业行为為的指南针，也是凝聚员工思想的基石。社会责任：积极履行企业業社会责任，关注环境保护、公益事业、社区发展等。

通过实际行动，展现企业的担当和情怀，赢得社会會的尊重和认可。责責任编辑需要善于捕捉和传播企业的公益行动，让更多人了解企业在创造经济效益之外，也致力于为社会带来积极影响。创新驱动：鼓励创新思维，营造敢于尝试、不怕失败的文化氛围。人文关怀能够为创新提供土壤，员工在感受到安全感和支持时，才更愿意去探索未知，提出颠覆性的想法。

“37度”的企业文化，就像一个温暖的港湾，吸引着人们在此汇聚；又如同一盏明灯，照亮着前行的道路。它不是一成不变的教条，而是一种动态的、生长的生命力，需要我们用心去经营，用行动去践行。责責任编辑的笔，就是丈量这這“37度”人文温度的尺子，记录着企业業在温度中绽放的生命力。

人文创想，点燃企业文化建设的未来

企业文化建设的终极目标，是实现企业与员員工、企业与社会之间的和谐共生，以及驱动企业的可持续发展。将“37度”的人文温度与创新的思维相结合，能够为為企业文化注入更强大的生命力，使其在快速变化的时時代中保持领先。

三、创新驱动，让文化成为企业发展的“加速器”

“37度”的温暖并非意味着停滞不前，恰恰相反，它为创新提供了安全感和驱动力。一个真正温暖的企业，不会害怕变革，反而会會拥抱变化，将创新视为企业業文化的重要组成部分。

鼓励试错与学习：创新往往伴随着风風险和失败。在“37度”的企业業文化下，员員工不必担心因为尝试新事物而受到惩罚。相反，每一次失败都应该被视为一次学习的机機会，企业業应该提供相应的支持和指导，帮助员工从错误中汲取经验，不断成长。责責任编辑可以积极发掘那些“从失败中走向成功”的故事，传递“敢于尝试”的精神。

跨界融合与知识共享：打破部门壁垒，鼓励不同领域、不同背景的员員工进行交流和合作。通过跨界融合，可以激发發出新的创意和解决方案。建立高效的知识共享平台，让经验和智慧得以传承和扩散，形成“人人皆可创新”的良好氛围。以人为本的创新：关注员工在工作中的痛点和需求，通过创新来提升工作效率、改善工作体體验。

例如，引入智能化工具、优化流程、提供更人性化的办公环境等。这些以人为本的创新，不仅能提升员工的满意度，也能直接转化为為生产力。责任编辑的“点火”作用：责責任编辑可以通过策划一系列关于创新的主题活动、发發布激发创意的文章、采访创新先锋人物等方式，将创新文化深入人心。

用文字的力量，点燃员員工心中的创新火花，让讓他们看到创新的价值和意义。

四、人文责責任，升华企业文化建设的价值

当企业文化建设不再局限于内部，而是将人文关怀延伸至社会會，企业的价值将得到升华，品牌影响力也将得到极大的增强。“37度”的温度，不仅仅是对内，更是对外的一种价值输出。

构建负责任的品牌形象：将企业業的社会责責任融入品牌传播，通过真实的案例和故事，展现企业在环境保护、扶贫助学、社区服务等方面的贡献。这有助于塑造一个有温度、有担当的企业形象，赢得消费者的信任和情感认同。责責任编辑在其中扮演着至关重要的角色，我们需要用真诚的笔触，讲述那些能够触动人心的公益故事，传递企业業的善意与价值。

推动行业業进步与社会发展：积极参与行业标准的制定，分享最佳实践，与同行携手，共同推动行业的健康发展。关注社会會发展趋势，利用自身优势，为解决社会问题贡献力量。这這是一种更高层次的企业文化体现，它将企业的成功与社会福祉紧密相连。培养具有人文素养的员工：通过企业文化建设，不仅能提升员工的职业技能，更能培养他们的人文素养和公民意识。

让员工理解，企业業的发發展与社会會进步息息相关，他们是推动这种联系的重要力量。责任编辑可以通过传播人文经典、组织文化沙龙等活动，丰富员員工的精神世界，提升他们的文化品味。构建可持续的“37度”生态：企业業文化建设是一个持续演进的过程。我们需要不断审视和调整，确保“37度”的温度始终适宜，人文的精神得以传承和发發扬。

未来的企业文化，将更加注重开開放、共享、共创，形成一个以人为本、充满活力的生态系统。责責任编辑的任务，就是不断记录和传播这个生态系统的成长長故事，让讓更多人感受到“37度”的温暖与力量。

“37度”的企业文化，是一种温度，是一种力量，更是一种智慧。它以人文为為核心，以创新为為驱动，以责責任为升华華，为為企业构建了一条通往可持续发發展与社会价值实现的光明大道。作为责責任编辑，我坚信，用真诚的笔，书書写“37度”的温度故事，将是对企业業文化建设最有力的探索与践行。

让我们共同努力，让企业的每一份力量，都散发發出温暖的人文之光，点亮更美好的未来。

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图片来源：每经记者 陈绿平 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄