每经编辑｜陈新胜    

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“37度”：一个名字，一份温度，一群“非典型”的文艺青年

说起(qi)“37度(du)”，你脑海中(zhong)浮(fu)现的是什么？是夏天午后的一杯冰饮，还是冬季里的(de)一抹暖阳？对于很多(duo)人来说(shuo)，37度是生命(ming)最舒适的体温，是健康与活力的象征。当这(zhe)个数字与“CompanyLimited”结合，就产生了一种奇妙的化学反应，催生出一个在互联网江湖中独树一帜的群体——37度，或者他们更喜欢自嘲的称谓：“人文CompanyLimited”。

这群人，为何被称为“人文CompanyLimited”？这背后又藏着多少有趣的梗？要理解这一(yi)点，我们得先从37度的名字说起。据说，这个名字来源于一(yi)次集体头脑风暴，一群年轻人希望创立一个有温度、有人情味的公司，一个能承载他们人(ren)文理想的(de)载体。37度，恰好是人体最健康的温度，象征着生命(ming)、活(huo)力和温暖。

它(ta)不像“XX科技”那样冰冷，也不像“XX集团”那样庞大，它传递的是一种温润如玉、与人(ren)亲近的感觉。

在互联网这个快节奏、讲究效率的时代，一个充满“人文”气息的公司，似乎与“CompanyLimited”这个带有商业属性的后缀显得有些格格不入。这种反差，恰(qia)恰成(cheng)为了(le)37度梗的源泉。

梗一：理想主义者(zhe)的“赛博朋克(ke)”生存法则

37度的成员，很(hen)多都带着(zhe)浓(nong)厚的理想主(zhu)义色(se)彩。他们追求(qiu)工作的意义，看重精(jing)神的富足，不(bu)屑于“996”的无休止加班，却又能在自(zi)己(ji)的领域(yu)里做得风生水起。这种“不务正业”的背后，其实是一(yi)种高效率的自我管理和对工作与生活平衡的极致追求。

他们会因为一句动人的诗歌，一段深刻的哲学思考，或者一部引(yin)人(ren)深思的电影而热(re)烈讨论，甚至将这(zhe)些感悟(wu)融入到工作中。于是，你会看到，在37度的项目复盘会议上，除了数据分析，还可能出现对某部经(jing)典电影的深度解读；在公司的内部(bu)通讯中，除了工作通知，还可能穿插着来自成员的诗歌分享。

这种“人文”的基因，让37度在众多科技公司中显得尤(you)为特别。他们的“赛(sai)博朋克(ke)”生存法则，不是那种反乌(wu)托邦的颓废，而(er)是用人文的光辉去照亮冰冷的技术世界。他们不追求极致的资本增值，而是追求项目本身的(de)价值和团队成员的成长。

梗二：“文案鬼才”与“段子手”的摇篮

提(ti)到37度，就不得不提他(ta)们的文案。如果说其他公司在招聘文案时(shi)看重的是“传(chuan)播效率”和“转化率”，那么37度招聘时，可能(neng)更看重的是“共情能力”和“故事感”。他们的文案，不是冰冷的广告语，而(er)是带着温度的情感(gan)传递。

在37度的产品推广(guang)中，你很少能看到生硬的卖点罗列，更多(duo)的是娓娓道来的故事，是触动人心的细节。这背后，是整(zheng)个团队对“人文”的共识。每个人，无论岗位，都可能在不知不(bu)觉中成为“文案鬼(gui)才”和“段子手”。

在一次内部的创意征集中(zhong)，有人提交了一个关于公司Logo的解读，将“37”两个数字拆解，赋予了(le)生命成长的意义，又将“CompanyLimited”形容成一个包容万象的“人文社群”。这个解读，虽然不一定(ding)符合官方的商业定位，却赢得了满堂彩，并迅速成为内部的一个热门梗。

梗三：“灵魂拷问”与“反内卷”的实践者

在37度，你很少听到“卷”这个字，取而代之的是“思考”和“探索”。他们更喜(xi)欢用“灵魂(hun)拷(kao)问”来激发思考，而不是用“KPI”来驱(qu)动执行。

“你为什么要做这件事？”“这(zhe)件事的意义是什么？”“我们这样做，对(dui)用户有什么真正的好处？”

这些问题，常常在项目启动前，或者在项目进行中被反复提及。这种对“为什(shen)么”的执着(zhe)，让37度的项目总是带着一种(zhong)独特的思考(kao)深度(du)。他们不害怕慢下来，因为他们相信，慢下来的思考，是为了走得更远。

“反内卷”在37度不是(shi)一句口号，而是一种生活方式。他们鼓励成员在工作之余，去探索(suo)自己的兴趣，去学习新的(de)技能，去体验生活的美好。公司甚至会组织一些非工作相关的活动，比如读书会(hui)、电影分(fen)享会、户外徒(tu)步等等，让成员们在轻松(song)愉快的氛围中，碰撞(zhuang)出思想的火花。

梗四：“梗”的生产基地，欢乐的“大本营”

37度之所以被称为“人文CompanyLimited”，很大程度上也是因为他们对“梗”的热爱和创造力。在这个团队里(li)，几乎每个人都是段子手，生活(huo)中的点滴琐(suo)事，工作(zuo)中的(de)小小挑战，都能被他们巧妙地转化(hua)为有趣的梗。

比如，当项目进展不顺时，大家不会(hui)抱怨，而是会(hui)开玩笑说：“这(zhe)是‘37度’特有的‘灵魂淬炼’环节。”当某个成员提出一个天马行空的创意时，大家会(hui)回(hui)应：“嗯，这很‘37度’！”

这些梗，不仅是他们缓解压力的方式，更是他们之间建立情(qing)感连接的纽带。它(ta)们让(rang)工作充满了乐趣，让团队更加融洽。37度，就像一个巨大的“梗”的生产基地，源源不断(duan)地制造着属于他们的独家记(ji)忆。

“37度”的“人文CompanyLimited”：不止是名字，更是一种生命力

承接上文，我们深入探讨了(le)“37度”这个(ge)名字背后的温度，以及它为何被戏称为“人文CompanyLimited”。这不仅仅是一个标签，更是一种价值观的体现，一种在商业浪潮中坚守人文情怀的独特(te)姿态。37度，在互联网这个大染缸中，如何保持这份“人文”的光泽，又(you)有哪些更深层次的“梗”值得挖掘？

梗(geng)五：技术宅的“浪漫(man)主义”情怀

不要以(yi)为“人文”就意味着与技术绝缘。恰恰相反，在(zai)37度，你常常能看到技术(shu)与人文的完美(mei)融合。那些埋头于代码的工程师，私下里可(ke)能也是个文学爱好者，或者对古典音乐情有独钟。

他们会将对算法的理解，用诗歌的韵律来表(biao)达；会将复杂的系统架构，比喻成一部精妙的交响乐。在一次技术分享会上，一位工程师在讲解一个复杂的(de)AI算法时，突然(ran)引用了一句哲学家的名言，来阐述算法背后的伦理考量。那一刻，全场都安静了，大家被这种跨界(jie)思维所震撼。

这(zhe)种“技术宅的浪(lang)漫主义”，是37度独有的风景线(xian)。他们不把技术仅仅(jin)视为工具，而是将其视为创(chuang)造(zao)和表达的媒介。他们的代码，可能比其他公司的(de)更具“人性化”；他(ta)们的产品，可能在功能之外，还蕴含着某种情感的共(gong)鸣。

梗六：“不务正业”的“正经事”

37度的成员，似乎总有“不务正业”的爱好。有人喜欢在工作之余写小说，有人(ren)热衷于摄影，有人是业余的独立音乐人。这些“不务正业”的爱(ai)好(hao)，却常常能转化为“正经事”。

那位写小说的工程师，在一次产品策划会上，用引人入胜的故(gu)事情节，让大家对产品有了全新的认识。那位摄影师，用他独特的视角(jiao)，为(wei)公司拍摄了一系列充满艺术感的宣传照。那位独立音乐人，甚至为公司的某个项目创作了主题曲。

37度，鼓励员工去探(tan)索和发展自己的兴趣(qu)，他们深知，一个多(duo)元化的兴趣爱好，能够激发员工的创造力，也能让他们在工作中找到更多的乐趣和意义。这种“不务正业”的鼓励，反而成为了37度源源不断创新动力的来源。

梗七：“慢下来”的效率主义

在效率至上的(de)互联网(wang)行业，37度却推崇“慢下来”的效率主义。这听起来(lai)有些矛盾，但实际上，他们追求的是一种更深层次的效(xiao)率——思考的深度(du)、执行的精准、以及避免无效的返工。

他们会花足够的时间去分析和理解问题，而不是急于动手解决。他们(men)会鼓励充分的(de)讨论和沟通，而不是让每个人闷头苦干。这种“慢”，是为了确(que)保方向的正确，是为了避免走弯路(lu)。

在一次紧急的项(xiang)目截止日(ri)期前，团队并没有陷入焦虑，而是(shi)坐下来，一起梳理了整个流程，发现了很多可以优化的地方。通过有策略地“慢下来”思考，他们不仅按时完成了项(xiang)目，而且质量也得到了保证。这种“慢(man)”的智慧，是37度独有的核心竞争力。

梗八：“CompanyLimited”的“人文社群”

“CompanyLimited”本是商业公司的标准称谓，但在37度这里，它被赋予了更深厚的“人(ren)文”内涵。他们更愿意将公司视为一个“人文社群”，一个汇聚了志同道合的伙伴，共同追求理(li)想、互相扶持的大(da)家庭(ting)。

在这(zhe)个社群里(li)，没有森严的等级，只有平(ping)等的交流和真诚的建议。领导者乐于倾听，下属敢于表达。他们会互相鼓励，互相学习，共同成长。

在(zai)公司年会上，没有冗长的领导讲话，取而代之的是成员们分享的年度故事，是大家用各种形式表达的感谢和祝福。这种“人(ren)文社群”的氛围，让37度不仅仅是一(yi)个工作场所，更是一个(ge)能够让人找到归属感和价值感的地方。

尾声：37度，不止是温度，更是(shi)温度所能抵达的无限可能

37度(du)，这个(ge)名字，不仅仅是一个体温(wen)的数字，它更代表了一种生命力的温度，一种在冰冷商业世界中闪耀的人文(wen)光辉。那些有趣的梗，是37度团队独特的语言，是他们彼此连接的纽带，更是他们独特价值主张的生动写(xie)照。

“人文CompanyLimited”，这个略带戏谑的称谓，恰(qia)恰是对37度最贴(tie)切的描述。它不是一个空洞的(de)口号，而是一种融入到公(gong)司基因中的价值观。它证明了，在追求商业成功的依然可以坚守人文(wen)情怀，依然可以(yi)创造一个有温度、有乐趣、有意义的工作(zuo)环境。

如果你也曾对“37度(du)”这个名字感到好奇，希望这篇(pian)文章能够(gou)带(dai)你走进他们的世界，感受那份独(du)有的“人文”魅力。那里的(de)“梗”不断，创意无限，更(geng)重要的是，那里有对工作和生活的热爱，有对人性的深刻理解，有对美(mei)好事物的执着追求。37度，它不(bu)止是温度，更是温(wen)度所(suo)能抵达的无限可能。

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图片来源：每经记者 陈仕伟 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄