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三(san)十(shi)而立，又或是“三(san)十而栗”？“人(ren)文companylimited”的年龄(ling)密码(ma)

“三十(shi)而(er)立(li)”，这是孔(kong)子(zi)在《论语》中(zhong)提出(chu)的一个(ge)经(jing)典命题，意(yi)指三(san)十岁(sui)的(de)人应当(dang)在事(shi)业、品德等方面(mian)有所成就(jiu)，能够(gou)独立(li)自主(zhu)。在当代社(she)会，“三(san)十而立”的(de)压力(li)似乎(hu)比(bi)以(yi)往任(ren)何(he)时候都更加(jia)沉重(zhong)。特别(bie)是(shi)当(dang)我们看到(dao)“37岁”这个(ge)数(shu)字(zi)，再加上(shang)一个(ge)颇(po)具反差感的“人文companylimited”，一个(ge)充满趣味(wei)和(he)一(yi)丝(si)丝辛酸的网(wang)络梗便悄然(ran)诞(dan)生了(le)。

“人(ren)文companylimited”，这(zhe)个(ge)词组(zu)本身(shen)就充(chong)满了奇妙的化(hua)学反(fan)应(ying)。“人文”，通常代(dai)表着一种(zhong)对(dui)人、对社(she)会(hui)、对(dui)文化(hua)的(de)关(guan)怀与(yu)理解，是深刻、有(you)温度、有洞察力(li)的象(xiang)征；而“companylimited”，则是典型(xing)的公司注(zhu)册名称后(hou)缀，代(dai)表(biao)着(zhe)商业、效(xiao)率(lv)、甚至(zhi)是某(mou)种程度(du)上的(de)“流(liu)水线(xian)”生产。

将两(liang)者结合，就(jiu)形(xing)成了一(yi)种强(qiang)烈的(de)视觉(jue)和(he)概念上的冲(chong)突：一个本(ben)应充满艺(yi)术气(qi)息(xi)、人(ren)文(wen)关(guan)怀的“人文(wen)”实体，却(que)被(bei)冠以了公司化(hua)的、商(shang)业化(hua)的(de)后缀，并(bing)且处(chu)于一个很多人认为已经(jing)过(guo)了(le)“黄金(jin)年(nian)龄(ling)”的(de)37岁。

这个梗究(jiu)竟从(cong)何(he)而来，又(you)为何(he)能引起如此广泛的(de)共鸣(ming)呢？

我们(men)不得不(bu)提到(dao)“37岁”这(zhe)个年(nian)龄节(jie)点所承(cheng)载(zai)的特殊含义。在(zai)中(zhong)国(guo)传统观念(nian)里，30岁是一(yi)个(ge)重(zhong)要的(de)分水岭(ling)，象(xiang)征着(zhe)成熟(shu)和责(ze)任。而(er)37岁(sui)，则(ze)更加(jia)贴近(jin)人生(sheng)中(zhong)期，很(hen)多人在(zai)此(ci)时会面临着(zhe)职业(ye)生涯(ya)的(de)瓶颈(jing)、家(jia)庭的重(zhong)担(dan)、以及(ji)对(dui)未(wei)来(lai)方向(xiang)的(de)迷茫。这个年纪(ji)的人(ren)，可(ke)能已经不再是初入职(zhi)场的(de)青涩少年(nian)，也还(hai)没有达到(dao)“退(tui)休无忧”的(de)从(cong)容。

他们可能还(hai)在为(wei)生(sheng)活奔波(bo)，为事(shi)业打(da)拼，同时(shi)也(ye)要(yao)面对日(ri)新月异的(de)社会(hui)变化(hua)，和越(yue)来越(yue)年轻化(hua)的(de)竞争(zheng)对手(shou)。这种夹(jia)在(zai)中间(jian)不上不(bu)下(xia)的状态，很(hen)容易(yi)滋生一种“被年龄抛弃”的(de)焦虑(lv)感。

而“人(ren)文(wen)companylimited”的出(chu)现，恰恰为(wei)这种(zhong)焦虑(lv)提供了一个幽(you)默的出口(kou)。它(ta)巧妙(miao)地(di)将(jiang)“人(ren)文”这(zhe)种(zhong)充满(man)理(li)想主义(yi)和(he)精神(shen)追求的特(te)质(zhi)，与(yu)“companylimited”这种现(xian)实(shi)的、功利性(xing)的(de)商业运作模式并置。这(zhe)种并置(zhi)，仿(fang)佛在(zai)说：“我虽(sui)然(ran)37岁了，但(dan)内(nei)心(xin)依(yi)然(ran)怀(huai)揣着对人(ren)文的(de)追求，我(wo)渴(ke)望理(li)解(jie)人性(xing)，探(tan)索文化，但我(wo)现实的(de)身份，却是一(yi)个(ge)需要生(sheng)存(cun)、需(xu)要(yao)盈(ying)利的(de)‘公(gong)司(si)’。

”

这是一(yi)种自(zi)嘲，也(ye)是一种戏(xi)谑。它(ta)描绘(hui)了一(yi)个在(zai)现实(shi)压(ya)力下，努力维持内心理想(xiang)的(de)个体形象(xiang)。也(ye)许(xu)这个(ge)人(ren)从(cong)事着一(yi)份(fen)与“人(ren)文(wen)”看(kan)似无关的(de)工(gong)作，比如(ru)销售(shou)、编程(cheng)、甚(shen)至是流(liu)水线工(gong)人(ren)，但在(zai)业余(yu)时间，他可(ke)能是一位文(wen)学(xue)爱好者，一位电(dian)影评(ping)论家(jia)，一位(wei)历史(shi)研究(jiu)者(zhe)，或(huo)者只是一(yi)个对(dui)生活充满好奇(qi)和思考(kao)的(de)人。

他(ta)用“人文companylimited”来形容(rong)自己，实(shi)际上是在说：“我不仅仅(jin)是一个打工的，我还(hai)有(you)我(wo)的精(jing)神世(shi)界(jie)，我的独(du)立思(si)考，我并非(fei)完全被商(shang)业化(hua)吞噬。”

更(geng)进(jin)一步(bu)说，“人文(wen)companylimited”也可能(neng)是(shi)一种对社会(hui)现状(zhuang)的反思。在(zai)信息(xi)爆(bao)炸(zha)、消(xiao)费(fei)主义盛(sheng)行的当(dang)下，我(wo)们常(chang)常被鼓(gu)励去追(zhui)求效(xiao)率、追求(qiu)成功(gong)、追求物质。而那(na)些真正(zheng)关(guan)乎人(ren)的(de)存(cun)在(zai)、情感(gan)、价值的东(dong)西(xi)，似乎在(zai)时代的洪(hong)流中(zhong)变得越(yue)来越边(bian)缘化。当一(yi)个37岁(sui)的人，还在(zai)试(shi)图(tu)用(yong)“人(ren)文(wen)”来(lai)标记自己，这或(huo)许也(ye)暗(an)示着他(ta)对这种过(guo)度商业化(hua)、过度(du)功利(li)化的(de)社(she)会现象的一(yi)种无声(sheng)的抗(kang)议(yi)。

这个梗的流行(xing)，也离不开(kai)互(hu)联(lian)网文(wen)化的(de)传播(bo)特(te)性(xing)。memes(梗(geng))的(de)本质在(zai)于(yu)其简洁(jie)、易(yi)于传播(bo)，并(bing)能(neng)在(zai)特定(ding)的语境(jing)下(xia)引发共鸣(ming)。“37岁”加(jia)上(shang)“人文companylimited”，这种组(zu)合(he)本身就具有(you)强烈的记忆点(dian)和解读空间。它(ta)不需要复杂的(de)背景(jing)解释(shi)，也不需(xu)要(yao)深厚的文(wen)化积淀，只(zhi)需(xu)一(yi)看到，便(bian)能(neng)会心(xin)一笑(xiao)，仿佛(fu)看到(dao)了自己，或(huo)者身(shen)边某个朋友的(de)影子(zi)。

从某种意(yi)义上(shang)，“人(ren)文(wen)companylimited”的梗，也(ye)为37岁(sui)这(zhe)个年(nian)龄(ling)段(duan)的(de)人提供(gong)了一种新的(de)身份认同(tong)。它(ta)不再仅仅(jin)是“中年(nian)危(wei)机(ji)”的代(dai)名词，而(er)是(shi)一(yi)种(zhong)“精(jing)神不(bu)老”的(de)宣言，一种(zhong)“理(li)想主(zhu)义(yi)不死”的(de)证明。它鼓励(li)人(ren)们在面(mian)对年(nian)龄的(de)增长和现(xian)实的挑战时(shi)，不(bu)要放(fang)弃内(nei)心的(de)追求，不要忘(wang)记(ji)曾经(jing)的梦想。

即(ji)使(shi)生活(huo)让你变(bian)成了一(yi)个(ge)“companylimited”，你也(ye)永远(yuan)可以保留(liu)你内心深处的“人(ren)文(wen)”情怀。

这个梗也可能(neng)暗含(han)着(zhe)一种(zhong)对(dui)“中年油腻(ni)”的解(jie)构。在网络(luo)上，“中(zhong)年油(you)腻”是(shi)一个备受诟病(bing)的标签，常(chang)常用(yong)来(lai)形容(rong)那(na)些放弃自我、变(bian)得世(shi)俗(su)、失去活力的中年人。而(er)“人文companylimited”则(ze)是(shi)在说(shuo)：“我(wo)37岁(sui)了(le)，但我依(yi)然(ran)关注人文(wen)，我(wo)依然有我(wo)的思(si)考，我还没(mei)有油(you)腻(ni)。

”这(zhe)是一(yi)种(zhong)积(ji)极的(de)自(zi)我肯定(ding)，也是一种(zhong)对社(she)会刻板印(yin)象的反击(ji)。

“37岁人文companylimited”这个梗(geng)，以其(qi)独特(te)的幽(you)默感(gan)和深(shen)刻(ke)的内涵(han)，成(cheng)功地捕(bu)捉到(dao)了当(dang)代许(xu)多人的心(xin)声(sheng)。它不(bu)仅仅(jin)是(shi)一个简单(dan)的网(wang)络笑(xiao)话，更是一(yi)场(chang)关于(yu)年(nian)龄、关(guan)于身份(fen)、关于(yu)理想(xiang)与现(xian)实之间(jian)挣(zheng)扎(zha)的生动(dong)写(xie)照(zhao)。它(ta)用一(yi)种轻(qing)松的(de)方式，让我(wo)们重新审视37岁(sui)这个(ge)年(nian)龄，以及(ji)在这个年(nian)龄段(duan)我们所(suo)面临的(de)困境与希望。

“人(ren)文companylimited”的N种解读(du)：身(shen)份(fen)认(ren)同、职(zhi)场生(sheng)存(cun)与人生哲(zhe)思(si)

“37岁人文companylimited”这个梗(geng)的魅力(li)，在于它(ta)并非只有(you)一个(ge)固定的解读，而(er)是(shi)像(xiang)一个多棱镜，折(zhe)射(she)出不同(tong)个体(ti)在特(te)定年(nian)龄阶段的丰(feng)富(fu)体(ti)验。除了前面(mian)提到(dao)的年龄(ling)焦(jiao)虑和(he)自我认(ren)同，它(ta)还(hai)能(neng)从职场生存、人(ren)生哲(zhe)思(si)等(deng)多个维度，进(jin)行更深(shen)入的剖(pou)析。

职(zhi)场中(zhong)的“人(ren)文”与(yu)“公司(si)”：平(ping)衡(heng)与(yu)挣(zheng)扎(zha)

在(zai)职场(chang)环境(jing)中(zhong)，“37岁(sui)人文(wen)companylimited”的形(xing)象(xiang)尤为生(sheng)动。37岁(sui)，通(tong)常(chang)意(yi)味(wei)着一个人在职(zhi)场上(shang)已(yi)经(jing)积(ji)累(lei)了一(yi)定的(de)经验(yan)，可(ke)能成为中层(ceng)管理者，或者在(zai)某个(ge)领(ling)域成为(wei)专家(jia)。也(ye)正(zheng)是这(zhe)个年纪，许(xu)多人(ren)会感(gan)到职业(ye)生(sheng)涯的(de)“天花(hua)板”。一(yi)方面，他们可能希(xi)望(wang)凭借(jie)自己的经(jing)验和(he)智慧(hui)，为公司(si)带(dai)来更深远的价值，不(bu)仅仅是完成KPI，而(er)是能(neng)够(gou)从(cong)更宏(hong)观(guan)的、更(geng)具(ju)人文(wen)关怀的角(jiao)度去思考产品、服务(wu)，甚至企业(ye)文化(hua)。

他(ta)们可(ke)能(neng)希望(wang)企业(ye)能够(gou)更注(zhu)重员工的(de)成长(zhang)，更关(guan)注用户的(de)体验(yan)，更承(cheng)担起(qi)社会(hui)责任。

另一(yi)方面，现(xian)实(shi)的商(shang)业(ye)逻(luo)辑往(wang)往是(shi)冰冷的。公(gong)司(si)追(zhui)求利润(run)最大化(hua)，管理(li)者(zhe)面临着(zhe)业绩压力，决策(ce)往(wang)往(wang)需要以(yi)效(xiao)率和(he)效益为(wei)先(xian)。“人文companylimited”在(zai)这(zhe)种环境中(zhong)，可能就(jiu)是一(yi)个在理(li)性计(ji)算和(he)感性追求(qiu)之(zhi)间(jian)摇摆(bai)的个体。他(ta)可能在会(hui)议上(shang)提出一些(xie)“不(bu)合时(shi)宜(yi)”的、更(geng)注(zhu)重(zhong)人文(wen)关怀的建(jian)议(yi)，却(que)因为(wei)“不接(jie)地(di)气”而被忽视(shi)；他(ta)也可能(neng)在日复(fu)一(yi)日的(de)报表(biao)中，试图寻找一(yi)丝人性的温暖，或(huo)者思考(kao)如何让(rang)工作流(liu)程更加(jia)人性化(hua)。

这(zhe)种“人文”与(yu)“公(gong)司”的张力，使(shi)得(de)37岁的职场人，常(chang)常陷入一种身(shen)份(fen)的(de)撕裂。他们(men)既是公司里需(xu)要服从指(zhi)令、完(wan)成任(ren)务的“螺(luo)丝(si)钉”，又(you)是(shi)内心深(shen)处渴(ke)望创造价(jia)值(zhi)、实(shi)现自(zi)我、甚(shen)至影(ying)响他人的(de)“有思想(xiang)的灵魂(hun)”。“人(ren)文companylimited”恰恰精准(zhun)地捕捉了(le)这种(zhong)状态：我是一个(ge)在商(shang)业(ye)机(ji)器中(zhong)运作的(de)个(ge)体，但我并不甘心只(zhi)做(zuo)一(yi)台机(ji)器，我(wo)希望我(wo)的(de)工作，我的存在，能够(gou)承(cheng)载更(geng)多(duo)人(ren)文(wen)的意(yi)义(yi)。

这也(ye)可(ke)能是一种对“内(nei)卷”的(de)无奈回应(ying)。当(dang)职场(chang)竞(jing)争白(bai)热(re)化(hua)，人(ren)们不得(de)不拼(pin)尽全(quan)力(li)去挤(ji)入有限的资(zi)源时，一些(xie)原本(ben)的理想和情怀(huai)，可能(neng)会(hui)被现实的压(ya)力所(suo)掩(yan)埋(mai)。“37岁人文(wen)companylimited”的(de)梗(geng)，或(huo)许也(ye)是对这(zhe)种(zhong)“为了(le)生存(cun)而放(fang)弃(qi)理想”的沉默(mo)控诉。它(ta)暗示着(zhe)，即(ji)使身处“内卷(juan)”的漩涡(wo)，仍(reng)然(ran)有人在努力(li)保留(liu)自(zi)己的(de)“人(ren)文”底色，不(bu)让(rang)自(zi)己的(de)精(jing)神(shen)世(shi)界被完(wan)全挤(ji)压。

人(ren)生(sheng)中(zhong)场的(de)“公司”与“人(ren)”：追寻(xun)与(yu)反思

从(cong)更广(guang)阔的(de)人生视角(jiao)来看，“37岁人(ren)文companylimited”也提供(gong)了(le)一个关于(yu)中年转(zhuan)型的契(qi)机(ji)。37岁，很(hen)多(duo)人已(yi)经成家立业(ye)，承(cheng)担(dan)着家(jia)庭(ting)的责任(ren)。生活(huo)的重心可(ke)能更(geng)多(duo)地放在(zai)柴米(mi)油盐(yan)、孩子教(jiao)育、父(fu)母(mu)赡养(yang)上(shang)。此(ci)时(shi)，如(ru)果过去(qu)的追求(qiu)和理(li)想，与(yu)眼(yan)前的(de)生(sheng)活(huo)状(zhuang)态存(cun)在较大差(cha)距，就很(hen)容易产生失(shi)落感。

“人文(wen)companylimited”的出现，可(ke)能是在提(ti)醒(xing)着(zhe)个体(ti)，即使(shi)在(zai)承担了(le)“公(gong)司(si)”（家庭(ting)、责任(ren)）的重(zhong)担后，也(ye)不(bu)能忘记自己作(zuo)为“人(ren)”的本真(zhen)。它(ta)鼓励人(ren)们(men)在忙(mang)碌的生活中，为(wei)自(zi)己(ji)的精神(shen)世(shi)界留出(chu)一片天(tian)地。也许(xu)是重拾(shi)儿(er)时的(de)爱好，也(ye)许是学(xue)习新的(de)技能(neng)，也(ye)许是与(yu)志同(tong)道合(he)的朋(peng)友交(jiao)流(liu)思想。

这种“人(ren)文”的回归(gui)，并非(fei)是为了逃(tao)避现(xian)实(shi)，而(er)是(shi)为(wei)了在现(xian)实生活中(zhong)找到更多的意(yi)义和支(zhi)撑。

这(zhe)个梗(geng)也可能(neng)是(shi)一种对“成功(gong)学(xue)”的反思。社会常常(chang)将物(wu)质(zhi)财(cai)富(fu)、职位(wei)高低作为衡(heng)量成(cheng)功(gong)的标(biao)准。但(dan)“人(ren)文companylimited”的梗(geng)，却在强调(diao)一种(zhong)精神(shen)层(ceng)面的富(fu)足。它认为(wei)，真正(zheng)的(de)成(cheng)功，不应该(gai)仅仅是“公司”运(yun)营得多么成功(gong)，更在于(yu)个(ge)体是否保持(chi)了(le)内心的独立(li)思(si)考(kao)，是(shi)否对世(shi)界保持了好奇与关怀(huai)。

它(ta)也可能是一(yi)种(zhong)对(dui)“存(cun)在主(zhu)义(yi)”的(de)幽(you)默解(jie)读。我(wo)们都(dou)是(shi)社会这(zhe)个“公司(si)”中(zhong)的一(yi)员，被赋(fu)予了各种角(jiao)色(se)和(he)任(ren)务(wu)。最终(zhong)，我们终(zhong)究(jiu)要面对的(de)是作(zuo)为(wei)个体(ti)的(de)“人”的(de)存在。37岁(sui)，正(zheng)是很(hen)多人(ren)开始认真思考(kao)“我是谁(shui)？我(wo)为(wei)什么而(er)活？”的年纪。“人文(wen)companylimited”用一(yi)种略带(dai)调(diao)侃的(de)方式，表达了这(zhe)种对生命(ming)意义(yi)的追寻：我是(shi)一(yi)个(ge)在社会体系(xi)中运作的个体(ti)，但(dan)我(wo)也是一个(ge)独立存在的、有(you)情感、有(you)思想(xiang)的“人”。

互联(lian)网(wang)时代(dai)的“梗”文化(hua)：共(gong)鸣(ming)与(yu)连(lian)接

我们不(bu)能(neng)忽(hu)视“37岁(sui)人文(wen)companylimited”作(zuo)为一个(ge)网络(luo)梗的强大(da)生命(ming)力。梗的流(liu)行，本(ben)身就是一种集(ji)体(ti)智(zhi)慧的体现(xian)。它(ta)通过精炼的(de)语言和巧(qiao)妙的比喻，将一种普遍的(de)情感(gan)或困(kun)境，浓缩成一个(ge)易于传播和理(li)解的符号(hao)。

“37岁(sui)人文companylimited”的(de)共(gong)鸣，在于(yu)它触(chu)及(ji)了(le)许多人(ren)在(zai)特定年龄(ling)段的共同(tong)体验(yan)：对(dui)年(nian)龄增(zeng)长的(de)焦虑、对现(xian)实与理(li)想的(de)落(luo)差、对(dui)自我(wo)价值的探(tan)索。当(dang)我们在社(she)交媒体(ti)上(shang)看到(dao)这个梗，我们(men)仿佛看到(dao)了(le)一个(ge)懂(dong)你(ni)的(de)人，或者(zhe)看到了一个可以让你轻松表(biao)达(da)自己内心感(gan)受的(de)出口(kou)。

这种(zhong)共(gong)鸣，能够(gou)打破(po)个体之间(jian)的隔(ge)阂，建(jian)立起一种(zhong)虚拟社(she)群(qun)的连(lian)接。一(yi)个看(kan)似无(wu)关紧要的网络(luo)梗，却(que)能让(rang)素不(bu)相识的人们，因(yin)为相似(shi)的情感而产(chan)生认同感(gan)，甚(shen)至引(yin)发(fa)进(jin)一(yi)步的讨论和交(jiao)流。

总而言(yan)之，“37岁人文companylimited”这(zhe)个梗，不(bu)仅仅(jin)是一(yi)个简(jian)单的(de)网(wang)络笑话(hua)，它更(geng)是一个时(shi)代的(de)文(wen)化符号(hao)，一个关(guan)于成长(zhang)、关于(yu)选(xuan)择、关于(yu)如何在快(kuai)速变(bian)化的社(she)会中保(bao)持(chi)自我、追(zhui)寻意(yi)义(yi)的(de)生(sheng)动注脚(jiao)。它(ta)用幽默和(he)自嘲的(de)方式，鼓励(li)着我(wo)们(men)在人(ren)生(sheng)的不同阶段(duan)，都(dou)能保有(you)内心(xin)的“人文(wen)”光(guang)辉，即使在“公司”的(de)框架(jia)下，也能活(huo)出“人(ren)”的(de)精彩。

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图片来源：每经记者 阿南惟茂 摄

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