当地时间2025-11-10,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

杨亚亚从未想到自己会做直播招聘师。从山东轻工职业学院毕业的她原本在一家物流公司做客服，“做着做着就想找一份有点挑战的工作”。刚好看到直播招聘师的招聘启示，她决定投简历试试，这份工作主要为制造业和服务业蓝领提供就业服务。

如今，杨亚亚在快手进行直播带岗，每天直播4小时，一天下来，会收到不少应聘简历。

2024年7月31日，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局将直播招聘师列入29个新工种之中。这意味着，全网数十万名直播带岗主播得到认可，将拥有国家统一认定的新职业身份。

事实上，短视频直播平台正在推动传统职业视频化转型及数字类新职业发展。中国人事科学研究院研究员范巍调研发现，近八成新职业青年通过短视频直播平台实现就业创业。以快手平台为例，其基于“短视频直播+”的内容生态，催生了网络主播、互联网营销师、直播招聘师、生活服务体验员、选品师等174个新职业。

1999年出生的葛新蕊从四川电影电视学院毕业，选择成为一名“互联网营销师”。用她的话来说，这份职业“是把特别复杂的数据参数，通过我们贴近生活实际需求的表达讲给用户，就是线上版的销售”。

有时，葛新蕊会在直播间的评论区看到用户表示纠结，不知道该怎么选产品。每当这时，她就会“掰开揉碎”给用户讲解说明书上晦涩难懂的产品功能，并通过细致的沟通帮他们选择到最合适的产品。更多的时候，用户的需求藏在数据里，“每天开播前来直播间看一下数据，下了播之后也会看一下当天的复盘”。

“每个新职业都能容纳大量就业人口。”范巍表示，具有创新性的技术技能型新职业最受青年青睐，一批掌握相关数字技术技能的新职业青年已然成为短视频直播生态新职业的主力军。

范巍的另一个发现是，当代青年群体的从业观念发生变化，部分青年就业选择从生存导向转为发展导向，多元化、个性化、兴趣化成为年轻人择业新选项。而在短视频平台上进行内容创作，正是一种基于兴趣导向产生的就业模式，满足了青年对职业自由度和创造力的追求，推动“兴趣变现”。

2017年，篮球运动员矣进宏在短视频平台开通了账号，“当时只想记录一下自己的日常”。但没想到，他的扣篮视频火了——罚球线一步起跳扣篮的视频，让他的粉丝量增加几十万，播放量过亿，甚至传到了国外。

短视频的广泛传播让这名身高178cm的小伙儿得到了更多被看见的可能性。2023年，他得到了CBA北控男篮的试训机会。一年后，他成为CBA有史以来首位选秀成功的草根球员。

像矣进宏一样，贵州小伙儿刘安鑫也用短视频分享自己的球技，如今已积累不少粉丝。他的目标是考上大学，继续深造，“持之以恒、每球必争，不轻言放弃。”刘安鑫说，这是他从矣进宏身上看到的特质。

通过短视频和直播影响人、帮助人，杨亚亚的感受更为直接——作为一名直播招聘师，两年多的时间里，她已帮助上千人找到工作。

但作为一名转行的“主播”，杨亚亚的直播首秀并不顺利。“我想，我一个大学生跟着老板在直播间也学了几个月，还用准备啥，直接开播就行了。”然而，现实是她在直播间里紧张到呼吸不畅，一句话都难以说明白，招工岗位描述更是逻辑不清。当时，她的领导评价她这场直播表现，“除了声音大，没有任何优势”。

此后，杨亚亚开始苦练直播基本功，每天对镜练习怎么表达、如何做好表情管理等，去看其他主播的直播，学习别人的穿搭、语言技巧、场景布置……

比起让新职业从业者最开始就自主总结他人经验、自我摸索成功技巧，范巍认为要构建新职业培育体系，提升青年就业能力。比如，开发“短视频运营”“直播电商”等专项课程，纳入“国家职业技能提升行动”范围。推动职业院校开设“数字内容创作”“直播供应链管理”等专业，推广“平台＋院校＋企业”订单式培养模式。

此外，为新职业青年营造良好生态环境，拓宽职业成长空间，范巍认为还应优化行业发展生态，拓展新职业青年的职业成长空间。比如，支持行业协会制定“网络主播”“互联网营销师”“内容审核师”等职业资格和等级认证体系。

从平台方面，要鼓励其开通知识付费、技能打赏等功能，对非遗传承、科普教育等正能量内容创作者给予流量倾斜；辅助措施方面，应强化政策协同，营造良好就业环境。比如，设立“新职业发展基金”，对聘用应届生的直播基地、MCN机构给予税收减免等。

“当前很多新业态新职业的出现，为大学生就业带来新的选择机会。”21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，“新职业出现，不仅引领了就业新风向，也开启了多元就业的尝试。”（王雪儿）

来源：中国青年报

1.为什么“圈子预览”成为新时代的社交巨轮？

在传统的社交方式中，建立联系往往需要時间和信任的积累。有时候，我们会花费大量精力在一些并不真正契合自己价值观或兴趣的圈子里，费时费力却收获甚微。随着科技的飞速发展，線上社交成为主流，如何在海量的圈子中快速找到属于自己的那片天地，成为每个职场人、创业者、兴趣爱好者的共同需求。

“圈子预览”应运而生，成為连接人与圈子之间的桥梁。它不仅让用户可以提前“窥探”一个圈子的真实面貌，还能帮助管理者更准确地筛选优质成员。简而言之，圈子预览让社交变得更加智能、高效，也更加个性化。

为何它如此火爆？第一，它极大提升了圈子筛选的效率。不再需要繁琐的线下了解或加入后才能慢慢评判，用户可以在加入前一目了然；第二，它有助于维护圈子的生态，杜绝低质量成员的入侵，从源头上保证圈子内的内容品质和交流氛围；第三，圈子预览还能激发用户的探索欲望，讓他们更有信心去尝试不同类型的圈子，拓宽视野。

现代人越来越注重个性化和高质量的交往。个性化推荐背后，是大数据和AI技术的强大支撑。通过对用户兴趣、行為、偏好的分析，圈子预览可以精准匹配用户需求，提升匹配的成功率。這种用户体验的升级，使得社交变得更加贴心和高效。

真正的“圈子预览”还融入了丰富的内容和互动元素，比如圈子介绍、成员展示、近期动态、特色活动等。每一部分都像是一扇窗，让你可以全方位、多角度了解一个圈子的内部生态，帮助你判断這个圈子是否符合自己的期望。提供日常的互动空间，营造出一个温暖、真实的交流氛围，让人更容易感受到归属感。

“圈子预览”不只是一项功能，更是一种未来社交的新趋势。它将为我们打开一扇透明、智能、高效的门，让每个人都能更自信、更高效地找到属于自己的人脉圈，从而在个人成长、事业發展中如虎添翼。这意味着，我们可以预見一个更加多元、开放、优质的社交环境正逐步铺展开来，等待着我们去探索、去创造。

2.如何利用“圈子预览”打造属于你的高品质人脉？

在拥有了“圈子预览”这一强大工具后，怎样才能最大化它的价值？其实，善用“圈子预览”不仅仅是点击浏览那么简单，更是一门艺术和策略的结合。

第一步：明确自己的目标和需求。每个人的社交诉求不同——有人想拓展行业人脉，有人追求兴趣共鸣，还有的人希望找到志同道合的伙伴。将目标具体化，才能更有针对性地利用圈子预览功能。例如，如果你的目标是学习最新的市场营销策略，可以优先关注行业内活跃、内容丰富、成员专業度高的圈子。

第二步：细致筛选圈子内容。圈子预览中的介绍、成員、动态等信息都可以作為判断的依据。仔细阅读圈子介绍，关注圈子的主题是否符合你心中的理想；观察成員中是否有你欣赏或期待合作的人士；浏览近期动态，判断圈子的活跃度和氛围是否健康。这一切都是形成判断的关键细节。

第三步：加入测试一段时间，深度互动。不妨利用预览的时间，参与一些圈内的讨论或线上活动，从中观察真实的交流情况。看得到的内容和交流是否真诚、专业，成员是否善于分享、互助。这样，你可以更真实地体验圈子的生态环境，避免盲目加入带来的困扰。

第四步：建立个人品牌和主动出击。一旦确定心仪的圈子，不妨积极参与话题、提供价值，展现专业能力和友善态度。通过持续的输出，逐步融入圈子，建立个人影响力。高质量的互动不仅能增加曝光率，还能吸引志同道合的伙伴，促成合作与共赢。

第五步：持续优化和反馈。社交圈就像一片不断变化的生态系统，定期用“圈子预览”重新审视你的关系网。遇到不再匹配或者氛围变差的圈子，要敢于调整策略。对于圈子平台，还可以提供反馈，帮助优化推荐机制，让整个生态更加健康。

除了个人操作层面，“圈子预览”背后，还可以被企業和团队用来构建自己的品牌生态。比如，企业打造专属圈子，利用预览吸引潜在客户和合作伙伴，实现精准营销；团队则可以借助圈子管理工具，统一内容、提升凝聚力，形成良性的社群生态圈。通过科学的策略运用，“圈子预览”可以助你開启多维度的人脉布局，让你的社交变得高效而富有成效。

未来，“圈子预览”还會不断融合更多前沿科技，例如增强现实（AR）、虚拟现实（VR）和更智能的AI算法，为用户带来沉浸式体验。想象一下，未来你不只是静静“看见”，还能身临其境地感知一个圈子的氛围，甚至与远在天涯的成员实时互动。这种科技驱动下的社交，将彻底打破空间与时间的限制，让每一次“预览”都成為連接未来的桥梁。

“圈子预览”是一个赋能每个人的利器。它把信息变得透明、开放，让你在海量资源中找到真正属于你的那一份价值。善用这个工具，不只是拓展人脉，更是在塑造一个更丰富、更真实、更精彩的自己。未来的社交，不再是被动等待，而是主动探索、深度參与。让我们携手“圈子预览”，共同开启高效、高品质的社交新篇章！

图片来源：人民网记者 王石川 摄

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