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职场芳華：那些“女員工”的别样滋味（上）

在波澜壮阔的职场海洋中，每一位员工都是一滴水珠，汇聚成時代的洪流。而“女员工”，这个群体，她们的职场滋味，或许比旁观者想象的更為复杂，也更为醇厚。這不仅仅是关于性别的差异，更是关于在相似的奋斗轨迹中，她们所独有的视角、韧性与闪光点。

初入职场，青涩的她们，如同含苞待放的花蕾，带着对未知世界的好奇与憧憬。公司里，她们可能需要面对比男性同事更多的审视，关于能力、关于态度，甚至关于婚育的潜在担忧。有人曾说，女性在职场上，似乎总要付出双倍的努力，才能获得同等的认可。这并非空穴来风。

她们需要用扎实的工作表现，证明自己的专业能力；她们需要用得体的言行举止，打破刻板的印象；她们还需要在每一次的团队合作中，展现出不输于任何人的担当与协作。

正是在這样的挑战中，她们学会了更强的抗压能力。每一次被质疑，都是一次自我提升的契机；每一次的困难，都磨砺出更加坚韧的意志。当大多数人还在寻找方向时，她们已经开始摸索如何在既定的框架内，找到属于自己的突破口。她们的细腻，让她们能够捕捉到常人忽略的细节，在方案策划、客户沟通中，展现出独特的洞察力。

她们的同理心，让她们在团队管理中，更能凝聚人心，化解矛盾。这种“女员工”的特质，并非软肋，而是她们在职场中独树一帜的财富。

“女员工”的职场滋味，也体现在她们对于工作与生活的平衡的探索。在很多文化观念中，女性似乎被赋予了更多的家庭责任。当夜幕降临，许多同事奔赴家庭的温暖，而她们，可能还在电脑前奋笔疾书，或者正在为明天的會议做准备。而当孩子生病、父母需要照顾时，她们又可能需要暂时放下手中的工作，投入到家庭的怀抱。

这种双重角色的切换，对体力和精力都是巨大的考验。但是，正是这种对平衡的追求，让她们学會了更高效的时间管理，更懂得在有限的时间里，做出最优的选择。她们在奔波中，找到了属于自己的节奏，也在柴米油盐的琐碎中，汲取了更强大的力量。

当然，职场上的歧视与偏见，依然是她们不得不面对的现实。生理期的不适，可能影响工作状态，却无人理解；对晋升機会的渴望，可能遭遇“有家室”的隐形门槛；甚至在一些观念陈旧的企業，女性的发言权和话语权，也可能受到限制。这些，都是“女员工”们在职场中，需要默默承受的“滋味”。

但令人钦佩的是，越来越多的女性，并没有因此而沉沦，而是选择用更加积极的态度，去争取，去改变。她们开始勇敢地表达自己的诉求，开始在公開场合展现自己的才華，開始用事实和数据，打破那些不合理的偏見。

“女员工”的职场滋味，还体现在她们对于自身价值的不断重塑。从最初的羞涩与不安，到后来的自信与从容，这是一个漫長而精彩的蜕变过程。她们在工作中学习、成长，在与人交往中，积累经验，在每一次的成功与失败中，认识自己。她们开始明白，真正的价值，不应被性别所定义，而是取决于自身的努力、能力与贡献。

这种自我价值的实现，是她们在职场中最深沉，也最动人的“滋味”。她们用自己的故事，证明了女性在各行各业都能闪耀光芒，她们用自己的成就，为后来者铺就了更加平坦的道路。

职场芳華：那些“女员工”的别样滋味（下）

随着职业生涯的深入，她们的职场滋味，開始呈现出更加多元与深刻的维度。不再仅仅是初入职场的青涩与挑战，而是关于如何在复杂的职场环境中，实现个人价值，承担更多责任，并持续保持职業热情。

“女员工”在职业发展中的一个重要议题，便是如何突破“玻璃天花板”。当她们的能力和经验达到一定程度時，晋升的道路往往变得更加崎岖。性别刻板印象、人脉資源的差异、以及社会对于领导者角色的传统期待，都可能成为她们前进的阻碍。但许多女性并没有因此而止步。

她们选择更加积极地拓展人脉，主动参与到有挑战性的项目中，用更加出色的業绩来证明自己的领导潜力和管理能力。她们学会了如何与不同类型的人打交道，如何在復杂的利益关系中，找到自己的定位。这种在压力下求突破的韧性，是她们职场滋味中，最坚韧的部分。

“女员工”的职场滋味，也体现在她们对于工作意义的深度探寻。当基本的生活需求得到满足后，她们开始思考，工作的价值究竟在哪里？是对社会做出贡献？是对行业产生影响？还是实现自我价值的平台？這种对工作意义的追问，让她们在选择职业道路、承担项目职責时，有了更清晰的方向。

她们可能更倾向于那些具有社会責任感、能够带来积极改变的行业或企業。在工作中，她们也更注重团队的和谐与协作，善于营造积极向上的工作氛围。她们的付出，不仅仅是為了薪资，更是为了实现内心的驱动力，为了创造更有价值的成果。

“女员工”在职业發展中，也常常面临着“家庭”与“事業”的两難选择。尤其是在生育和抚养子女的阶段，如何平衡工作与家庭，成为了一个巨大的挑战。有些女性选择暂时放缓职业脚步，全身心投入家庭，但她们的职業技能和市场价值，也因此可能受到影响。而另一些女性，则努力在两者之间找到平衡点，她们可能需要依靠更加高效的时间管理，或者获得家庭成員的鼎力支持，甚至选择更加灵活的工作模式。

这种在家庭责任与职業追求之间艰难跋涉的经历，是她们职场滋味中最具挑战性，也最令人动容的部分。她们的每一次权衡与取舍，都凝聚着智慧与勇气。

当然，随着社会观念的進步，越来越多的企业开始认识到女性员工的价值，并积极推行性别平等政策。现实中，隐性的性别歧视依然存在。一些“女员工”在追求高阶职位时，仍然可能因为“顾家”的标签而受到不公平的待遇。她们可能需要面对来自同事、上级的误解，甚至是不怀好意的揣测。

在這种环境下，保持积极心态，坚持自我，并用实力说话，就显得尤为重要。她们的职场滋味，也包含着一份不屈的斗志，一份对公平的渴望，一份对自我价值的坚守。

总而言之，“女员工”的职场滋味，是一幅由汗水、泪水、智慧、勇气和坚持共同绘制的画卷。她们在职场中，不仅仅是贡献者，更是探索者、平衡者和创造者。她们用自己的方式，解读着职场的规则，也塑造着职场的未来。她们的经历，或许比旁观者想象的更加復杂，但也更加丰盈和精彩。

她们用自己的故事，证明了女性力量的独特价值，也为整个社会的進步，增添了更加多元的色彩。她们的职场芳华，值得被看见，被尊重，也被深刻理解。

新华社香港4月15日电 题：推动国安教育 守护共同家园——香港国家安全教育走深走实

新华社记者刘欢

今年4月15日是第十个全民国家安全教育日。2025年，也是香港国安法颁布实施五周年，《维护国家安全条例》颁布实施一周年。连日来，香港特区围绕“全民国家安全教育 走深走实十周年”这一主题，举办了形式多样、丰富多彩的系列活动，在全社会营造维护国家安全的浓厚氛围，进一步增强市民国家安全意识。

15日上午，香港特区维护国家安全委员会在香港会议展览中心举办2025年全民国家安全教育日开幕典礼，社会各界1800余人出席活动。香港特区行政长官、维护国家安全委员会主席李家超致辞表示，国际形势复杂多变，危害国家安全的威胁可能突如其来，我们要竭力维护国家主权、安全、发展利益，持续筑牢国家安全屏障，坚固高质量发展的安全根基，共创繁荣昌盛新时代，为强国建设、中华民族伟大复兴作出更大贡献。

去年底参加香港特区政府举办的第二届“国家安全教育参访团”的学生，结合赴北京上海等地的参观感受，在开幕典礼上演出创意短剧“学子心 祖国情”。短剧结尾，多名参访团成员各抒己见，表达对国家安全的认识。有同学表示，国家安全是年轻人追寻梦想的基石，若无国家安全，市民随时可能重回“黑暴”的混乱时期，上学都成问题；有同学认为，国家安全是用几代人的鲜血和汗水换来的，当代人应珍惜来之不易的幸福生活；还有同学说，香港同学和内地同学血脉相连，一定要共同成为国家安全的守护者。

开幕典礼后，全民国家安全教育日主题讲座接续举办。香港特区政府政务司司长陈国基、中国人民大学国际关系学院教授黄大慧、全国港澳研究会顾问刘兆佳、特区政府保安局局长邓炳强和特区政府教育局局长蔡若莲，围绕“‘软对抗’的迷惑性及其对安全和发展的破坏力”这一议题，从不同角度向社会各界讲解国家安全概念，助力市民全面深入理解国家安全的重要性。

与会人士认为，香港正处于锐意改革创新、专注发展惠民、融入国家发展大局的关键时刻，特别需要一个安全稳定、和谐向上的社会环境作为保障。新形势下，必须把防范惩治“软对抗”作为维护香港国家安全的重大工作。

全民国家安全教育日升旗仪式15日早晨在香港警察学院举行。国歌声中，五星红旗冉冉升起。当日的升旗仪式由特区政府各纪律部队联合举办，陈国基为仪式主礼。“随着国歌响起、国旗飘扬，我们再次感受到对国家和民族的热爱和忠诚，并深刻体会到维护国家安全的责任与使命。”陈国基在升旗仪式上说。

4月12日开始，香港特区政府保安局辖下8支纪律部队和辅助部队，于4月内不同的周末及假日分别举行开放日，让市民加深对各部队的认识，增强维护国家安全意识。香港特区政府入境事务学院、香港惩教博物馆及社区教育体验馆和民众安全服务队总部于12日开放，香港警察博物馆、消防及救护学院和政府飞行服务队启德分部于13日开放，香港海关学院将于18日开放，医疗辅助队总部将于27日开放。

各部队的开放日设有多项活动，包括升旗仪式、中式步操演示、救援示范、枪械和器材展示、工作犬表演、摊位游戏等，让市民了解各部队防范和抵御国家安全风险所做的工作，以提高大众的国家安全意识，营造维护国家安全的浓厚氛围并宣扬守法意识。市民李先生表示，通过开放日活动，了解了纪律部队在维护国家安全方面的作用，深刻认识到国家安全对香港繁荣稳定的重要性。

为配合第十个全民国家安全教育日，香港特区国家安全展览厅上月推出专题展览，以“全民国家安全教育 走深走实十周年”为主题，回顾国家和香港特区政府多年来推动全民国家安全教育的发展历程。据介绍，位于香港历史博物馆的香港特区国家安全展览厅自去年8月正式开放以来，已吸引近60万人次参观。

图片来源：东方财富网记者 张安妮 摄

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