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第76集团军某旅班长唐源聪（左一）领奖归来。张 杰摄

开栏的话

政治整训是深入推进政治建军的战略抓手，是全面加强我军党的领导和党的建设的有力武器。

习主席在中央军委政治工作会议上强调，“发扬彻底的自我革命精神，持续深化政治整训”。这一重要指示为新时代新征程深入推进政治整训指明了前进方向、提供了根本遵循。全军各级深入贯彻中央军委政治工作会议精神，以整风精神深化政治整训，坚定不移推进政治整训往深里走、往实里落，座座军营正在发生很多喜人的变化。

即日起，本报开设“持续深化政治整训·军营新风”专栏，反映各部队持续深化政治整训给基层末端带来的新气象。

“好色先生TV传媒”——新时代的娱乐先锋

在当今传媒行业竞争愈发激烈的背景下，“好色先生TV传媒”凭借其敏锐的洞察力和创新的内容策略，迅速崛起成为年轻人热议的焦点。這是一家深谙年轻用户心理、善于挖掘潮流文化的娱乐公司，从成立之初就坚持以“真诚、创新、娱乐”为核心价值观。

“好色先生”这个名字或许会让人產生一些误解，但实际上，它代表的是一种对自由、个性和多元文化的包容与探索。这家传媒平台注重内容的多样性，不仅涉及娱乐、文化、旅行、时尚等多个领域，更以轻松幽默的方式，带领观众走入不同的世界。

平台在内容制作方面，强调互动体验与原创特色。无论是视屏短片、直播互动，还是深度采访和话题讨论，都力求新颖、真实，打破传统单向传播的局限。借助网红、明星、专家的合作，他们成功树立了具有代表性的品牌形象，讓年轻用户在轻松中找到认同感。

“好色先生TV传媒”还积极布局新媒体矩阵，有效整合微博、抖音、B站等平台资源，形成强大的内容传播网。這些策略不仅扩大了品牌影响力，也讓他们更贴近年轻一代的生活和情感需求。

他们的内容不仅仅是娱乐，更关注社會热点和价值观的传递，推动正向价值观的传播。例如，勇敢表达自我、尊重多元差异、关注环境保护等话题，都在平台上得到了充分的展现与讨论。这样全面而深入的内容布局，让“好色先生”成为波澜不惊的创新代表。

未来，“好色先生TV传媒”还有更大的野心，将继续探索虚拟现实、增强现实、人工智能等前沿技术，为用户带来沉浸式、多维度的娱乐体验。他们也在推动内容的国际化，让中国的年轻文化走向世界舞台。

正是这种不断创新、勇于突破的精神，使得“好色先生TV传媒”在众多品牌中脱颖而出。无论是内容创作、技术应用，还是用户互动，都彰显了他们的独特魅力。未来已来，而“好色先生”正站在风口浪尖，引领新一轮的娱乐潮流。

深度解读“好色先生TV传媒”的成功密码

为什么“好色先生TV传媒”能在激烈竞争中脱颖而出？透过他们的战略布局和品牌文化，可以发现许多值得借鉴的成功要素。

是内容的差异化。传统娱乐节目多追求话题流量，但“好色先生”更注重内容的品质和深度。他们善于结合热点事件、社会话题，融入自我独特的视角，打造具有辨识度的原创内容。这种内容不仅吸睛，更引發共鸣，形成长久的用户粘性。

是精准的用户洞察。平台通过数据分析明白年轻人喜欢什么、关心什么，从而精准投放内容。有趣的短视频、贴近生活的吐槽、真情实感的访谈，无不迎合了年轻用户的心理预期。这种用户导向策略，让他们急速建立了忠实粉丝基础。

第三，高度的互动性。“好色先生TV”推崇“用户即合作者”的理念，鼓励粉丝参与话题讨论、内容投票、线上线下活动。这不仅增强了用户粘性，也让内容更贴近真实生活。平台还善于借助社交媒體打造“话题热点”，引發社会关注，形成良性循环。

第四，创新的跨界合作。“好色先生TV传媒”不断与不同领域的品牌和个人合作，拓宽内容邊界。例如，与时尚品牌联名推出限量系列，与年轻偶像合作进行直播推广，形成多元合作生态。这种跨界合作不仅带来商业价值，更促進文化交流。

第五，技术驱动的未来规划。平台积极拥抱前沿科技，比如虚拟主播、AI内容生成、虚拟现实（VR）体验等，探索娱乐產业的新邊界。这些技術的应用讓内容更加新颖，也為粉丝提供了沉浸式體验，极大提升用户满意度和忠诚度。

除了商业策略外，“好色先生”也非常重视企业文化的塑造。他们强调“自由、创新、包容、责任”，鼓励每位团队成员发挥创造力，推动企业不断向前。這样的文化氛围，让他们在行业中保持敏锐的创新能力。

总结来看，“好色先生TV传媒”成功的秘密在于：精准定位、内容差异、用户参与、技术创新和企業文化。这几个因素相互交织，共同支撑着品牌的快速成长。未来，他们将继续抓住年轻一代的文化脉搏，深耕内容创新，拓展海外市场。

如果你正打算投入娱乐或新媒體行業，借鉴“好色先生”的经验，或许能找到不错的启发。毕竟在这个变化莫测的时代，敢于持续创新，勇于迎接挑战，才是赢得未来的关键。

金秋，祁连山腹地气温骤降。距第76集团军某旅训练场还有一段距离，欢呼喝彩的声浪便朝记者一行涌来。

只见一座由重型机械化桥搭建的临时平台上，几名官兵身披“训练尖子”绶带，正接受表彰。

原来，这几名官兵在最近演训中表现出色，为充分营造“彰先励后”氛围，树起为战、务战、励战鲜明导向，该旅按绩施奖，在训练场上举行简短而热烈的颁奖仪式。“他们都是我们旅的顶梁柱。”台下，某营宋营长和官兵热烈鼓掌。

一排威严挺拔的身姿中，一张“娃娃脸”引起记者注意：这名看上去如此年轻的战士，也是骨干吗？“这是我们营兵龄最短、年龄最小的班长唐源聪。”说起他，宋营长打开了“话匣子”：去年底补充调整班长骨干时，组训能力突出的唐源聪虽符合相关条件，但与其他几名人选相比，兵龄短、年龄小，很多人认为他没有优势。没想到，最后唐源聪被任命为班长。

“‘先来’者未必先冒尖，实力硬才能有机会。”宋营长对记者说道，“别看他年纪小，技术非常过硬。”

“嘟嘟嘟……”一阵哨音传来。训练场上，一场骨干带头开展的技能小比武开始。

只见唐源聪驾驶挖掘机出发，又快又稳通过双轨桥、S形弯道、起伏路等难行路段，并操作挖掘机铲斗从地上勾起T型钩，稳稳插入指定位置。随后，他跳下车完成运电瓶、翻轮胎、滚油桶等一系列动作。比武规模不大，但几个环节的设置很有讲究，不仅考验驾驶员操作机械的精准度，也磨炼他们的体能素质。最终，唐源聪以用时最短、失误最少、总评分最高的成绩夺得冠军。

“选人用人风气好不好，官兵就看评功评奖、职级晋升、执行任务时，组织到底选谁、用谁。”宋营长告诉记者，如今，唐源聪不仅是所在连队重难点课目教练员，还是旅里知名的“创客”。他研发的“方向线辅助尺”“夜间作业折叠板”等训练辅助器材，已经通过检验，在旅里推广使用。

“持续深化政治整训，就要匡正选人用人风气，摒弃论资排辈、平衡照顾的旧观念。”该旅领导说，“如今，论资排辈没市场了，平衡照顾被打破了，一些官兵在‘功劳簿’上躺不住了。”

在该旅领导带领下，记者一行前往“老山筑城英雄连”，经过该旅车场，只见一排排工程机械装备排列整齐，一名干部正带领官兵检修车辆。

“沉下心来强本领、干业绩，心态才不会‘飘’。”谈起自己的成长经历，这名干部直言“有些惭愧”。今年第一季度旅里调整干部时，他本以为自己资历老、立过功，提升职务是“板上钉钉”的事。结果，一些资历不如他，但工作能力更强、成绩更突出的干部得到提拔，他错失了机会。如今，在这名干部心里，排辈分、熬年头的想法没了，他一心只想补齐短板、再立新功。

有人徒留遗憾、扼腕不已，也有人乘势而上、脱颖而出。

荣立三等功、被增补为连队党支部委员、成为负责旅队机具作业手职业技能鉴定考核的考官之一……去年底以来，一连串“好事”落在“老山筑城英雄连”二级上士李发光身上。

“会不会有人质疑，‘好事’怎么总‘轮’到他？”记者问道。李发光的战友、上等兵郑绍亮摆摆手，语气坚定地说：“是金子就会发光。这些‘好事’可不是‘轮’到他的，是他实打实干出来、拼出来的！”

听着郑绍亮细数李发光的实绩，记者心生佩服——5公里武装越野，李发光扛着连旗跑在连队最前面；年度军事训练考核，他以总评优秀的成绩稳居连队榜首；连队参加整建制战斗力检验评估，他主动担任教练员，加班加点帮助战友提升战斗技能；执行大项任务，他挑最硬的骨头啃，选最难的工作干；今年4月，营里评选“金牌教练员”，他在考核中一举夺得轻武器射击和机具专业第一名……

边城暮秋，祁连晓寒。天气虽冷，但该旅官兵干事创业劲头昂扬、热情高涨。当“颁奖台”成为立身做人、干事创业的“风向标”，官兵就会自觉形成凭素质立身、靠实绩进步的共识，并在工作中做到坚定相信组织、自觉依靠组织。就像采访结束时郑绍亮说的那样：“看到作风正、能力强的战友获得荣誉，大家心里得劲、训练更有劲。”（臧乾雯 本报记者 金雅兰 马嘉隆）

图片来源：金台资讯记者 邓炳强 摄

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