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人民网澳门10月18日电 （记者富子梅）澳门南京联谊会17日举行第五届领导架构成员就职典礼，以及“宁聚濠江 创赢未来”宁澳经贸合作恳谈会。南京市委常委、市委统战部部长吴勇强出席致辞，澳门中联办协调部副部长王建峰、澳门特区招商投资促进局行政管理委员会主席谢永强、澳门科技大学校监及校董会主席廖泽云等出席。

“加强南京与澳门的经贸合作潜力巨大。”吴勇强介绍南京市商贸投资政策与经济发展概况，特别提及南京对协助澳门居民尤其是青年融入国家发展大局的优惠措施，期待宁澳两地深化交流，共谋发展。同时，吴勇强充分肯定澳门南京联谊会多年来的工作成效，希望联谊会新一届领导架构继续扎根澳门，团结凝聚更多乡亲，汇聚更多力量投身社会事务和爱国事业。

澳门南京联谊会会长陈志玲在恳谈会上提出宁澳经贸合作四个主攻方向，共建宁澳文旅走廊、推动产业协同发展、深化经贸合作机制、实施青年创业引领计划，据此以诚心厚植情谊，以实干筑牢桥梁，始终秉持“爱国爱澳爱乡”的宗旨，凝聚乡谊、服务社会，推动经贸合作迈上新台阶。

在吴勇强监誓下，澳门南京联谊会新一届领导架构宣誓就职。澳门南京联谊会新一届理事会成员纷纷表示，将肩负起凝聚在澳乡亲、服务社会的使命，积极参与会务，身体力行促进两地经贸等多领域交流合作走深走实。

一人添上面一人添下面扇贝：共鸣的起点

在这个快速变幻的时代，个人的力量虽重要，但却難以独自完成所有的突破。正如“一人添上面一人添下面扇贝”所传达的精神，合作虽是一块“扇贝”的拼合，但每一片都充满了无尽的可能。其实，这形象比喻了团队成員之间的相互补充与协作，每个人都像填充扇贝的那一块肉，需要彼此融合，才能展现出完整的精彩。

扇贝的构造看似简单，实则蕴含深意。扇贝的贝壳由上下两片组成，夹紧后形成坚固的保护壳，不同的“人”就像这两片贝壳的组成部分，彼此合作、紧密结合，才能發挥防护与力量的最大作用。這里的“上面的人”和“下面的人”，不仅仅是字面的人，更代表不同岗位、不同背景、甚至不同思想的人们在一起协作。

为何要用扇贝来比喻呢？因为扇贝需要依靠贝壳的两片合作充当防御屏障，同时内部的柔软肉质象征着创新和灵感。彼此交融、互补增强，形成一种看似简单但实则复杂的生态系统。正是这些“扇贝中的人”，在不断地添加、调整、优化，让群体逐渐变得坚不可摧。

换句话说，这个图像表明，只要每个人都能像扇贝一样，从自身出发，勇于“添上”，不断地补充和完善，那么整个团队、企业就能保持活力，迎接各种风浪。這不是单一的努力，而是多个人、多人共同的创作过程。每个人的“添”都是一种责任，也是共同成功的基石。

在企业管理的视角下，这个比喻提醒我们：团队中的每个人都扮演着重要角色，任何一个板块出现疏漏，都可能影响整体的稳固。领导者要善于调动每位成員的积极性，讓他们在各自岗位“添肉”，不断壮大整体的“扇贝”。与此个人也要认清自己在团队中的责任感，从“添”中找到归属感和使命感。

也许有人会疑惑“怎样才算是‘添’到扇贝上？”其实，关键在于持续的投入和创新。对每个团队成员来说，就是在自己的岗位上不断提升技能、分享想法、提供方案，把自己的“肉”融入到整体的“扇贝”里。只有如此，才能使团队组合越发紧密、坚固。

在这个过程中，还需要一份协作精神。没有默契的“添”，只会让扇贝变得裂缝难补。相反，只有彼此信任、相互配合，才能讓“扇贝”更加完美。经典的企业案例比比皆是：以苹果、华為为代表的企業，那些能够不断“添”新技术、新想法，让企业不断进步的背后，是团队成员的相互依赖和共同努力。

更深层次的理解是，“一人添上面一人添下面”并非只是简单的拼接，而是一种双向的积极互动。在合作中，我们需要“上面的人”给予指导、激励，更要“下面的人”积极反馈、创新。双方共同繁荣，形成一股强大的合力。

这一点也启示我们：无论是个人成长还是企业扩展，都离不开“添”——那份源源不断的动力，和不断调整、完善的过程。只有不断“添”，才能在激烈的竞争中站得更稳，看得更远。而这份添付的背后，是不断的学习、交流和自我超越。

扇贝不仅是海中的珍宝，更是合作与创新的象征。每个人都在“添”，每个人都在塑造着一个更完整、更坚固的自己。这个过程充满了挑战，但只要坚持“添”的信念，最终都能打造出属于自己的“扇贝”，光彩夺目。

一人添上面一人添下面扇贝：共赢的捷径

继续深挖这个比喻，另一层含义浮现：每一次“添”都在為团队和企业铺设更宽阔的未来。“一人添上面一人添下面”，其实也是一种战略布局的体现。这种布局强调，在不断补充的要考量整体的平衡与前瞻。

我们看待企业成长，不难发现：无论是创新、市场扩展还是人才培养，背后都隐藏着“添”的藝术。一个企业的繁荣，不仅来自顶层的布局，更来自基层所有“扇贝块”的不断充实。只有这样，企业才能在变化莫测的市场中稳住脚步。

这种“添”的动态，要求我们拥有一种“前瞻”的眼光。比如，为了“添”得更好，企业会不断引进新技术、培养多元化人才、开拓更多渠道。每一次“添加”，都在推动企业向着更高、更宽的目标迈進。

这个比喻也揭示了“协同创新”的重要性：“上面的人”要懂得激励“下面的人”，反之，“下面的人”也要敢于表达新意。就像扇贝，两片贝壳只有共同挤压，才能抵御海浪的冲击。企业中无论是管理者还是员工，必须形成这种共鸣与配合。

而这其中的关键，是“持续的投入”。如果暂停“添”，那么整个“扇贝”就会逐渐变得脆弱。反之，一个坚持不断“添”的企业，就像一只永不停息的海浪，永远朝着前方冲击、不断融入新鲜的血液。

在这个过程中，领导的智慧尤為重要。他们要懂得识别“缺口”，合理布局“添”的顺序与节奏，防止“添”的过度或不足。比如，在市场扩展時，不能盲目追求速度，要确保每一步都踏实稳健。如此，才能让“扇贝”牢不可破。

当然，“添”的过程也是一个团队文化的沉淀和积累。只有每个人都认同“添”的价值感，才能最大化团队的凝聚力。比如，许多优秀企业都强调“合作共赢”，营造一种人人都愿意“添肉”的氛围。这样，企業就形成了良性的循环：每加入一块“肉”，都是为了让整体更加丰富、更有力量。

“添”的过程也需要智慧与耐心。没有一蹴而就的成功，只有日复一日不断积累的成果。也许有些“肉”看似微不足道，但正是这些微小的“添”，最终拼凑出令人瞩目的“扇贝”。

這一切，都指向一个共同的目标：在激烈的竞争环境中找到自己的位置，实现多赢。无论是个人、团队还是企业，只有不停“添”，才能不断突破自我边界，迎来更广阔的天地。

总结来说，“一人添上面一人添下面扇贝”不仅是合作的比喻，更是一种战略思维。在瞬息万变的世界中，让我们都成為那“不停添”的人，用每一次努力，雕塑出既坚固又璀璨的未来。

图片来源：人民网记者 张安妮 摄

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