当地时间2025-11-10,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

●锐意进取、奋发有为的精神状态，能够催生攻坚克难的勇气、激发一往无前的斗志、凝聚团结奋斗的力量

人无精神则不立，国无精神则不强，军无精神则不胜。精神状态，是党员干部思想觉悟、意志品质、价值追求的外在体现，也是成就事业、有所作为的重要保证。锐意进取、奋发有为的精神状态，能够催生攻坚克难的勇气、激发一往无前的斗志、凝聚团结奋斗的力量。反之，意志消沉、不思进取，则会使工作停滞不前，容易在机遇和挑战面前慌了心神、乱了阵脚。在中央军委政治工作会议上，习主席体系部署了新征程上推进政治建军要抓好的6个方面重点工作，其中之一就是“提振干事创业精神状态”。这既是对我军优良传统的赓续传承，更是对新时代推进强军事业的战略规划，为我们干事创业指明了前进方向、提供了根本遵循。

当前，我们正站在新的历史起点上，面临着前所未有的机遇与挑战。持续深化政治整训，需要以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，不断净化政治生态；“十五五”规划要开好局、起好步，需要以高瞻远瞩的视野和科学务实的态度，把蓝图规划落到实处；打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战，更是时不我待，需要我们只争朝夕。在这样的关键节点，军队党员干部的精神状态如何，直接关系到各项决策部署能否落地生根，关系到强军事业能否乘势而上。唯有以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，提振干事创业精神状态，才能不断开创强军事业新局面。

思想是行动的先导，信念是力量的源泉。提振干事创业精神状态，根本在于坚定理想信念。一个人理想信念坚定，骨头就硬，精神上就不会“缺钙”，就能经得住各种考验；反之，理想信念动摇，精神上就会得“软骨病”，就经不起风吹浪打，干事创业就会失去坚实基础。军队党员干部要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、改造思想，深化对科学理论的理解认同，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要通过深入学习党史军史，从中汲取智慧和力量，深刻感悟红色政权来之不易、新中国来之不易、中国特色社会主义来之不易，用党在百年奋斗中形成的伟大精神滋养自己、激励自己，增进干事创业的信心动力。要不断提高党性觉悟，经常反思自己的思想和行为是否符合合格党员标准，持续推进自我改造，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制，确保在任何时候、任何情况下都绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，永葆共产党人的政治本色。

“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”提振干事创业精神状态，关键是要将内心的信仰信念转化为外在的行动，把强烈的使命感和责任感融入岗位实践。担当作为不是挂在嘴边的豪言壮语，而是体现在履职尽责、攻坚克难的具体行动中，如果只说不做，终究是空中楼阁。军队党员干部要强化“主人翁”意识，把工作当作事业来干，把单位当作家来建，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和担当，多做打基础利长远的工作。要勇于直面矛盾问题，敢于到条件艰苦、情况复杂、矛盾突出的地方去，在急难险重任务中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。面对前进道路上的“娄山关”“腊子口”，要发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于担当作为，以“逢山开路，遇水架桥”的闯劲和“抓铁有痕，踏石留印”的干劲，不断开拓进取，创造无愧于时代、无愧于使命的新业绩。

“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。”提振干事创业精神状态，不仅要敢干、会干，更要知道为何而干、为谁而干，不能出现政绩观的偏差。正确的政绩观能够提供稳定而强大的精神支撑，始终坚持干实事、谋实招、求实效；倘若政绩观错位，则容易私心作祟、私欲膨胀，做事脱离实际、脱离群众。这就要求军队党员干部坚决反对形式主义、官僚主义，以求真务实的工作作风确保干事创业的方向正确。对于军队而言，我们所有的工作成效，最终要由战斗力这个唯一的根本的标准来检验，要由广大官兵的满意度来评判。要坚决摒弃“只求表面光鲜，不顾实际效果”的虚浮作风，把全部心思和精力用在解决备战打仗的实际问题上。要大兴调查研究之风，深入基层、深入一线，听真话、察实情，把官兵的急难愁盼作为工作的出发点和落脚点。要坚持实事求是，说老实话、办老实事、做老实人，脚踏实地、苦干实干，以实实在在的行动和成效，推动强军事业不断取得新进展。

原神黄化风潮的崛起——玩家乐趣与文化表达的交汇点

近年来，“原神黄化”逐渐成為游戏圈内外热议的焦点。这个词汇源自于对原神游戏中角色“黄”色调的戏称，也代表了一种由玩家自发形成的二次元文化潮流。这股潮流不仅仅是在游戏界蔓延，更像是一场关于年輕人身份认同、审美追求与文化表达的深刻变革。

“黄化”一词最早出现在网络社区中，是对原神中特定角色配色风格的一种调侃，但随着時间推移，它渐渐演变成一种文化符号。玩家们将原神中的角色进行“黄化”处理，不仅仅是為了炫酷的视觉體验，更像是一场年轻人对个性化表达的宣言。

为什么“黄化”会如此吸引年轻玩家？原因之一在于它赋予了玩家更多的创造空间。从最开始的简单截图到后来复杂的角色改绘、二次创作，“黄化”成为一种风格标签，代表着年輕人追求独特、勇于突破传统审美的精神。它也反映出当代年轻人在游戏内外的某种认同感——在这个虚拟空间里，他们可以肆意表达自己喜欢的风格，无拘无束。

“原神黄化”逐渐泛化为一种社交的话题标签。无论是在微博、B站还是各种游戏论坛，玩家们会用“黄化”来展示自己的创作，也用它作为讨论的切入点。熟悉那些“黄化”作品的人，都能感受到一种青春气息的奔放与创造力的迸發。

更重要的是，這股潮流将游戏与二次元文化的互动推向了新高度。“黄化”的背后，是对游戏角色个性化的追求，也是对二次元审美的一种再定义。它让玩家从被动接受角色设定变成主动创造，把自己心中的理想化角色融入到这个虚拟世界中去。

在這个过程中，一些原本严肃的游戏粉丝也逐渐接受甚至加入到“黄化”的队伍中。这不仅仅是一种视觉上的变化，更是文化认同的彰显。通过“黄化”，年轻人表达了对个性、自由和创新的渴望，他们在游戏和社交中持续寻找，构筑属于自己的二次元空间。

这样的潮流还带来了许多有趣的变现机會。比如，出现了大量以“黄化”風格为主题的二次创作平台、同人周邊商品甚至专属的“黄化”教程。这些都让“原神黄化”成为了一个跨界融合的文化符号，带动了年轻一代在娱乐、创作、社交等多方面的积极参与。

当然，也有人担心這股“黄化”潮会影响传统审美价值，但更多的声音觉得，这正是年轻人表达自我的一种方式。它突破了固有的局限，讓二次元文化在多样性中焕发新活力，成为年轻人精神世界的“新宠”。

总结来看，“原神黄化”不仅是技术与审美的结合，更是一场关于文化认同与个性表达的社會现象。它代表着新时代年輕人对自由、创新的追求，也體现了二次元文化在时代潮流中的深刻变化。

从“黄化”到“文化认同”——探索未来的潮流走向

随着“原神黄化”風潮的持续火热，它逐渐从一个年轻玩家的个性表达变成了更广泛的文化符号。未来，這一现象将朝着哪些方向发展？又会对二次元文化、游戏产業甚至社会产生什么样的影响？

“黄化”可能会演变出更多样化的表现形式。基于视觉風格的创新不断涌现，出现了各种次文化融合的“黄化”变體。如融合了街头涂鸦风、复古未来感甚至是水彩画手绘元素的“黄化”角色，让这一风格不再单一，拥有更多可能性。这种多样化的发展，可以更好地满足不同年轻群体的审美需求，也会促使创作生态多元化。

与此“黄化”文化逐渐走向成熟，開始成为一种带有深层含义的符号。它不再仅是“炫酷”的代名词，而是承载着年轻一代引领潮流的文化认同。许多玩家開始用“黄化”作品表达对某一主题的看法、挑战传统审美或展现个人故事。这种转变使得“黄化”不仅仅停留在视觉层面，更成为一种情感与态度的表达方式。

未来，“黄化”还可能在跨界合作方面带来冲击。游戏公司、时尚品牌、甚至音乐产业都可能借助“黄化”元素，打造个性化的合作产品。例如，联名系列服装、主题动畫、虚拟偶像等，都可以用“黄化”風格作為核心元素，增强品牌的年轻化和创造力。这种跨界合作，将推动“黄化”文化的商业价值上升，也让更多人认识和喜愛這一风格。

伴随着技术的不断进步，虚拟现实（VR）、增强现实（AR）和人工智能（AI）在“黄化”文化中的應用也将带来巨大变革。借助这些技術，玩家可以在虚拟空间中拥有更直观、更沉浸的“黄化”体验，甚至通过AI自定义角色的“黄化”程度和风格。这不仅丰富了玩家的體验，也让“黄化”文化更具未来感和科学性。

当然，不可避免的，也会有一些质疑声音浮现。有人担心“黄化”可能导致审美单一化，甚至引發文化偏差。但从另一角度来看，每一次潮流的兴起，都是社会多样性和创新力的象征。“黄化”正是年轻人不满于传统、追求差异化的表现形式。這种潮流的持续发展，将鼓励整个二次元和游戏生态变得更加包容、多元。

既然“原神黄化”已成為当代年轻人文化认同的一部分，它或许还能启发其他领域的创新。比如，教育、艺术展览等都可以借鉴“黄化”的精神，通过个性化、多样化的表达方式，激发更多年轻人的创造激情。可见，“黄化”不仅仅是一种風格，更是一种态度，一种对未来无限可能的探索。

“原神黄化”作为新时代的文化符号，正逐渐融入年轻人的日常生活，并以其独特的魅力推动着二次元文化多元化的深度发展。无论未来走到何方，我们都可以看到，這股潮流正以一种輕快而有力量的方式，写下属于新一代的文化篇章。

“水不激不跃，人不激不奋。”提振干事创业精神状态，既需要个人自觉，也离不开组织的激励和保障。一个风清气正、鼓励担当的政治生态，是干事创业的良好助力，各级党组织和领导干部应当旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者撑腰。要建立健全科学的考核评价体系，把积极进取、担当作为的实绩作为选拔任用、评功评奖的重要依据，让那些想干事、能干事、干成事的党员干部有舞台、有前途、有奔头。要建立健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为党员干部提供“试错”空间和“纠错”机会，解除他们的后顾之忧。通过一系列正向激励的制度安排，坚持严管与厚爱相结合，切实为党员干部卸下包袱、撑腰鼓劲，从而在单位激发创先争优的内生动力，营造出锐意进取、奋发有为的浓厚氛围。

（刘桥良 作者单位：32133部队）

图片来源：人民网记者 郑惠敏 摄

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