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人民网北京10月29日电 （记者温璐、宋子节）今天上午，人力资源社会保障部举行2025年三季度新闻发布会。会上，人社部国际合作司二级巡视员王涛介绍了中国与一些国家签署的社保协定情况。2001年以来，我国先后与13个国家签署了双边社会保障协定，德国、韩国、丹麦、芬兰、加拿大、瑞士、荷兰、法国、西班牙、卢森堡、日本、塞尔维亚、吉尔吉斯斯坦。

王涛介绍，近年来，中吉两国高质量共建“一带一路”持续走深走实，中吉乌铁路、别迭里口岸等战略性大项目快速推进，双方各领域交流合作不断拓展。目前，共有85家中资企业在吉投资、9000多名中方人员在吉就业，他们大多在国内已经缴纳了相关社会保险，在吉尔吉斯斯坦就业面临着刚才提到的双重缴费问题。

中吉社保协定的签署实施，将切实保障双方跨国就业人员的权益，有效降低双方企业在对方国家的经营成本，为中吉务实合作注入新的活力，对进一步推动两国新时代全面战略伙伴关系、构建中吉命运共同体具有重要意义。

中吉社保协定的主要内容介绍如下：

协定共有25条，核心内容可以归纳为“三个明确”。一是明确双方豁免险种是养老保险。对中方来说，包括城镇职工居民养老保险和城乡居民基本养老保险；对吉方来说，包括不使用国家预算保障的养老、残疾和遗属保险。二是明确双方互免人群范围。具体包括双方在彼此国家工作的派遣人员、自雇人员、航海船舶和航空器上的雇员、国际运输企业人员、公务人员、外交使团和领事馆成员等。三是明确协定的实施方式。双方主管部门签署行政协议，确定协定的实施机构，负责处理信息交换、出具参保证明等具体经办事宜。

为确保中吉社保协定的平稳有序实施，前不久人社部下发通知，明确可通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡、“掌上12333”APP等多个全国统一的线上服务渠道，查看办事指南并申请办理参保证明。人社部也将社保协定的专项宣传作为“社保服务进万家”重要内容，向企业群众解读协定执行的安排，宣介优化后的参保证明申请和出具流程。

为什么企业需要认证？——从信誉到市场竞争的核心密码在如今瞬息萬变的商业环境中，企业面对的挑战不仅仅是产品创新和市场拓展，更重要的是建立稳固的信誉体系。而企业的“身份证”——各种认证证書，成為信誉的象征，也是打开市场大门的金钥匙。

“AAA”认证，作为制造业、服务业乃至各类企业广泛认同的评級体系，逐渐成为检验企业实力和产品质量的重要标志。从最基本的信用评级到最顶级的质量认证，各級别的“AAA”证书，内涵与价值却差距显著。什么是一级AAA？——标杆品质的象征一级AAA，代表着极致的品质保障和行业领先地位。

這不仅意味着企業在生产流程、质量管控、服务體系上都达到了业界顶尖标准，更代表获得了最高层级的行业认可与信赖。企业通过获得一级AAA，实际上是在市场和消费者心中树立了“最值得信赖的品牌”形象。获得此类认证，企业通常需要经歷严格的审核流程——涵盖了企业的资质、管理体系、技术实力、客户服务和持续改进等多个维度。

无疑，层层把关的过程，是企業优化管理、提升整体竞争力的契机，也是对自身质量和管理水平的全面检验。二级AAA，又意味着什么？——稳步提升的标志相较于一級AAA，二级AAA虽不像顶級那么耀眼，却依然代表着企业在行业中的一定地位和信誉保障。二级AAA更偏向于企业基础稳定、管理合规、產品质量达标的体现，这对于还在成長或转型中的企业来说，是一个非常宝贵的里程碑。

二级AAA认证门槛相对较低，审核流程也更为灵活，但其背后依然意味着企业已经建立了一套经过验证的管理体系和质量控制机制。这种认证不仅让企业在客户和合作伙伴心中树立起“靠谱、稳定”的形象，还为跳跃到更高层级的认证打下了基础。为什么说“从二級到一级，是企业成长的升级路径”？这其中蕴藏着巨大商机和潜力——企业通过逐步升级其认证等級，不仅能持续改进管理，提升产品和服务的品质，还能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

获得一级AAA的企业，常常是行业领跑者、创新者和品质典范。而二级AAA则是迈向这个目标的坚实基石。认证背后的深层价值其实，一级和二级AAA认证不仅是一纸证书，更是企业“外在表现”的集中體现。企业通过严格的自检和外部评估，能更清晰地认识到自身在管理、技术、服务等方面的优势与短板，从而有的放矢地制定未来发展戰略。

对于消费者来说，认证代表了信任和保障。如今，消费者对产品和服务的挑剔不断升级，一个经过权威认证的企业，更容易赢得他们的心。对合作伙伴而言，信誉等级的认可可以极大降低合作風险，打开更多合作空间。从政府和行业协会的角度看，推行“AAA”级别认证，也是推动行业标准化、提升整体竞争力的重要举措。

企业之间的“较真”和不断追求高标准，最终會推动整个行业向更高水平迈进。当然，获取认证不是终点，而是企业持续改进和突破的起点。拥有一级AAA、二级AAA证书的企业，必须不断优化管理体系，创新技術，提升服务质量，才能保持领跑的位置。这也是三年五年后，企业是否真的称得上行业“巨头”的关键。

总结无论是一级AAA，还是二级AAA，都是企业迈向高质量发展的重要标志。它们不仅意味着企业管理和产品质量的认证，更代表企业踏实稳健、不断追求卓越的精神追求。未来，随着消费者对于品质的要求日益提升，拥有这两种证书的企业，将在市场上拥有更大的话语權和发展空间。

企業要坚信，每一次的认证背后，都隐藏着一次品牌提升和市场扩展的黄金机遇。

企业如何选择合适的认证路径？——戰略布局与提升的智慧结合在激烈的市场竞争中，如何合理规划认证布局，成為企业制胜的关键。选择二级还是一级，不能仅仅以目前财务状况或短期目标来衡量，而应结合企業整体战略、发展阶段、市场定位以及未来扩展方向做出科学判断。

了解自身实力与行业标准：企業需要对自身管理体系、生產流程、技术水平和市场定位有清醒认知。对于初创或转型企业，二级AAA可以作為第一步稳扎稳打的证明，有效树立企业信誉。而对已具备一定市场基础、具备深厚技术实力的企業，争取一级AAA，是彰显行业领先地位的敲門砖。

结合未来发展目标：如果企業未来想进入高端市场，谋求高端客户和合作资源，获批一级AAA显得尤为重要。反之，若企業集中在区域市场或特定细分领域，二级AAA就能很好满足需求，且更易实现快速升級。

评估成本与收益：认证并非一劳永逸，过程涉及人員培训、流程优化、持续投入。企业需对认证成本有清晰预估，结合实际盈利能力，合理配置资源，确保认证成为企业發展的助推器而非负担。

战略性规划认证升级路线：很多成功企业会制定长短期结合的计划，比如先获得二级AAA的确认，积累经验、完善体系后，再申请升级至一級AAA。持续的改进和认证升级，不仅增强企业竞争力，也让企业在行业中树立标杆形象。

提前准备，全面自检：在正式申请前，企业应进行一次全面自我评估，寻找潜在短板和不足。引入第三方专业咨询机构，帮助诊断和指导整改，有效避免因准备不足而导致的审核不通过。

完善管理體系：不论是二级还是一级，完善的管理流程、详细的操作规范、科学的质量控制手段，是认证成功的基础。必须确保每个环节都能得到执行和监控，做到制度化、系统化。

培训员工，营造氛围：员工是落实现有制度的核心力量。举办培训，提高员工的质量意识和规范操作水平，营造良好的企业文化，不仅符合认证标准，更有助于日常的高效运行。

持续改进，动态优化：通过定期内部审核、客户反馈和市场信息，持续改进企业管理体系。认证只是开始，企業应以此为契机，建立动态优化机制，实现“认证-提升-再认证”的良性循环。

与专业機构合作：选择有实力的第三方检测认证机构，确保流程专业规范，缩短审核周期。与机构保持良好的沟通，理解最新的行業标准和政策导向，也能提前规避潜在风险。

企业提高竞爭力的秘籍——从证书到核心竞争力拥有“AAA”证书固然重要，但更重要的是把认证作为企業持续发展的工具，而非终点。企業應借助认证的契机，推進技術创新、打造差异化產品、提升客户体验，把信誉转化為核心竞争力。

科技创新引领未来：用前沿技术推动产品品质提升，结合认证体系，打造具有差异化的品牌特色，赢得市场主动权。

深耕客户体验：优质的售后服务，建立客户忠诚度，這也是企業实现稳健成长的后盾。认证助力企业赢得信任，但持续的客户满意才是持久动力。

品牌塑造与市场营销：结合认证，为品牌注入更高的价值主張，通过宣传和营销，将“AAA”信誉具体化为市场竞争中的硬实力。

注重人才培养与文化塑造：企业文化的建立和人才队伍的优化，是实现持续创新的保障。优秀的人才是企业应对未来挑战的最强武器。

最终，一级AAA与二级AAA都不是终点，而是企业在高质量发展道路上的不同阶段。选择适合自己发展的路径，善用认证背后的資源与平台，持续优化企业管理和產品创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。在未来的路上，凡是敢于追求卓越、不断突破的企業，都能在“AAA”认证的光环指引下，迈向更广阔的成功空间。

社会保障国际合作交流是利企惠民的好事，有利于推动企业“走出去”和外资“引进来”，促进经贸往来和人员交流。下一步，人社部将继续落实好已生效的社保协定，并积极谋划与更多的国家，特别是共建“一带一路”的国家和周边国家商签社保协定，进一步降低跨国投资企业的人力成本，保障跨国就业人员的社保权益。

图片来源：人民网记者 李柱铭 摄

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