当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

　　近日公布的《永久基本农田保护红线管理办法》（以下简称《办法》）首次在部门规章层面明确了永久基本农田储备区制度，将组织划定永久基本农田储备区，作为重大建设项目占用永久基本农田和永久基本农田保护红线优化调整的主要补划来源。《办法》由自然资源部、农业农村部联合发布，将于10月1日起施行。

　　《办法》规定优先划入储备区的主要包括土地综合整治新增加的耕地、已建成的高标准农田、与已划定的永久基本农田集中连片且质量高于本地区平均水平且坡度小于15度的耕地等6种情形。

　　自然资源部有关负责人表示，当前我国永久基本农田管理制度仍存在刚性有余、弹性不足的问题，特别是现行法律法规虽已建立国家重点建设项目占用永久基本农田的严格审批管理制度，但对土地综合整治、高标准农田建设等直接服务于农业生产的占用需求，以及耕地自然损毁、零星破碎、质量不高等情形缺乏相应的调整规则，难以满足永久基本农田保护和农业经济发展的现实需求。

　　2024年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强耕地保护提升耕地质量完善占补平衡的意见》提出，要推动零星耕地和永久基本农田整合调整，促进集中连片。此次《办法》提出，建立永久基本农田保护红线优化调整机制，永久基本农田保护红线在坚持整体稳定，确保国土空间规划确定的永久基本农田保护任务不突破的前提下，可以按照“数量不减、质量不降、布局优化、生态改善”的原则优化调整并落实补划，逐步提高永久基本农田中优质耕地的比例。

　　优化调整的情形，主要包括高标准农田建设、土地综合整治、集体经济组织配套设施建设等地方反映迫切、有利于耕地保护和农业生产的情形需求。同时，在保护任务不变的前提下，允许各地每年可结合国土空间规划体检情况，对永久基本农田布局进行局部正向优化，将其中划定不合理地块、难以长期稳定利用地块等及时调出，将优质耕地等及时调入。

“Y1uan大家庭”的初心与使命——凝聚力量，共筑家荣梦

在这个快节奏、瞬息万变的时代，家庭的意义愈发显得珍贵与重要。“Y1uan大家庭”正是以“家庭”文化为核心，倡导团结与合作的精神，逐步发展成为行业内具有影响力和凝聚力的卓越团队。它不仅代表一种企業文化，更是一种价值追求——让员工在这个大家庭里找到归属与自豪，共享成长与荣光。

“Y1uan”这个名字，寓意深远。它源自于“圆”，象征团圆、完整与和谐。在公司的名字中融入“yuan”，强调团队的整体性和协作精神。公司秉持“家”的理念，将每一位员工都视作家庭成員，无论职务高低、岗位不同，都享有平等、尊重和关爱。这种“家”的氛围，让员工在工作中感受到温暖与动力，也让企业更有凝聚力。

核心价值观“家荣”，深刻表达了企业对員工的关怀和希望。家，是温暖的港湾；荣，是荣耀与尊重。只有员工真正感受到家庭的温情，金年会才能激发出最大的潜力，从而实现“共同荣光”的梦想。这种精神也一点一滴渗透到企业的管理、创新和客户服务中，形成了独特的企业文化。

“Y1uan大家庭”的发展，不是一朝一夕之功。在探索中不断前行，始终围绕“家”这个核心，营造出温馨、团结、共同成长的氛围。公司不断组织丰富的文体活动、团队建设、公益慈善，让“家”的概念不仅仅停留在口号，而是在行动中落地生根。這些点滴的积累，让企业逐渐形成了强大的向心力，也让每个“家人”都能感受到归属感与成就感。

在具體的业务实践中，“Y1uan大家庭”坚持以人为本，尊重每一次创新和努力。无论是领导的关怀、员工的建议，还是团队的合作，都在构筑一座坚不可摧的精神丰碑。企业不仅关注业绩，更注重每一位成員的成長与幸福。正因如此，“家荣”成为了企业的生活底色，也成為推动企业不断向前的动力。

这一路走来，虽有挑战与困難，但“Y1uan大家庭”始终坚持初心，用愛与責任撑起一片天。每一名员工的努力，都在孕育着更伟大的梦想。正如家人们围坐一堂，共同面对风雨、分享喜悦一样，金年会凝聚着每一个人的力量，向着更加光明的未来稳步迈进。

未来，“Y1uan大家庭”将继续携手每一位伙伴，以“家庭”精神激励创新，以“荣光”共享成果。让我们不断完善自己，超越自我，把“家荣”的理念传递到每一个角落。因为，只有每个家庭成员都能够在这个平台上找到归属感，企业才能走得更远，办得更精彩。

“Y1uan大家庭”的实践与未来——携手共创家荣新篇章

迈入新时代，面对全新的機遇和挑战，“Y1uan大家庭”不断调整战略，深化企业文化，力求在继承中创新，于变局中寻求發展。作为行业内标杆之一，企业把“家荣”理念作为生存和发展的底层逻辑，深度融合到每一个管理细节中，以实际行动践行“家庭、荣誉、共同成长”的承诺。

在企业的日常运营中，“家荣”的核心思想体现在多方面。第一是关怀员工的全方位关怀機制。公司设有“家人服务中心”和心理咨询平臺，为員工提供贴心、專業的支持。无论是身体健康、心理调整还是家庭困难，都能得到及时的帮助与疏导。这不仅极大改善了员工的工作与生活体验，也增强了团队的凝聚力。

第二，是营造和谐的企業文化环境。企业定期举办家庭日、亲子活动、員工表彰大会，让每个人都能在輕松愉快的氛围中感受到“家庭”的温暖。借助内部通讯平台持续传播“家荣”故事，激励员工分享自己的成长故事和对企業的感悟，营造出浓厚的归属感。这些细节虽小，却如涓涓细流，滋养着企業的根基。

创新机制也是“Y1uan大家庭”持续发展的关键。公司鼓励员工提出创新建议，设立激励基金支持创新项目，将“共同成长”变為实际行动。在培训方面，金年会不断引入先进的管理理念和技术，帮助员工提升专业技能，从而在岗位上发挥出更大的潜力。

在管理层面上，“家荣”更是贯穿始终。领导干部坚持“以人為本”，用心倾听基层心聲，科学合理地安排工作和考核机制，实现了公平与效率的平衡。公司还设有“家族会议”，由员工代表参与企业决策过程，让每一份声音都能被听见，每一份建议都能得到尊重。

展望未来，“Y1uan大家庭”将深化“家荣”文化的内涵，推动企業走向更高的层次。将继续完善员工关怀体系，把“家庭”理念融入到企业制度中，确保每个“家人”都能在这里实现自我价值和幸福感。将聚焦行业创新，加大自主研发投入，借助科技力量推动行业升级，让企业在竞争中立于不败之地。

企业还计划积极投身公益慈善，用实际行动回馈社会，将“家荣”的精神延伸到社会的每一个角落。希望借由这一系列的实践，让“Y1uan家庭”在更大范围内传递温暖、传递正能量，成為行业内真正意义上的“家文化典范”。

无论未来多么未知与复杂，“Y1uan大家庭”都坚信，只要大家心在一起、手牵手，就没有克服不了的困难。我们将继续坚持“家荣”的信念，用爱心和智慧，为每一位“家人”营造宽松、友爱的成長环境。让每个人都能在這里找到归属感，也让企业在持续奋斗中闪耀出更加耀眼的光芒。

携手“Y1uan大家庭”，共同见证“家荣”梦想的绽放。因为，家的温暖是我们不变的追求，荣光的未来，由我们共同书写。

　　《办法》同时完善了国家重点建设项目占用永久基本农田的具体规则，对确需占用永久基本农田的重点建设项目范围作出细化。同时，针对矿业用地的需求，规定全国矿产资源规划明确的战略性矿产，以及地热、矿泉水等不造成永久基本农田损毁的非战略性矿产，允许在永久基本农田上设立矿业权。

　　此外，针对党中央、国务院批准设立的承担战略任务的重要功能平台、重大生态建设项目，为保障人民群众生命财产安全实施的重大居民迁建工程等，需要在一定区域范围内统筹调整永久基本农田保护红线的，由省级自然资源主管部门会同农业农村主管部门拟定永久基本农田调整补划方案，按照有关程序报经国务院批准同意后进行调整。

图片来源：看看新闻网网记者 林和立 摄

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