当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

为期两天的2025北京文化论坛9月24日落下帷幕。本届文化论坛以“文化和科技融合发展”为主题，中外嘉宾围绕数字化赋能文化遗产、科技激发文化原创力、视听产业融合破圈、新科技提升公共文化品质、网络文化创新发展、尊重文明多样性等议题展开交流，为推动文化繁荣发展、文明交流互鉴凝聚智慧力量。

当下，人工智能技术加速迭代，正迎来爆发式发展，已经并将继续深刻改变文化生产和消费方式以及文化传播模式。值得关注的是，技术变革浪潮下，这些年我国国民文化素质显著提升，人民群众自我表达的愿望和能力、参与文艺生产传播的愿望和能力普遍提高。中国文联副主席、中国美术家协会副主席高世名认为，新技术、新媒介为艺术圈之外的普通人从事文艺创作提供了工具和平台，产生了新大众文艺。清华大学新闻学院、人工智能学院双聘教授沈阳认为，在这个人工智能广泛影响世界的时代，如果每个人都能很好地利用人工智能工具进行艺术表达和创造，文艺创作将迎来大发展大繁荣。也有人担心，人工智能会替代甚至摧毁人类的艺术创造力，北京国际城市发展研究院创始院长连玉明对此回应说：“人工智能不是艺术的终结者，而是打开了平行宇宙般的另一种创作维度，人类正在学会与机器共同编织新的美学语言，重构人工智能艺术叙事新体系。”

新技术与文化产业的深度融合正催生多元业态、重塑生产模式，成为推动网络文化产业高质量发展的核心引擎。数据显示，2024年，中国文化贸易总额达 1.4万亿元 ，其中数字文化贸易规模超 3700亿元 ，占文化贸易总量的 25.8% 。网络游戏、网络文学、微短剧等细分领域表现尤为亮眼。与此同时，新问题、新挑战也不断涌现，其中，人工智能作品的版权问题在这次论坛上受到普遍关注。北京市出版版权协会理事长王野霏认为，生成式人工智能的快速崛起，既带来了“AI生成内容权属界定”等新的版权议题，也倒逼行业重新审视版权保护模式，推动版权保护体系向更精准、更高效的方向完善。

当今世界，气候变化、过度城市化及战争冲突等因素给文化遗产保护带来了巨大压力，而数字技术为文化遗产的保护和利用提供了新的手段。国家文物局局长饶权介绍，国家文物局利用数字技术使得国家文物资源大数据库建设稳步推进，并依托第一次全国可移动文物普查、石窟寺专项调查、长城资源调查等重大资源调查成果，整合第四次全国文物普查新数据，文物基础数据规模持续扩大。文博单位数字化建设加速发展，藏品数字化管理进一步普及，比如故宫博物院采集了超100万件文物数据、敦煌研究院采集了300个洞窟壁画数据、龙门石窟建立了52个代表性重点洞窟数字化保护档案，文物数据采集、存储、全生命周期管理更加规范高效。

联合国教科文组织世界遗产中心主任拉扎赫·伊伦都·阿索莫也认为，数字技术已成为保护世界文化遗产不可或缺的力量，它让我们得以用前一代人难以想象的方式，对遗产进行记录、监测与管理。目前，联合国教科文组织已推出多个创新平台，例如，沉浸式遗产体验平台“Dive into Heritage”通过三维建模、互动地图与地理定位叙事，让所有人都能接触到文化与自然遗产，用无形的数字技术表达有形的现实世界；联合国教科文组织遗产地导航仪“UNESCO Sites Navigator”整合了空间数据与遗产地信息，为全球范围内的遗产保护、风险管理与决策提供支持。这些工具不仅有助于应对当前挑战，更能推动数据、知识与经验的开放共享，促进跨国界合作。

人工智能与数字技术正成为驱动公共文化服务转型升级的核心力量，深刻重塑着图书馆、博物馆、文化馆、美术馆等公共文化机构的服务方式。那么，如何利用科技力量更好地服务人们的生活？北京大学文化产业研究院院长向勇认为，要培育文化与科技有效融合的土壤，建立文化与科技协同创新的机制，加强技术企业与文化创意企业的合作，实现“创意—技术—场景—消费”的政策协同，并加强各领域优势平台与下游的联动和主动布局，形成完善的产业链。清华大学中国发展规划研究院院长、公共管理学院教授杨永恒提出，数字文化发展必须坚持“科技向善”，推进数字文化繁荣发展，必须立足人的发展，坚持社会效益优先，以价值理性驾驭工具理性，重新审视数字技术的进步带来的数字文化发展，确保数字文化惠及所有社会群体。

（本报记者 韩业庭）

职场芳华：那些“女员工”的别样滋味（上）

在波澜壮阔的职场海洋中，每一位员工都是一滴水珠，汇聚成时代的洪流。而“女员工”，这个群体，她们的职场滋味，或许比旁观者想象的更为復杂，也更为醇厚。这不仅仅是关于性别的差异，更是关于在相似的奋斗轨迹中，她们所独有的视角、韧性与闪光点。

初入职场，青涩的她们，如同含苞待放的花蕾，带着对未知世界的好奇与憧憬。公司里，她们可能需要面对比男性同事更多的审视，关于能力、关于态度，甚至关于婚育的潜在担忧。有人曾说，女性在职场上，似乎总要付出双倍的努力，才能获得同等的认可。这并非空穴来風。

她们需要用扎实的工作表现，证明自己的专业能力；她们需要用得体的言行举止，打破刻板的印象；她们还需要在每一次的团队合作中，展现出不输于任何人的担当与协作。

正是在这样的挑战中，她们学會了更强的抗压能力。每一次被质疑，都是一次自我提升的契机；每一次的困难，都磨砺出更加坚韧的意志。当大多数人还在寻找方向时，她们已经开始摸索如何在既定的框架内，找到属于自己的突破口。她们的细腻，让她们能够捕捉到常人忽略的细节，在方案策划、客户沟通中，展现出独特的洞察力。

她们的同理心，让她们在团队管理中，更能凝聚人心，化解矛盾。这种“女员工”的特质，并非软肋，而是她们在职场中独树一帜的财富。

“女員工”的职场滋味，也体现在她们对于工作与生活的平衡的探索。在很多文化观念中，女性似乎被赋予了更多的家庭责任。当夜幕降临，许多同事奔赴家庭的温暖，而她们，可能还在电脑前奋笔疾书，或者正在為明天的會议做准备。而当孩子生病、父母需要照顾时，她们又可能需要暂时放下手中的工作，投入到家庭的怀抱。

这种双重角色的切换，对体力和精力都是巨大的考验。但是，正是这种对平衡的追求，让她们学会了更高效的时间管理，更懂得在有限的时间里，做出最优的选择。她们在奔波中，找到了属于自己的节奏，也在柴米油盐的琐碎中，汲取了更强大的力量。

当然，职场上的歧视与偏见，依然是她们不得不面对的现实。生理期的不适，可能影响工作状态，却无人理解；对晋升机會的渴望，可能遭遇“有家室”的隐形門槛；甚至在一些观念陈旧的企业，女性的发言权和话语權，也可能受到限制。这些，都是“女员工”们在职场中，需要默默承受的“滋味”。

但令人钦佩的是，越来越多的女性，并没有因此而沉沦，而是选择用更加积极的态度，去争取，去改变。她们開始勇敢地表达自己的诉求，开始在公开场合展现自己的才华，开始用事实和数据，打破那些不合理的偏见。

“女员工”的职场滋味，还体现在她们对于自身价值的不断重塑。从最初的羞涩与不安，到后来的自信与从容，这是一个漫长而精彩的蜕变过程。她们在工作中学习、成長，在与人交往中，积累经验，在每一次的成功与失败中，认识自己。她们开始明白，真正的价值，不应被性别所定义，而是取决于自身的努力、能力与贡献。

這种自我价值的实现，是她们在职场中最深沉，也最动人的“滋味”。她们用自己的故事，证明了女性在各行各业都能闪耀光芒，她们用自己的成就，为后来者铺就了更加平坦的道路。

职场芳华：那些“女员工”的别样滋味（下）

随着职业生涯的深入，她们的职场滋味，开始呈现出更加多元与深刻的维度。不再仅仅是初入职场的青涩与挑战，而是关于如何在复杂的职场环境中，实现个人价值，承担更多责任，并持续保持职业热情。

“女员工”在职业发展中的一个重要议题，便是如何突破“玻璃天花板”。当她们的能力和经验达到一定程度时，晋升的道路往往变得更加崎岖。性别刻板印象、人脉資源的差异、以及社会对于领导者角色的传统期待，都可能成为她们前进的阻碍。但许多女性并没有因此而止步。

她们选择更加积极地拓展人脉，主动参与到有挑战性的项目中，用更加出色的业绩来证明自己的领导潜力和管理能力。她们学会了如何与不同类型的人打交道，如何在復杂的利益关系中，找到自己的定位。这种在压力下求突破的韧性，是她们职场滋味中，最坚韧的部分。

“女员工”的职场滋味，也體现在她们对于工作意义的深度探寻。当基本的生活需求得到满足后，她们开始思考，工作的价值究竟在哪里？是对社会做出贡献？是对行业产生影响？还是实现自我价值的平台？這种对工作意义的追问，让她们在选择职业道路、承担项目职责时，有了更清晰的方向。

她们可能更倾向于那些具有社会责任感、能够带来积极改变的行业或企业。在工作中，她们也更注重团队的和谐与协作，善于营造积极向上的工作氛围。她们的付出，不仅仅是为了薪资，更是为了实现内心的驱动力，為了创造更有价值的成果。

“女员工”在职业发展中，也常常面临着“家庭”与“事业”的两難选择。尤其是在生育和抚养子女的阶段，如何平衡工作与家庭，成为了一个巨大的挑戰。有些女性选择暂时放缓职業脚步，全身心投入家庭，但她们的职业技能和市场价值，也因此可能受到影响。而另一些女性，则努力在两者之间找到平衡点，她们可能需要依靠更加高效的时间管理，或者获得家庭成员的鼎力支持，甚至选择更加灵活的工作模式。

这种在家庭责任与职业追求之间艰难跋涉的经历，是她们职场滋味中最具挑战性，也最令人动容的部分。她们的每一次权衡与取舍，都凝聚着智慧与勇气。

当然，随着社会观念的進步，越来越多的企业开始认识到女性員工的价值，并积极推行性别平等政策。现实中，隐性的性别歧视依然存在。一些“女员工”在追求高阶职位时，仍然可能因为“顾家”的标签而受到不公平的待遇。她们可能需要面对来自同事、上级的误解，甚至是不怀好意的揣测。

在这种环境下，保持积极心态，坚持自我，并用实力说话，就显得尤为重要。她们的职场滋味，也包含着一份不屈的斗志，一份对公平的渴望，一份对自我价值的坚守。

总而言之，“女員工”的职场滋味，是一幅由汗水、泪水、智慧、勇气和坚持共同绘制的画卷。她们在职场中，不仅仅是贡献者，更是探索者、平衡者和创造者。她们用自己的方式，解读着职场的规则，也塑造着职场的未来。她们的经歷，或许比旁观者想象的更加復杂，但也更加丰盈和精彩。

她们用自己的故事，证明了女性力量的独特价值，也为整个社会的进步，增添了更加多元的色彩。她们的职场芳华，值得被看见，被尊重，也被深刻理解。

图片来源：宣讲家记者 杨澜 摄

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