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驻日美军部署至岩国基地的F/A-18D战斗机。

9月17日至26日，驻日美军在位于日本山口县岩国市的岩国基地进行“岸基起降”（航母舰载机陆上起降）训练。这是驻日美军自2000年9月以来，时隔25年再次在该基地开展此类训练，引发外界广泛关注。

借机转场重启训练

岩国基地在第二次世界大战期间曾是日本海军重要的航空基地。1938年，日本海军在此建设航空基地，成为现今岩国基地的前身。二战末期，该基地多次遭到美军轰炸。自1958年起，该基地由美国海军陆战队管辖，目前为美日共用基地。

此次开展的“岸基起降”训练，主要是以陆基跑道模拟航母甲板，供航母舰载机飞行员反复进行“触地复飞”训练，即战斗机在跑道上短暂触地后立即升空复飞，以帮助飞行员获取“远洋着舰”资格。

由于战斗机起降会产生巨大噪声，驻日美军此类训练长期固定于硫磺岛实施。硫磺岛位于小笠原群岛南部，北距东京约1200千米，现由日本海上自卫队管理。岛上建有一条长2650米的机场跑道，不对外开放且无常住居民，训练条件与保密性较好。有外媒分析称，此次训练地点变更的直接原因，是自9月1日起硫磺岛火山持续喷发，无法保障训练安全，美军遂借机转场至岩国基地。

美国军方表示，美日两国原计划将“岸基起降”训练永久转移至鹿儿岛县西之表市的马毛岛。由于马毛岛美日共用训练基地尚在建设中，此次在岩国基地的训练仅为“临时安排”。根据计划，9月17日至26日工作日期间，驻日美军每日分两个时段实施训练，分别为13时30分至16时30分、18时45分至21时45分。参训机型包括F-35C隐形战斗机、F/A-18系列战斗机等。

从“宏伟”到“人文”：大但公司的风格鉴真

在当今商業竞争日益激烈的時代，许多企业都追求高速成长和市场规模的扩大。而“大但”，正是代表了一种令人敬畏的规模感——庞大的企業體量，氣势磅礴，宛如一座不起眼但深藏力量的巨型铁塔。大，但不仅仅在于数字上的宏大，更在于其背后所蕴含的产業布局与生态圈的深度。

它像是一座稳坐潮头的巨轮，带领行业趟过无数激流险滩。

一个伟大的企业绝不能只看“尺寸”，更要追求“温度”。這就引出“人文”两个字。在企業文化的建构中，“人文”意味着对员工、客户，乃至整个社会的关怀与尊重。它如一股柔软却有力的水流，穿过钢铁的城墙，润物细无声。大但公司秉持“以人为本”的理念，强调“以文化塑企业，以情感赢市场”。

他们相信，规模的庞大應伴随着温暖的关怀，而不是冷漠的工业机械。

这个理念的落地体现在多个方面：第一，Equal（平等）原则贯穿公司内部，从基层员工到高层管理，确保每一个人的声音都被尊重；第二，社区建设与公益援助成為日常，其影响力远超财务报表；第三，注重企业文化的传承，通过丰富的文化活动、创新的培训體系，讓员工在工作中找到归属感与使命感。

换句话说，大但不等于“只追求规模”，它更强调“规模中有温度”，用人文精神点亮企业的灵魂。在这样的戰略引领下，大但公司不止是一家企业，更像是一座文化丰碑，坚实而温暖，激励每一位成員不断向前，亦讓合作伙伴信赖不移。

这份“温度”，还在于对传统文化的尊重与践行。大但公司坚持“传承+创新”，挖掘中華优秀传统文化中的精髓，融入企业产品和服务中。例如，结合传统工艺的创新设计，强调“匠心精神”；利用传统节日、文化符号，增强品牌认同感。这不仅赋予品牌深厚的文化底蕴，也让消费者感受到一份来自文化的温暖与力量。

而“更大”的规模，也意味着更大的责任。大但企業不仅追求商业成功，更追求社会价值的创造。通过绿色环保的生产方式、助力弱势群体、推动社区发展等措施，彰显出“用科技和文化共同推动社会前行”的梦想。

在这个以人为本、文化为魂的企业结构中，“大但”已成为行业的示范标杆——它证明，伟大的企业未来不仅要“规模宏大”，更要“心怀人文”。这正是大但公司区别于普通企业的关键之处，也是其持续發展、赢得市场口碑的基石。未来的大但，将在“规模”和“温度”交融中，继续书写属于自己的奇迹。

“文化创新”引领未来：大但公司的人文深度探索

走出纯粹的“规模感”，大但公司在“人文”的深耕中，展现出令人瞩目的文化远见。如今，企業的核心竞争力不再仅仅是硬实力的比拼，更是软实力—文化的内涵与创新。大但公司通过不断探索与实践，证明了文化的温度可以成为企业持续发展的金钥匙。

在全球化背景下，文化融合已成为企业“走出去”的必由之路。大但公司紧抓“融合创新”戰略，将本土文化精髓与现代元素相结合。比如：在国际市场推动中国传统元素的现代演绎，用具有东方韵味的符号、工艺制作独特的产品，赢得了国际消费者的青睐。这不仅展现企業的文化自信，更開启了“文化+商业”的新篇章。

与此大但公司在数字时代积极布局文化创新，通过数字内容、线上线下融合，打造“文化生态圈”。他们推出的文化App、VR展馆，把传统与现代、線上与线下完全打通，让消费者在享受科技便利的也能感受到深厚的文化底蕴。这种创新不仅丰富了品牌内涵，也提高了客户的粘性。

在企业内部，文化创新成为人才培养的核心。大但公司强调“文化引领”，通过多元化的文化培训、创意工坊、跨界交流等形式，激发员工的创造力和归属感。比如，每年举办的“文化之夜”或“创新节”，聚集公司上下的智慧火花，推动新思想的诞生。

他们还重视“文化传承”。在具体实践中，大但公司设立了“文化基金”，支持非遗传承、文化研究项目，打造文化传承平臺。这种深层的文化积累和创新，使企業的品牌影响力不断扩大，也讓员工感受到一份来自文化土壤的归属感和骄傲。

企業责任方面，“文化公益”成为大但公司的一大特色。设立“文化教育基金”、支持乡村文化振兴项目，推动中华文化走出国门。大但社会责任感的体现，不仅仅是物质层面的，而是通过文化的力量，促进社会整體的精神进步与和谐。

未来，大但公司将继续在“人文+创新”道路上砥砺前行。科技创新带来的便利，文化底蕴带来的深度，都将成为它的核心驱动力。这不仅是企业的成长路径，也是一场文化的盛宴，点亮未来的光辉。

然而最令人期待的，是在这个快速变化的时代中，大但公司如何用它深厚的人文底蕴，持续诠释“规模与温度”的完美结合。也许，真正的“伟大”，正是在坚守文化之根的基础上，不断创新、开拓，打造属于21世纪的文化企業典范。

隐含深层备战考量

对日本而言，位于本州岛西南山口县的岩国基地扼守对马海峡，与冲绳、横田、三泽等基地形成掎角之势，地理位置十分重要，对美日快速军事介入地区事务、特别是朝鲜半岛局势具有重要战略价值。尽管位于冲绳的嘉手纳基地是驻日美军最大的航空基地，但受多种因素制约，美军并未计划在此常态化部署隐形战斗机。

相比之下，岩国基地已成为美军在印太地区部署隐形战斗机最密集的基地。美国海军和海军陆战队常态部署于此的F-35B/C隐形战斗机数量可达60至72架。美军认为，这些战斗机通过高频次演训，既可检验和落实美军“闪电航母”作战概念，又能加强对西太平洋环境的熟悉程度。

近期，美国陆军“堤丰”中程导弹系统运抵岩国基地，并参加美日于9月11日至25日举行的“坚毅之龙2025”联合演习。这是该导弹系统首次部署至日本本土，标志着美国正加紧在亚太地区构建陆基远程打击体系，也反映出岩国基地的战略地位日益提升。有分析人士认为，虽然美军称在岩国基地开展“岸基起降”训练只是过渡安排，但马毛岛基地建成后，岩国基地仍将作为美军舰载机重要的日常集结点和战时分流地。

引发当地普遍抗议

驻日美军在岩国基地开展“岸基起降”训练，尤其还包括夜间时段，意味着本就受日常军机噪声困扰的基地周边居民，将额外承受高强度训练带来的噪声压力。据日本广播协会报道，9月17日训练期间，共观测到108次“触地复飞”动作，产生的最大噪声达89分贝，引发当地居民强烈不满和抗议。

尽管日本防卫大臣中谷元表示，此类训练对增强美军威慑力和应对能力很有必要，“不得不实施”，但日本地方政府和居民均明确表示无法接受。岩国市市长福田良彦赴东京与中谷元会面，希望防卫省阻止此类训练。山口县知事村冈嗣政也表达了反对意见。

事实上，岩国当地居民一直反对在该地开展“岸基起降”训练。2000年9月，美军曾在未提前通报的情况下，于岩国基地突然进行此类训练，两天内完成426次“触地复飞”，引发141起居民投诉。时任岩国市市长代表当地居民向日本政府和驻日美军提出强烈抗议，该基地此后未再实施此类训练。

未来，若美军在岩国基地大量部署先进战斗机，可能使该地在战时成为重点打击目标，给当地居民带来严重风险。可以说，岩国基地将逐渐成为美日矛盾的新焦点。（王成文）

图片来源：人民网记者 水均益 摄

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