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人民网北京10月23日电 （记者梁秋坪、李楠楠）全国人大常委会法制工作委员会今日举行记者会，发言人王翔介绍立法工作有关情况并回答记者提问。

十四届全国人大常委会第五十一次委员长会议决定，十四届全国人大常委会第十八次会议10月24日至28日在北京举行。其中，生态环境法典污染防治编草案、生态环境法典法律责任和附则编草案拟提交二次审议。

王翔介绍，2025年4月，十四届全国人大常委会第十五次会议对生态环境法典草案进行了初次审议。根据各方面意见，污染防治编草案二次审议稿拟作以下主要修改：一是充实污染防治工作总体要求，增加改善生态环境质量、保障公众健康的内容。二是加大农业农村污染防治资金保障力度，加强农业面源污染防治。三是进一步加强重金属污染防治。四是完善挥发性有机物污染防治标准，加强重型货车大气污染防治和机动车船等排放检验造假的监管，明确船舶的大气污染物排放状况等监督检查要求。五是增加地下水状况调查评价的内容。六是进一步加强进入内河船舶的水污染防治。七是完善固体废物污染防治规划和工业固体废物污染防治标准，强化建筑垃圾污染防治。八是明确取得放射性污染监测机构资质的条件。九是完善化学物质污染防治制度。

激励新纪元的开启——AKT布洛妮娅员工奖励网页的核心魅力

在当今数字化快速发展的时代，传统的员工激励方式逐渐難以满足企业多元化和个性化的管理需求。谁说奖励就一定局限于金钱、礼品或经验？帮企业赢得“新宠”——AKT布洛妮娅员工奖励网页，正是在这个背景中應運而生。它不仅是一个单纯的奖励平台，更是一场激励机制的革新，是HR和管理者手中提升团队凝聚力、激发员工潜能的利器。

一、创新设计，直击员工心灵AKT布洛妮娅奖励网页将互动设计与趣味元素结合，打破传统奖励的单调，使员工在每次登录时都能感受到新鲜感。页面布局简洁明快，色彩鲜明，能够引导用户快速找到他们的奖励、成就和激励目标。每一次登录都是一次自我激励的體验——看自己的成长曲线、解锁新的成就徽章、获得对应的虚拟荣誉。

这种趣味性极大提升了员工的参与度和归属感。

二、个性化定制，满足多元需求每个企业、每位員工都具有不同的激励偏好。AKT布洛妮娅奖励网页提供丰富的定制选项，从奖励内容到激励规则都可以个性化调整。企业可以根据員工的岗位、表现，赋予不同等级的奖励标签，还可以自定义奖励计划，打造“专属”式激励方案。

这不仅符合多样化管理的趋势，也让员工感受到被理解和重视，真正实现“因人而异”的激励管理。

三、数字化追踪，全面掌握绩效数据在传统管理中，绩效评估常常依赖人工表格或零散数据，很难实時掌握全面情况。AKT布洛妮娅奖励网页集绩效数据采集、统计、分析一体化，所有激励数据自动存储，管理者可以随时查看員工的奖励历史、积分累计、成就排名等关键信息。

這些数据為管理决策提供坚实基础，有助于企业调整激励策略，更科学地引导员工朝着目标迈进。

四、社交互动，打造活跃团队文化奖励不应仅限于个人，还可以在团队中形成互动。网页设有“成就墙”、“分享区”，鼓励員工分享自己的奖励心得、团队成就，增强归属感与合作精神。通过点贊、评论等功能，形成良好的互动氛围，让每一个奖励都变成团队文化的载体。

这种模式激发了员工的积极性，也推动企業内部形成了“向上向善”的良性竞争。

五、操作便捷，极大降低管理成本企业在导入新平台时最关心的是操作难度。AKT布洛妮娅奖励网页采用用户友好设计，后台操作简单明了，不需要專业技術支持，HR或管理员可以快速设置奖励方案、统计数据、生成报告。而且，系统支持多端登录，无论在辦公室、出差在路上，员工都能随时随地參与到奖励和激励中。

极大提高了管理效率，降低了人力资源成本。

六、结合生动案例，彰显实际效果很多企业试用后纷纷反馈，员工积极性明显提升，团队凝聚力增强。例如，一家互联网公司引入该平台后，发现员工自發组成“激励打卡团”，每天分享工作中的小成就，激励氛围日益浓厚。公司绩效也逐月改善，特别是在鼓励创新和团队合作方面体现出显著优势。

这些实例都展示了AKT布洛妮娅奖励网页在实际運营中的巨大潜能。

由此可見，AKT布洛妮娅奖励网页不是简单的“工具”，而是開启企业激励新方式的“钥匙”。它以科技驱动管理创新，用数据点燃员工热情，用个性化满足多样需求，让奖励成为推动企業前行的不竭动力。

实践中创造价值——AKT布洛妮娅奖励网页的深度应用与未来潜力

進入第二部分，我们将深入探讨AKT布洛妮娅奖励网页在实际企业运营中的具体应用场景，以及未来可能带来的变革潜力。无论是改善企业文化、提升员工满意度，还是推动業务创新，这个平台都在发挥着越来越重要的作用。

一、解决传统激励困境，促进企业可持续发展许多企业在传统激励模式下遭遇瓶颈：“奖励单一、激励效果递减、员工缺乏持续动力”。AKT布洛妮娅奖励网页通过引入数字化、互动化方案，有效破解這些难题。比如，平台允许企业设立多层級奖励体系，不仅关心短期绩效，还注重员工长期成长。

积分可累计兑换更多福利，比如培训機会、职业晋升或实物奖励。這样，员工的激励线不仅持续，而且与企業发展紧密结合。

二、促进企業文化的深化和内涵升级企业文化建设已成为现代管理的重要组成部分。奖励平台在这方面的作用尤為重要。平台中的“文化任务”模块，可设定符合企业价值观的任务，如“客户第一”、“创新先锋”等，员工完成后可获得荣誉徽章和积分。不仅强化了企业文化的认知，还激发员工主动践行文化价值。

这种创新的文化激励，让每个人都成為企業文化的践行者与传播者。

三、激励機制的多维融合，激发潜能的极限AKT布洛妮娅奖励网页支持多维度激励，比如结合绩效、学习、创新、合作等多个维度，打造全方位激励策略。不同员工可以根据自己特点，选择适合的奖励路径。管理者也能根据不同目标组合奖励方案。例如，对开拓新市场的团队给予特别激励，鼓励他们突破瓶颈；对2111兢兢业业的員工，通过个性化奖励提升归属感。

这种多赢局面，使激励真正成为激发潜能的催化剂。

四、数据驱动的管理优化，提升企业竞争力平台所搜集的海量数据，可以助企业进行深度分析。例如，通过统计奖励的使用频次、员工的活跃度、任务完成情况，管理者可以实时调整策略。数据还可以帮助识别潜在的人才和问题所在，提前采取行动。這种“数智化”管理方式，使企业在激烈的市场竞争中拥有强大优势。

五、未来的无限可能：人工智能与智能化升级随着AI、BigData等新技术的发展，AKT布洛妮娅奖励网页未来或许能实现更智能化的運营。比如，基于员工的工作表现、兴趣偏好，自动推荐个性化奖励方案；利用語义识别技术进行情感分析，实时了解员工心态；甚至通过虚拟现实技术，打造沉浸式的奖励體验。

這样的未来，不仅让激励变得更加精准贴心，也让企业管理迈入全新的智能时代。

六、跨界融合，打造企业生态圈新格局未来，AKT布洛妮娅奖励网页或将与培训、招聘、绩效管理等多系统深度融合，打造一个完整的企业生态圈。这种一体化平台大大减少信息孤岛，提升整体管理效率。平台还可以連接外部資源，比如合作伙伴、行業协会，为員工提供更丰富的成長路径与激励选择。

七、总结：成为引领行業变革的关键力量掌握未来的企業，必然善于利用数字化工具打造核心竞争力。AKT布洛妮娅奖励网页以其前沿的技术应用、贴心的人性化设计，正逐步成為企业激励管理的标配。不仅帮助企业激發员工潜能，更為企业文化塑造、内部团队建设注入源源不断的动力。

拥抱这份数字化激励利器，未来的企业，将在创新和人才竞争中立于不败之地。

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法律责任和附则编草案二次审议稿拟作以下主要修改：一是进一步落实过罚相当原则。二是做好相类似违法行为之间法律责任的平衡。三是根据总则编、污染防治编的修改情况进行动态调整。四是适当充实生态保护、绿色低碳发展方面的法律责任。五是针对地下水保护、油烟污染、光污染等方面突出问题，完善相关法律责任。六是进一步完善草案体例结构。将第一章章名修改为“法律责任通则”、第二章章名修改为“法律责任分则”，将第二章第一节“一般规定”拆分为“生态环境影响评价和监测”、“排污许可和排污口”、“其他规定”等三节。

生态环境法典污染防治编是法典草案条款最多的一编，这一体例结构主要考虑的是什么？王翔表示，污染防治编草案二次审议稿在结构上分为九个分编，这一体例结构，首先考虑的是蓝天、碧水、净土保卫战三大污染防治攻坚战，其次是固体废物、噪声、放射性污染源的治理，然后是对化学物质、电磁辐射、光等新领域污染防治问题作出针对性制度规定。除通则以外，污染防治编草案二审稿分别针对大气污染、水污染、海洋污染、土壤污染、固体废物污染、噪声污染、放射性污染、化学物质和电磁辐射以及光污染八种不同污染类型，整合了现行各单行法的相关规定，构建了覆盖传统污染类型与新型环境污染问题的制度体系，旨在为持续深入打好污染防治攻坚战提供系统性制度供给，突出了推进科学治污、精准治污的鲜明特征。

对于防止生态环境领域“小过重罚”“大过轻罚”，生态环境法典草案有何考量？王翔表示，常委会初次审议期间以及征求各方面意见过程中，有意见提出，污染防治领域各单行法制定时间不同，有关罚款金额的规定区别较大，在编纂法典时应当充分考虑不同污染防治领域罚款金额的平衡，要进一步落实过罚相当原则，避免“小过重罚”“大过轻罚”。

王翔介绍，全国人大常委会法工委认真研究了上述意见，对草案进一步修改完善，确保行政处罚与违法行为的事实、性质、情节以及危害程度相当，同时保持相类似违法行为之间法律责任的平衡，主要有以下几个方面：一是增加从重处罚、从轻减轻处罚、不予处罚等一般适用规定。二是将行政处罚五年追责期限的适用情形，明确为造成环境污染、生态破坏等危害后果的违法行为。三是总结执法实践情况，对部分条文中的行政处罚规定，区分不同违法主体、违法情形，调整计罚标准，作出相应修改完善。四是将有关污染物排放口、编制生态环境影响报告、生态环境事故等方面的法律责任予以统一。五是完善生活垃圾处理单位未按照规定开展监测等法律责任，使企业事业单位有关监测的法律责任大体平衡。六是参照危险废物有关违法的罚款数额，对放射性污染防治相关罚款数额进行调整。

图片来源：人民网记者 王克勤 摄

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