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人民网北京10月31日电 （记者赵竹青）10月28日至29日，“一带一路”国际科学组织联盟（ANSO）科学创新大会在京举行。本次大会以“科学与创新：共创可持续未来”为主题，汇聚了近300名来自50多个国家和地区的专家学者和8个国际组织的代表，其中包括55家ANSO成员单位的代表，围绕开放科学与开放创新如何推动包容性发展、科学技术如何服务可持续发展、人工智能如何提升民生福祉、青年如何成为通往共享未来的桥梁等公众普遍关心的问题进行研讨。中外领衔科学家在大会上共同发起了“人工智能发展与治理国际研究网络”。

ANSO主席、泰国国家科学技术发展署（NSTDA）署长苏吉·林皮乔农（Sukit Limpijumnong）对中国科学院、北京市海淀区政府、联合国教科文组织等对ANSO科学创新大会给予的全力支持表示衷心的感谢。他表示，能力建设与国际合作是实现可持续发展目标（SDGs）的重要保障。在人工智能加速科技发展、参与应对全球性挑战的时代，培养青年科技人才至关重要。

中国科学院副院长、ANSO副主席何宏平欢迎各国专家学者来华参会。他表示，应对全球挑战需要各方携手努力、采取联合行动。他介绍了中国科学院过去6年多来通过ANSO平台和网络深化与ANSO各成员单位的合作、共同应对区域和全球可持续发展挑战的一系列实际行动，期待大会能带来更多互利合作。

ANSO副主席、巴西科学院（ABC）院长海伦娜·纳德（Helena B. Nader）提到，知识驱动发展，ANSO在近年来已成为一个连结科学发展的全球性平台。她强调，未来需要科学与人文社科共同发展。在科技创新发展的同时，仍需关注人性及伦理问题。

ANSO创始主席白春礼指出，科技创新不仅是经济和社会发展的原动力，也是应对当前各种全球性挑战，尤其是化解人与自然尖锐矛盾的关键。

联合国教科文组织（UNESCO）东亚地区办事处主任夏泽翰（Shahbaz Khan）视频致辞。他认为，科学是国际交往的桥梁，也是国际发展的动力，并回顾了UNESCO和ANSO为推进可持续科学发展做出的重要贡献。

从“宏伟”到“人文”：大但公司的风格鉴真

在当今商业竞争日益激烈的时代，许多企业都追求高速成长和市场规模的扩大。而“大但”，正是代表了一种令人敬畏的规模感——庞大的企业体量，氣势磅礴，宛如一座不起眼但深藏力量的巨型铁塔。大，但不仅仅在于数字上的宏大，更在于其背后所蕴含的产业布局与生态圈的深度。

它像是一座稳坐潮头的巨轮，带领行业趟过无数激流险滩。

一个伟大的企业绝不能只看“尺寸”，更要追求“温度”。这就引出“人文”两个字。在企业文化的建构中，“人文”意味着对员工、客户，乃至整个社会的关怀与尊重。它如一股柔软却有力的水流，穿过钢铁的城墙，润物细无声。大但公司秉持“以人为本”的理念，强调“以文化塑企业，以情感赢市场”。

他们相信，规模的庞大应伴随着温暖的关怀，而不是冷漠的工业机械。

这个理念的落地體现在多个方面：第一，Equal（平等）原则贯穿公司内部，从基层員工到高层管理，确保每一个人的声音都被尊重；第二，社区建设与公益援助成為日常，其影响力远超财务报表；第三，注重企业文化的传承，通过丰富的文化活动、创新的培训体系，让员工在工作中找到归属感与使命感。

换句话说，大但不等于“只追求规模”，它更强调“规模中有温度”，用人文精神点亮企业的灵魂。在这样的战略引领下，大但公司不止是一家企业，更像是一座文化丰碑，坚实而温暖，激励每一位成员不断向前，亦让合作伙伴信赖不移。

这份“温度”，还在于对传统文化的尊重与践行。大但公司坚持“传承+创新”，挖掘中华优秀传统文化中的精髓，融入企业產品和服务中。例如，结合传统工藝的创新设计，强调“匠心精神”；利用传统节日、文化符号，增强品牌认同感。这不仅赋予品牌深厚的文化底蕴，也让消费者感受到一份来自文化的温暖与力量。

而“更大”的规模，也意味着更大的责任。大但企业不仅追求商業成功，更追求社会价值的创造。通过绿色环保的生產方式、助力弱势群体、推动社区发展等措施，彰显出“用科技和文化共同推动社会前行”的梦想。

在这个以人为本、文化为魂的企业结构中，“大但”已成为行业的示范标杆——它证明，伟大的企业未来不仅要“规模宏大”，更要“心怀人文”。这正是大但公司区别于普通企业的关键之处，也是其持续发展、赢得市场口碑的基石。未来的大但，将在“规模”和“温度”交融中，继续书写属于自己的奇迹。

“文化创新”引领未来：大但公司的人文深度探索

走出纯粹的“规模感”，大但公司在“人文”的深耕中，展现出令人瞩目的文化远见。如今，企业的核心竞争力不再仅仅是硬实力的比拼，更是软实力—文化的内涵与创新。大但公司通过不断探索与实践，证明了文化的温度可以成为企业持续发展的金钥匙。

在全球化背景下，文化融合已成為企業“走出去”的必由之路。大但公司紧抓“融合创新”战略，将本土文化精髓与现代元素相结合。比如：在国际市场推动中国传统元素的现代演绎，用具有东方韵味的符号、工藝制作独特的產品，赢得了国际消费者的青睐。这不仅展现企业的文化自信，更开启了“文化+商业”的新篇章。

与此大但公司在数字时代积极布局文化创新，通过数字内容、线上线下融合，打造“文化生态圈”。他们推出的文化App、VR展馆，把传统与现代、线上与线下完全打通，让消费者在享受科技便利的也能感受到深厚的文化底蕴。这种创新不仅丰富了品牌内涵，也提高了客户的粘性。

在企业内部，文化创新成為人才培养的核心。大但公司强调“文化引领”，通过多元化的文化培训、创意工坊、跨界交流等形式，激發员工的创造力和归属感。比如，每年举办的“文化之夜”或“创新节”，聚集公司上下的智慧火花，推动新思想的诞生。

他们还重视“文化传承”。在具体实践中，大但公司设立了“文化基金”，支持非遗传承、文化研究项目，打造文化传承平臺。這种深层的文化积累和创新，使企业的品牌影响力不断扩大，也让员工感受到一份来自文化土壤的归属感和骄傲。

企业責任方面，“文化公益”成为大但公司的一大特色。设立“文化教育基金”、支持乡村文化振兴项目，推动中華文化走出國门。大但社会责任感的体现，不仅仅是物质层面的，而是通过文化的力量，促进社会整体的精神進步与和谐。

未来，大但公司将继续在“人文+创新”道路上砥砺前行。科技创新带来的便利，文化底蕴带来的深度，都将成为它的核心驱动力。這不仅是企业的成长路径，也是一场文化的盛宴，点亮未来的光辉。

然而最令人期待的，是在这个快速变化的时代中，大但公司如何用它深厚的人文底蕴，持续诠释“规模与温度”的完美结合。也许，真正的“伟大”，正是在坚守文化之根的基础上，不断创新、開拓，打造属于21世纪的文化企业典范。

北京市海淀区人民政府党组成员、副区长马成芳在发言中介绍了海淀区在教育、科技、人才一体化等国际科技创新的进展情况。他表示，ANSO在改善民生、应对共同挑战等方面做出了诸多贡献，同时希望通过活动打造一个更具有活力的全球创新网络。

会上，ANSO科学大使、国际动物学会主席尼尔斯·克里斯蒂安·斯坦塞斯（Nils Christian Stenseth），可持续发展大数据国际研究中心主任郭华东，ANSO国际专题网络ANSO-DRR联合主席、前UNESCO自然科学助理总干事柯瑞卿（Gretchen Kalonji）围绕气候变化与生物多样性、数字技术、可持续发展等领域做主旨报告，共议如何利用跨学科合作与大数据平台，为“一带一路”沿线乃至全球提供可操作的绿色转型路径。

圆桌对话环节以“开放科学与创新推动包容性发展”为主题展开，来自埃及国家研究中心（NRC）、塞内加尔科学与技术院（ANSTS）、蒙古科学院（MAS）、塞尔维亚科学院（SASA）、南方科技促进可持续发展委员会（COMSATS）等ANSO成员单位的代表，以及来自中国科学院青藏高原研究所的代表作为嘉宾参与对话，先后就所在机构的工作经验，为全球科技创新共同发展建言献策。

大会设置三个分论坛，来自多国的科学家、学者围绕“科学促进可持续发展”“人工智能发展与治理”“科学技术能力建设与高等教育合作”等议题展开讨论。

何宏平在总结中指出，此次活动为我们规划未来合作、应对时代挑战指明了方向。“从加强跨学科的合作研究以应对复杂的现实问题，到加强以人工智能为代表的新兴技术的联合治理，再到通过能力建设实现科学创新可持续的未来。这些话题深化了我们对全球可持续发展问题的思考和探索。”他提到。

图片来源：人民网记者 黄耀明 摄

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