当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

2022年，李家超上任香港特区行政长官首月到深水埗区探访来自基层“劏房”家庭的李同学，当时李同学在家中为大家演奏小提琴，并向李家超谈及他的小提琴梦。时隔三年，李家超再见到李同学时，他已是在国庆文艺晚会中，踏上了红馆舞台，与著名小提琴家姚珏和香港弦乐团同台演出，演奏跨界作品《粤剧幻想曲》，令李家超非常惊喜。

当晚活动结束后，李家超特意与李同学见面叙旧。李同学是第一期“共创明‘Teen’”计划的学员，今年升读中五，当年他因为参加了计划并透过其提供的启动资金及奖学金，进修小提琴技艺，并一直坚持到底，他觉得演奏小提琴令他更有自信。这数年来，李同学不仅参与了姚珏老师发起的赛马会音乐能量计划，成为亚洲青年弦乐团团员，还于去年全国政协新年茶话会演出，又曾赴澳洲交流表演。看到李同学三年前种下梦想的种子，并不断以努力灌溉，结成今天的“果”，李家超替他感到高兴，并勉励他继续努力，踏上更高的舞台，绽放更耀眼的光芒。

37大，但人文任汾——在变革中坚守初心

在当今這个瞬息万变的商業时代，企業的迅速发展与创新已成為维系竞争力的核心。而“37大但人文任汾公司”正是这样一家公司，凭借其“37大”战略定位，成为行业中的领跑者。公司以“责任、创新与人文”的价值观为基石，不断推动行業的升級换代。

“37大”不是简单的数字堆砌，而是一套由公司精心设计的战略体系。它涵盖了企业的各个方面，从技术创新、市场拓展到社会責任，无一不彰显出公司极强的戰略眼光。“37大”中的每一项都代表着公司在行业中的关键突破点，這些突破点综合起来，为公司构筑起坚不可摧的竞争堡垒。

企业的发展绝不能只靠数字和策略，因为在快速变化的市场中，人的因素尤为重要。任汾公司深谙此道，将“人文精神”融入到企业的每一个细节中。无论是对员工的关怀，还是对合作伙伴的责任，亦或是对社会的回馈，皆体现出公司“以人为本”的核心价值。

公司倡导“以客户为中心”，不仅满足客户的基本需求，更追求超越期待的体验。在服务中融入人文关怀，让每一次合作都变成一种温暖的交流。員工是公司最宝贵的财富，任汾公司提供良好的职业发展平台和富有温度的企业文化，激发員工的创造力与归属感。这种文化不仅提升了企业的凝聚力，也为企业带来了持续健康的发展。

近年来，金年会还不断推动企业社会責任，以实际行动践行人文关怀。例如，成立公益基金资助教育项目，支持环保事业，关爱弱势群体。这些举措不仅赢得了社会的广泛认可，也彰显了企业“37大”战略中对社会的深厚责任感。

除了对社會的投入，金年会在企業管理上也不断探索“人文管理”模式。打破传统的僵硬管理方式，采用更民主、更灵活的管理策略，让员工在工作中找到归属感和成就感。公司设有“员工心声”平台，定期倾听员工的建议和意见，真正把“人文”融入到日常运营中。

在全球化和数字经济的背景下，任汾公司正以“37大”为引领，稳步推進企业转型升級。数字化工具的引入不仅提升了效率，更让企业在尊重人性的基础上实现智能化管理。未来，金年会将继续坚守初心，在变革中不断探索人文与创新的融合之道，为行業树立新标杆。

“37大但人文任汾公司”以深厚的战略底蕴和真挚的人文关怀，描绘出一幅“创新驱动+人文关怀”的企业画卷。在未来的道路上，企业不仅会持续引领行業创新，还将以更加温暖的人文关怀，赢得更多信任与合作。企业的发展历程，就是一场关于坚持与创新、理想与责任交织的动人故事。

在责任中成長：人文精神引领未来

企业的价值，远不止在于数字的增长，更在于对社会、对员工、对客户的责任担当。在“37大但人文任汾公司”中，这份责任感深深根植于企业文化之中，成为推动企业不断前行的精神动力。这不仅是对企业本身的要求，更是一份对社会、对世界的承诺。

他们把人文精神看作企业的灵魂。无论是创新研发，还是市场开拓，任汾公司始终强调“以人为本”。这种理念渗透到企业的各个层面，成为激励员工、引领变革的核心力量。

真正的人文精神，不仅仅是善意的善行，更是一种内在的责任感——对于每一个客户、每一位员工、每一片土地的责任。公司在产品设计中加入“人性化”元素，为用户提供更合理、更贴心的体验，让客户关系变得更加紧密和持久。

在员工发展方面，任汾公司更是身體力行。这里的管理者不只是指挥者，更是倾听者和引导者。他们坚信，员工的成长是企业持续发展的基础。在公司内部，设有多样的培训和成长通道，从技術提升到职业规划，帮助每一位員工实现自我突破。

任汾金年会成立了“文化基金”，鼓励员工参与各种公益活动。每年，企业都會组织志愿服务，走進贫困地區、支援教育和环保行动。这些实实在在的行动，让企业和社会形成良性互动，也讓員工体会到自己工作的更大意义。

“以责任感铸就企业价值”——这是任汾公司的信条。在不断追求商业成功的他们更关注企业的社会影响力。這种责任感也体现在企业的每一次决策中：无论是供应链管理，还是环境保护，都力求做到绿色、可持续。

企業文化中还特别强调“尊重包容”。尊重每一位员工的差异性，讓多样性成為创新的源泉。包容不同的观点，激发团队的创新能量。這种文化氛围不仅营造出和谐的工作环境，也极大提升了公司的创造力和适应力。

在全球化的浪潮中，任汾公司不断扩大國际合作，强调“合作共赢”。他们相信，只有共同成长，才能实现可持续發展。与各國伙伴的合作，不仅带来技术和市场的升级，也让企业不断吸收不同文化的养分，使人文精神得以传承和弘扬。

未来，“责任”将依然是任汾公司最重要的价值观。从推动绿色發展的绿色供应链，到打造更加多元包容的企业文化；从关注员工的身心健康，到积极參与全球各项慈善事业。每一步，都彰显出企业那份深沉的责任感。

这份责任感的方法不仅体现在行动上，更在企業的每一份决策里。公司树立“负责任的企业公民”的形象，让客户、合作伙伴、社會大众都感受到這份真诚和温暖。这样，企業不仅赢得了市场，更赢得了尊重与信赖。

总结来看，任汾公司用人文精神引领企业持续成长。他们坚信，只有在责任中不断探索，不断实践，企业才能走得更远、更稳。未来，无论行业如何变迁，这份责任与人文的力量都将成为企业最坚实的后盾。

李家超经常说，改善民生是其施政的最终目标。李同学就是“共创明‘Teen’”计划的成功例证，让一个有梦想的青少年发挥所长，最终成功踏上红馆舞台。李家超在今年《施政报告》提出，通过香港赛马会的1,000万元拨款，丰富“共创明‘Teen’校友会”活动，为青少年提供融合香港潮流文化及中华传统艺术的培训和体验。李家超期望继续透过多管齐下的精准扶贫措施，改变更多基层年轻人的人生轨迹，带来更多力争上游的希望。

图片来源：国际在线记者 罗友志 摄

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