当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

　　◎本报记者 梁 乐 朱 虹

　　张毅力 彭竞兰

　　推动乡村数字化转型既是社会经济发展的大势所趋，也是实现高质量乡村全面振兴的“加速器”。近日，中央网信办、农业农村部、国家发展改革委、工业和信息化部联合印发《2025年数字乡村发展工作要点》，锚定强农惠农富农任务目标，部署9个方面重点任务，着力推动农业增效益、农村增活力、农民增收入。

　　目前，我国已公布两批国家数字乡村试点地区。这些地区聚焦乡村数字富民产业、乡村数字治理、乡村数字惠民服务等重点领域，不断探索符合自身实际、具有区域特色的路径模式，打造了一批典型发展样板。

　　数字化农田“新”意十足

　　地处天山北坡的新疆昌吉州玛纳斯县，连片的农田绿意盎然。5月15日，该县北五岔镇沙窝道村村民程正江拿出手机，在农管App上简单操作，不到一分钟就下达了灌溉指令。

　　“手机上还能实时反馈作物长势和病虫害预警，为田间管理提供决策。”程正江说，依靠数字化技术，去年棉花增产了10%以上。

在纷繁复杂的商业世界中，一家企業的成功绝非偶然，而是源自那一份细致入微的关怀与激励。布洛妮娅公司作为行业的领军者，不仅凭借卓越的产品和创新科技名扬四海，更以其独到的企业文化赢得员工的心。在员工激励方面，布洛妮娅公司打破传统单一的奖励机制，结合人性化关怀与个性化激励，打造出别具一格的“员工关怀體系”。

这套體系的核心思想，是让每一位員工都能在工作中找到归属感和价值感。公司设置了多元化的奖励方式，不仅包括年度奖金、岗位晋升等传统激励，更引入精神层面的关怀，如“快乐工作周”、员工专属成长讲座、家庭关怀活动等，让员工在职场中感受到像家一样的温暖。

在布洛妮娅的办公室里，氛围輕松愉快，笑声不断，这并非偶然，而是企业用心营造的文化氛围的体现。

公司还关注员工的个性化需求，根据不同岗位、不同性格的员工设计特定的激励方案。例如，技术人员更偏向于专业培训和技术奖赏，而客服和销售人员，则重点鼓励团队合作和客户满意度。公司还设立了“成长之路”激励體系，为每一位员工制定个人發展规划，讓他们在完成工作任务的也能不断提升自我。

此类激励机制让员工们不仅感受到工作的价值，更深刻体验到企业对他们的关心。长期下来，员工的归属感和忠诚度大大提高，团队的凝聚力逐步增强。有人说，好的企业文化是看得见的“温度”。布洛妮娅用心的奖励体系，就如一股温暖的春风，让员工内心充盈着由衷的动力和归属感。

更值得一提的是，布洛妮娅公司相信，每份奖励都应源于真诚。在每个月的“员工表彰日”，金年会会为表现优异的员工举办“星光大會”，公开表扬他们的贡献，并根据不同的激励类别设计丰富的奖品，从实用的电子产品到贴心的旅行券，确保每份奖励都充满新意与价值感。

这种持续不断的正向激励，使员工们在日復一日的工作中，始终保持满满的热情。

公司还鼓励员工之间展开“互助奖励”。比如，设立“最佳合作伙伴”奖项，激励他们在工作中主动帮助同事，形成良好的合作氛围。这样一来，奖励的效果不仅限于个人，更扩展到整个团队乃至企业文化的塑造。

结语：布洛妮娅的奖励机制，实际操作中充分體现了“关怀”和“价值”的理念。这不仅仅是企业管理的一种手段，更是一场由企業发起的温暖运动。员工们在实践中，被激发出更大的潜能，企业的未来也因此焕发出更加耀眼的光彩。

在现代企业管理中，激励员工的方式越发多元化和个性化，布洛妮娅公司正是这方面的践行者。其背后的理念，是相信每一位员工都具有独一无二的价值，只有用心去倾听、理解，才能找到最适合他们的激励方式，从而激发潜能，助推企业不断攀登新的高峰。

布洛妮娅设立的“员工成長基金”，成为企业用以奖励員工成长与创新的重要举措。每当员工提出创新方案、完成突破性项目或实现个人转变时，金年会不仅给予物质奖励，还会提供资金支持，让这些“点亮之光”得以持续发光。这种机制强调员工自主性和创造力，使得他们在工作中不断追求突破和突破自我，形成了良性循环。

布洛妮娅还注重“精神奖励”的力量。企业每季度会举办“员工心声会”，邀请员工畅谈自己的职业梦想、生活追求，甚至遇到的困难。公司高层會倾听他们的心聲，给予真诚的建议或承诺相應的支持。这样做让员工深刻感受到，企業真正关心他们的成長与幸福，更加主动地投身于工作。

除了公司内部的奖励措施，布洛妮娅也非常重视企业文化的建设，倡导“家”文化。每年固定举办“家庭日”活动，鼓励员工携带家人一同参加。通过丰富多彩的親子游戏、家庭讲座、健康检查等环节，不仅拉近了員工与企业的距离，也让员工業余生活更加丰富多彩。在这样的氛围中，员工无形中将工作与生活融为一体，更加热愛自己的职业。

企业还通过“客户之聲”反馈机制，将客户的认可转化为员工的奖励。每当员工的工作获得客户的高度评价，企業即会将这一赞誉作为奖励的一部分，送达给员工，让他们感受到来自社會和客户的认可，从而增强职业自豪感。正如布洛妮娅的CEO所说：“我们相信，激励应源于尊重与认可，只有让员工看见他们的努力被看到，才能真正激发他们的潜能。

”

在职场心理健康方面，布洛妮娅也做了许多探索与创新。公司内部设有“心灵角”專區，提供心理咨询服务，帮助员工缓解压力，保持良好的心态。推行“弹性工作制”和“远程办公”政策，让员工能在工作和生活之间找到更佳的平衡。这样的关怀不仅体现了企业的温度，更直接提升了工作效率和员工满意度。

值得一提的是，布洛妮娅公司还建立了“创新奖励基金”，鼓励员工提出新颖的想法和创业项目。每年评选出优秀的创新项目并给予基金投入，不仅奖励了个体的创造力，也推动了整个企业的持续创新發展。通过这样的激励，企业得以不断吸收新鲜血液，保持行業竞争力。

布洛妮娅相信，企业的奖励不仅仅是给予，更是一种责任。这份责任，是对員工成长的責任，也是对企业未来的责任。在激励机制的持续优化中，布洛妮娅不断探索“激励+关怀”的双赢路径，形成了独树一帜的企業文化生态。这样的企業文化，已经成为行業的典范，也成為吸引年轻一代加入的强大动力。

总结来看，布洛妮娅公司的奖励策略，既有温度，又有高度。它强调“以人为本”，用心去激发每一位员工的热情与创造力。在這里，奖励从不浮于表面，而是深入到每个人心里，成为激发大脑与心灵的双重动力，讓企业的未来如春日般明媚而生机勃勃。

　　“数字农田”在玛纳斯县遍地开花，今年面积将突破百万亩。其依托智慧农业大数据平台，将卫星遥感监测、智慧灌溉、视频监控、土壤墒情等物联网信息数据整合上网，通过链接手机App，一键传达至农户手中。

　　从西北到东北，数字化正深刻改变着传统的农业种植模式。在北大荒集团七星农场水田示范区，黑土地里，配备北斗导航的智能插秧机正沿数字轨迹稳定前行。凭借厘米级定位与AI算法规划，秧苗被精确栽种，作业精度达到毫米级误差范围。该农场技术主管王润泽以插秧举例：10个人一天的工作量，使用机械8小时就能保质保量地完成，单产提升超8%，每亩还能节省成本50元左右。

　　通过与哈尔滨工业大学合作，AI技术也在该农场大显身手。得益于AI图像识别与多光谱传感系统，“智能巡田机器人”可即时诊断苗情并推送植保方案，所有数据同步至云端数据库。

　　数字化乡村宜居又宜业

　　数字技术不光“种”在农田里，还覆盖到农村的大街小巷。河南不少村民已经享受到数字化带来的生活便利。

　　近日，记者走进河南首个5G数字乡村建设试点村——荥阳市汜水镇南屯村，只见普通灯杆通过数字化改造，成为功能齐全的生活服务站。“这个灯杆不仅能照明，还具备Wi-Fi、视频监控、信息发布、一键报警等功能，可以为手机和电动车充电。”该村党总支书记张志强一边介绍，一边按动了一键报警按钮，几秒钟后，就能远程与工作人员进行对话。

　　在兰考县东坝头镇张庄村，依托数字化技术打造的智慧康养平台深入到村民院落。73岁的村民游文超向记者展示了他家的智慧康养“五件套”：SOS报警器、人体行为感知器、健康手表、睡眠监测带和移动康养显示屏。“有次我不小心摔了一跤，还没等喊人，警报就直接发到了儿子手机上。”游文超说，这些数字设备就像是一个全天候的“保姆”，时刻守护着他们的健康。

　　数据显示，2024年，河南4.5万个行政村全部实现5G网络覆盖。目前，河南各地市均已建成“市—县—乡”三级以上网上政务服务体系，部分县区已建起了较为完善的“电子村务”平台，并注册开通了村务微信公众号，方便村民随时随地关注和监督村务，参与村级事务治理。

　　数字化电商帮助农民增收

　　一个“网感”十足的乡村，是什么模样？近日，记者来到湖南省花垣县一探究竟。

　　在花垣县公益直播服务中心（以下简称“直播中心”）里，主播们正在推介当地的特色农副产品——“这是我们村民刚从地里摘下来的新鲜辣椒，油亮亮的！”“看这块熏肉，晶莹剔透、色泽透亮！”

　　一旁的长凳上，坐满了从四面八方赶来的村民，他们身旁摆着自己带来的农副产品。“以前赶集卖货时要守一整天，现在采摘下来直接拿到直播中心来卖，现场就能拿到钱。”附近村民石林妹告诉记者。

　　“好产品不愁卖，越来越多的农户搭上电商‘快车’，实现增收。”直播中心主任龙波说，直播中心成立于2024年2月，通过最低包销模式与种植大户、村民达成协议，当年销售额就突破1.2亿元，帮助350万单农产品走出了大山。

　　目前，直播中心已辐射服务了花垣县下属的双龙镇、边城镇、民乐镇等12个乡镇，并建立了超30人的主播团队，各区域主播以驻点方式挖掘不同乡镇的优质产品。

　　“未来，我们将围绕‘一村一品一主播’方式，不断提升产品附加值，带动农民致富、农村增收。”龙波说。

图片来源：奥一网记者 刘虎 摄

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