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科技日报讯 （记者王春 通讯员沈涵）记者10月20日从复旦大学获悉，该校智能材料与未来能源创新学院青年研究员梁佳团队研发出锡基钙钛矿太阳能电池，其实现全生命周期无害化，突破了该领域光电转换效率的世界纪录。这一创新成果攻克了无铅、可持续绿色光伏技术领域的关键难题，标志着我国在清洁能源材料领域再获突破。相关论文日前在线发表于《自然》。

长久以来，科研人员重点关注提升铅基钙钛矿太阳能电池效率，但其可能带来的铅污染始终如“达摩克利斯之剑”般悬于头顶。锡基钙钛矿太阳能电池虽绿色无害，但器件的稳定性和光电转换效率却比较低。

面对新员工的挑战：理解与接纳的第一步

每当一批新员工加入企业，特别是女性新员工，作为部門领导者，如何正确面对和处理，成为一門值得深思的艺术。一方面，新员工带来了新鲜的思想与活力，另一方面，未知的工作环境和团队文化也會带来压力。特别是女员工，她们对职场的期待不仅仅是工作的完成，更希望得到尊重与理解。

首要任务是建立良好的沟通桥梁。管理者应主动了解新员工的背景、兴趣和职业规划。在首次面对面交流中，不應只关注工作任务，更应关心她们的心态与需求。比如，可以提问一些开放性的问题，了解她们的职业期望，以及在工作中遇到的困惑。这样的Approach既展示了领导的关心，也能提前化解潜在的误解和隔阂。

营造一个公平、包容的工作环境极為重要。女性員工可能会对职场中的性别差异、偏见等敏感问题格外在意。管理者需要以身作则，言行一致地反映团队的价值观，避免在无意中出现偏见或歧视。比如，确保每个人的意见都被尊重，不出现打断、忽视的情况。在会议中鼓励女性表达观点，认可她们的贡献，这不仅能增强归属感，也能激发她们的潜力。

视角宽广的领导者会主动创造机会，帮助女员工快速融入团队。例如，有针对性地安排导师制度，為新人提供经验丰富的前辈作为指导。这不仅能提升新员工的工作能力，更能增强她们的归属感和工作热情。

关注工作与生活的平衡也是处理新进女员工的重要一环。敏感地察觉她们的工作压力和家庭需求，合理安排工作任务，提供灵活的工作时间或远程办公，都是展现人性关怀的表现。毕竟，美好的职场体验是基于尊重和理解之上的。

塑造积极的企业文化：引导女性新员工的成长路径

管理者在处理新进女员工时，不仅仅是接收和融入，更要善于引导其成長。塑造一个积极向上、充满活力的企業文化，是帮助女性新员工实现自我价值的关键。

在企业文化中强调公平与尊重，鼓励女性在职業道路上不断探索与突破。设立各种激励措施，例如表彰优秀女性員工的成就，举办职业技能培训和领导力培养课程，帮助她们建立自信，找到职业发展的方向。通过分享成功女性的经验故事，激励新员工树立榜样，激发内在的潜能。

管理者还应重视对女性员工的心理关怀。职场中的性别刻板印象、晋升难题，往往成为女性员工的心理负担。领导者可以组织心理健康辅导、职业规划研讨会，帮她们摆脱焦虑，树立积极心态。

在实际管理中，要避免“偏心”或“特殊对待”。处理新员工要保持公平公正，同時也要因人施策。比如，可以设立针对女性的特殊培训项目，但避免让人觉得是在特殊照顾，如果这类举措被理解为“偏心”，反而可能激起其他员工的不满。

培养团队合作精神也是核心。组织团队建设活动，让新员工在轻松的氛围中认识更多同事，打破隔阂，增進了解。强大的团队基础，有助于新员工的快速适应与融入。

最终，无论是沟通、激励，还是文化塑造，管理者的智慧、耐心和真诚都是成败的关键。女性员工的成长，不仅仅关系到个人职业发展，更关系到企业的未来竞争力。以人為本的管理方式，才能在激烈的职场竞争中，创造出更加卓越的团队。

针对这一问题，梁佳团队提出了一种巧妙的“双层空穴传输层”结构。该结构以稳定性优异的氧化镍为底层基底，并在其上构筑一层自组装单分子层，从而形成均一且功能协同的复合功能层。“氧化镍与钙钛矿直接接触，表面的氧空位会引起锡基钙钛矿的分解，自组装的分子层能够分隔开氧化镍与钙钛矿。”梁佳解释。

梁佳介绍，研究团队过去5年围绕缺陷调控、界面优化、载流子抽取等关键科学问题持续攻关，系统建立了从材料生长到能带调控、界面工程的完整技术体系，最终成功制备出绿色环保和转换高效的锡基钙钛矿太阳能电池。经第三方权威认证，该太阳能电池光电转换效率达到17.7%，刷新了此前锡基钙钛矿太阳能电池光电转换效率约16.5%的世界纪录。

依托前期成果，梁佳团队同步开展了大面积电池制备与可扩展性研究，推动技术从实验室走向实际应用。目前，团队已成功制备出数平方厘米级的高质量锡基钙钛矿薄膜，实现在大面积器件上的纪录级效率。

图片来源：人民网记者 何亮亮 摄

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