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　　本报讯 （记者郭冀川）5月13日，中央网信办、农业农村部、国家发展改革委、工业和信息化部联合发布《2025年数字乡村发展工作要点》（以下简称《工作要点》）。

　　《工作要点》提出，到2025年底，数字乡村发展“十四五”圆满收官。数字技术在确保国家粮食安全、确保不发生规模性返贫致贫中的作用更加彰显。全国行政村5G通达率超过90%，农村地区互联网普及率稳步提升，农业生产信息化率进一步提升，农产品网络零售额持续稳定增长，乡村数字治理效能、信息服务水平不断增强，数字技术加速推动城乡差距缩小、促进城乡融合发展。

　　《工作要点》部署了九个方面26项重点任务。一是夯实数字乡村发展基础。包括进一步完善农村网络基础设施、加快农村基础设施数智化改造、有序推进涉农数据资源集成共享。其中提出“根据应用需求有序推进农村地区5G网络和千兆光网建设”“深入开展数字孪生灌区先行先试，推动水利基础设施数字化、智能化改造，提升农村地区水旱灾害防御能力和供水保障能力”等措施。

　　二是有力支撑守牢“两条底线”。包括完善粮食安全数字化支撑保障、强化防止返贫致贫网络帮扶举措。

　　三是加快推进智慧农业发展。包括促进智慧农业技术装备创新应用、提升农业全产业链数字化水平。

　　四是壮大乡村新产业新业态。包括推动农村电商高质量发展、因地制宜推动农文旅融合发展、运用数字技术促进农民就业增收。

　　五是繁荣发展乡村数字文化。包括推进乡村文化文物资源数字化、加大乡村公共文化服务数字化供给。

雷电将军——奖赏背后的领袖魅力

雷電将军在提瓦特世界中的地位不仅仅是变幻多端的雷元素掌控者，更是团队的坚实核心。她的奖励方式，既独特又充满智慧，能在潜移默化中激励每一位部下奋勇争先，這也是她无可匹敌的团队领袖魅力的关键所在。

雷電将军对奖励的理解，超出了传统的物质范畴。她懂得激发团队成员的内心动力，善于根据每个人的特点量身定制奖励方案。有人渴望荣誉，她便授予桂冠，无上的战功徽章；有人追求成长，她则安排他们前往更具挑戰性的大型战役，让他们在磨练中得到收获。她的奖励不是简单的物质馈赠，而是深刻的精神共鸣。

以此让部下感受到被重视、被认可的温暖与动力。

雷电将军的奖励方式，还体现在她的“公开表彰”。她会在关键时刻，以公开的方式嘉奖那些表现突出的战士，使得整个团队看到努力的价值。她深知，公众认可往往比私下奖励更能激励士气。每当战队完成一项艰巨任务，她会站出来，亲自颁发荣耀，将功劳归属于团队的每一位成员。

这种公开的表彰不仅提升了个人的责任感，也增强了团队的凝聚力。

更令人敬佩的是，雷电将军善于用“奖励激励”战士心中的归属感。她明白，归属感是团队稳定的关键。每当战士完成特殊任务或展现出非凡的勇气，雷电将军都会安排一场象征意义的“战士宴会”，讓所有成员在輕松愉快的氛围中共享胜利果实。這不仅激励了当事人，也让整个团队感受到共同奋斗的价值和归属感。

她的奖励策略还能察言观色，调动不同战士的积极性。比如，有些战士天性活跃，喜欢冒险与挑战，雷电将军会安排他们在更危险的战役中锻炼。而对于一些细心、默默付出的成员，她会通过私下的关心与感谢，给予个性化的激励。这种“因材施教”的奖励方法，讓团队中每个人都能找到属于自己的荣耀感和成就感。

雷电将军在奖励部下時，还不忘以身作则。她会用自己的行动示范，展现出对战斗的热忱和对每一场战斗的重视。她的行动本身就是最好的奖励，让战士们信服：只要努力，前路就会有公正的回报。這种以身作则的奖赏，极大增强了战队的凝聚力和战斗意志。

雷电将军奖励艺术的深度解码与实践借鉴

雷电将军的奖励藝術，远远不只是表面上的锦旗或奖章那么简单。它蕴藏着深厚的Leadership智慧——她懂得用奖励塑造价值观，用宽容激发潜能，用情感連接心灵。想要借鉴她的奖励艺术，不妨从以下几个方面深度剖析。

一、精准洞察战士心声，个性化奖励策略每个人的内心都如海底沉珠，宝贵而又藏匿。雷电将军善于静心观察，理解每一位战士的心理诉求。例如，她发现一个戰士在連续的战斗中逐渐失去信心，于是便在适当的时机，安排他独立完成一场重要任务，并在任务完成后，亲自表扬他的努力。

这种精准的“点穴”式奖励，不仅让人物感受到关怀，更激发了他的潜能。

二、用故事讲述奖励的意义，激发士气共鸣雷电将军懂得，人心中最深的渴望，是寻找归属感和理解。她會用战斗中的故事，来彰显奖励的价值。比如，她会描述某位战士如何在危难时刻挺身而出，将个人荣耀转化为团队荣耀。这种故事化的奖励，不仅拉近了战士与领袖之间的距离，也让团队成员在学习中获得精神滋养。

三、奖励不仅仅是物质，更是责任与信任的象征在她的体系里，奖励还意味着赋予戰士更多责任，比如晋升為组长或授予特殊任务。这种奖励背后，代表了雷电将军对战士的信任与期待，也激励他们不断努力。比如，她会在适当的時候，将“守护雷电”的职责交给表现突出的战士，让他们实实在在体验到领袖对他们的认可。

四、营造奖励文化，构建持续激励的生态系统雷电将军在战队中营造了一种“奖励文化”。每一次表彰都不止于一次性奖励，而是成为一种传统。她會在每次胜利后，留下“英雄榜”，公开展示战士的战功。战士们在不断追逐荣誉的过程中，形成了良性的激励学習氛围。这种文化的塑造，确保了战队在日常中持续保持昂扬斗志。

五、奖励的时间节点把握，善用“节日效应”雷电将军懂得，奖励应当善于借助特殊的时间点，比如戰斗胜利、节日或战士生日。她會在节日当天，举行盛大的“荣耀即赏会”，讓战士们在庆祝中感受到荣耀的甘甜。这种“情感强化”，让奖励变成一种難忘的记忆，激发更长久的归属感与使命感。

六、用奖励实现团队的目标愿景雷电将军还會将奖励与团队使命相结合。比如，她会讲述团队共同追求的更大目标，只要战士们努力，就会有变化的未来。这样，奖励不仅仅是物质上的回馈，更成为实现共同愿景的动力源泉。她常说：“每一份努力，都是照亮未来的雷鸣。

”

借鉴雷电将军的奖励艺術，不难发现，她真正的秘诀在于用心灵去激励，用故事去感召，用責任去赋能。无论是企业管理、团队领导还是日常生活，说到底，都是价值观的塑造与情感的激发。任何一项成功的奖励策略，都是建立在了解人、信任人、激发人的基础之上。像雷电将军一样，真诚、智慧又充满激情，用奖励点亮团队的未来之路。

　　六是提升乡村数字治理效能。包括持续推进农村“三务”信息化建设、提升农村社会治理数字化水平、增强农村智慧应急管理能力。

　　七是深化乡村数字普惠服务。包括持续提升乡村教育数字化水平、持续推进乡村数字健康发展、持续深化农村数字普惠金融服务、强化农村特殊人群信息服务保障。

　　八是推进智慧美丽乡村建设。包括深化农村人居环境整治数字化应用、提升农村生态环境保护监管效能。主要措施有“建立健全农村现代化生态环境监测体系，开展农村环境监测”“持续完善国土空间生态保护修复信息管理系统，提升乡村生态保护修复信息化支撑能力”等。

　　九是统筹推进数字乡村建设。包括加强数字乡村跨部门跨层级协同联动、实施数字乡村强农惠农富农专项行动、完善数字乡村多元化投入保障机制、多措并举培育壮大数字乡村人才队伍、营造数字乡村发展良好环境。

图片来源：人民网记者 唐婉 摄

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