当地时间2025-11-10,rmwsagufjhevjhfsvjfhavshjcz

超过法定退休年龄的劳动者，是否有权获得工伤保险待遇？

10月28日，北京市高级人民法院发布了全市法院涉老民事审判工作情况及典型案例。此次发布的一起劳动争议案中，法院明确了用人单位对超龄劳动者的工伤保险责任，释放出对超龄劳动者合法权益尊重和维护的明确信号。

案情简介

下面给出一个可替代、合规的版本框架与示例文本，供你确认后直接使用。

官方工厂伙伴福利下载平台正是在這样的背景下诞生的，它以合规、透明、可追溯为原则，为工厂員工提供一站式的应用与服务入口。选择官方渠道下载，不仅能确保应用的原始性和完整性，还能保障数据安全，避免来自非官方来源的潜在风险。通过正规渠道获取的福利應用，通常会包含企业级的访问控制、统一的账号管理以及统一的更新機制，让員工在任何时间、任何地点都能获得一致的使用体验。

为了确保你能顺畅地使用這类官方平台，请先了解以下几个关键点：第一，确定来源。优先通过企业官方网站、HR通知、官方应用商店或公司内部门户的下载入口获取安装链接及二维码。第二，确认版本。官方版本会在应用商店页面标注“官方版”字样，并附有企业许可信息、更新日志和安全声明。

第三，设备合规性。某些企業會通过移动设备管理（MDM）系统推送应用，确保设备合规、数据分隔、企业账号与个人账号的区域隔离。第四，登录与认证。使用企业账号登陆，开启两步验证（如短信验证码、动态令牌），避免账号被他人滥用。安装后请在初次使用时检查应用权限，保留最低权限原则，避免不必要的数据共享。

通过这样严格的流程，即使是在忙碌的工作日，也能快速完成下载、安装与初次设置，快速进入到福利管理、培训课程、薪资明细查看等核心功能。官方渠道的下载體验往往更加稳定，更新也更及时，能保障你在工作中的信息安全与使用效果。本文的这一部分，聚焦于如何识别正规入口、如何完成首次安装以及为何官方版本更值得信赖。

我们将深入探讨该平台的核心功能与使用技巧，帮助你最大化地从福利应用中获益，提升工作与生活的质量。正式进入应用的核心時代后，工厂伙伴福利下载平臺不仅仅是一款工具，更像是一座桥梁，连接着日常工作、技能提升和员工关怀的多重维度。

其核心功能通常包括：福利内容一体化呈现、培训课程与考核、薪资与福利明细查询、餐饮住宿等实用优惠、以及公告通知与内部沟通模块。从員工角度看，这些功能带来的价值在于节省时间、提升透明度、以及在繁忙的生产线中获得更直接的关怀。使用这类官方平臺時，几个实用的操作点值得掌握：一是个性化推荐。

系统会根据你的岗位、工段与历史使用偏好，推送相关的培训课程、福利活动和优惠信息，帮助你快速找到对自己最有帮助的内容。二是离线与离線缓存。考虑到工厂现场网络可能不稳定，官方应用通常支持离线缓存关键资源，确保你在没有网络的情况下也能查看学习资料与福利详情。

三是安全与隐私。始终使用企业账号登录，不在公共设备上保存密码；如同任何涉及个人信息的應用，务必关注隐私设置与数据使用条款。四是反馈机制。官方平台通常设有反馈入口，遇到问题或建议时可以直接提交，企业会定期汇总并在版本更新中给出回应。五是更新与兼容性。

请保持应用在最新版本，以获得最新的福利内容、课程资源与安全补丁。六是常见问题。若遇到“无法下载”、“安装被拒”等问题，优先检查设备版本、剩余存储、网络状态，以及是否有企业私有分发的配置，必要時联系HR或IT支持团队。七是如何最大化价值。建议将培训课程纳入日常学习计划，结合岗位技能提升需求，参与相关考核；同时留意企业优惠与福利活动，如餐补、住宿、通勤补贴等，确保能在生活成本上获得实实在在的减负。

若你对下载入口、安装步骤、账户激活流程、或更新日志有疑问，优先咨询企业的官方渠道，避免使用第三方转介链接。通过遵循官方指引、使用安全通道下载并定期更新，你将获得稳定、合规且高效的使用体验，为工作和生活带来持续的正向驱动。本文也覆盖了如何识别安全的版本信息、如何在多设备间实现账号绑定与同步，以及在遇到技术难点时的快速排错思路。

若你正在为工厂员工选择合适的福利下载方案，希望这份指南能帮助你从源头把控风险、提升员工体验、并实现信息透明化。

2016年11月，肖某（时年63岁）受雇于某消毒公司干杂活。2017年9月15日，肖某在下班途中发生交通事故，致其当场死亡。2020年9月，肖某所受事故伤害被社会保险行政部门认定为工伤，某消毒公司不服提起诉讼要求撤销工伤决定，法院做出判决驳回公司的请求。

肖某与陈某系夫妻关系，育有二子陈某1、陈某2。2021年4月，陈某、陈某1、陈某2申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会裁决某消毒公司支付陈某、陈某1、陈某2一次性工亡补助金、丧葬补助金，共计718556元。某消毒公司不服该仲裁裁决，诉至人民法院。某消毒公司认为肖某属于退休人员，故无需支付一次性工亡补助金、丧葬补助金。

法院认为，肖某所受事故伤害已被社会保险行政部门认定为工伤，某消毒公司未为肖某参加工伤保险，应按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用，最终判决某消毒公司支付陈某、陈某1、陈某2一次性工亡补助金、丧葬补助金合计718556元。

以案说法

2024年9月13日，全国人大常委会审议通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，其中规定，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。从法律层面对保障超龄劳动者享受工伤保险待遇提出了要求。

工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，对于保障工伤职工的权益、促进社会公平具有重要意义。本案中，用人单位承担认定工伤后的工伤保险待遇责任，既明确了用人单位对超龄劳动者的工伤保险责任，又能够使超龄劳动者在发生工伤后及时获得救济，充分保护超龄劳动者的合法权益，具有典型示范意义。

图片来源：人民网记者 赵普 摄

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