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“初芯”智能体平台是一款集大模型开发、知识管理、智能应用于一体的全栈式AI解决方案，旨在提供安全可控、高效智能、开放共创的技术引擎，助力主流声音传播更精准、更鲜活、更深入人心。

人民网“数据智能伙伴计划”以开放式联盟模式，整合社会各界前沿技术资源与应用场景，打造一站式人工智能解决方案体系。在此框架下诞生的“初芯”智能体平台，聚焦文化传媒机构体核心需求，通过三大核心优势筑牢主流价值传播的技术根基。

主流价值护航，安全为基。平台可提供人民智媒基座大模型，其基于人民网主流价值语料库训练，搭载自主研发的价值观对齐技术，确保内容输出政治可靠、导向正确。在数据安全层面，平台采用混合云架构与国家级安全防御体系，实现数据本地化存储与权限分级管理，满足各机构的合规要求。

一站式智能体工厂，零门槛开发。平台深度适配DeepSeek、通义千问等国产大模型，支持快速接入与灵活调用。通过工作流编排、RAG检索等可视化工具，用户无需编码即可定制智能问答、舆情分析等场景应用，同时可上传文档构建个性化知识库，实现“数据-模型-应用”的全链路自主管理。全媒体生态优势，赋能智慧传播。

传媒专属优势，赋能深度场景。凭借人民网海量新闻舆情数据库，智能体输出内容兼具权威性与时效性。跨平台传播能力支持一键发布至微信、微博等主流社交平台，并可通过API无缝嵌入用户自有系统，真正实现“一次开发，全渠道覆盖”。

在具体应用场景方面，“初芯”智能体平台已展现出强大的赋能潜力：通过自动生成政府工作报告解读、时政新闻摘要等智能新闻生产功能，大幅提升内容产出效率；开发舆情研判助手，可实时监测网络热点，生成风险预警与应对建议；可利用党史、政策法规专属知识库，构建党政机关“AI辅导员”；可开发“政策咨询”“反诈宣传”等民生服务智能体，增强群众黏性。

“初芯”平台已在多个领域验证实际效能。在大学生智能体大赛中，9所高校团队基于平台开发的“党史问答”“政策解读助手”等作品，充分体现技术易用性；人民网智能体大赛吸引80余支团队参与，产出的“智慧选题”“慧眼识诈”“文风转换”等工具已初步应用于采编流程；全国人工智能应用创新大赛“文旅导览”专项赛中，1.6万名参赛者组成的4500余支队伍，将通过平台探索大模型在文旅场景的创新应用。

“初芯”智能体平台现已开启首批试用通道，诚邀全国文化传媒机构参与共创。有意向的单位可致电平台服务专线010-65363169（联系人：何女士）获取详细接入方案。

37大，但人文任汾——在变革中坚守初心

在当今这个瞬息万变的商业時代，企業的迅速发展与创新已成为维系竞争力的核心。而“37大但人文任汾公司”正是這样一家公司，凭借其“37大”战略定位，成为行业中的领跑者。公司以“责任、创新与人文”的价值观为基石，不断推动行业的升級换代。

“37大”不是简单的数字堆砌，而是一套由公司精心设计的战略体系。它涵盖了企業的各个方面，从技術创新、市场拓展到社会责任，无一不彰显出公司极强的战略眼光。“37大”中的每一项都代表着公司在行业中的关键突破点，这些突破点综合起来，為公司构筑起坚不可摧的竞争堡垒。

企业的发展绝不能只靠数字和策略，因为在快速变化的市场中，人的因素尤为重要。任汾公司深谙此道，将“人文精神”融入到企业的每一个细节中。无论是对员工的关怀，还是对合作伙伴的責任，亦或是对社会的回馈，皆体现出公司“以人为本”的核心价值。

公司倡导“以客户为中心”，不仅满足客户的基本需求，更追求超越期待的体验。在服务中融入人文关怀，让每一次合作都变成一种温暖的交流。员工是公司最宝贵的财富，任汾公司提供良好的职业发展平臺和富有温度的企业文化，激发员工的创造力与归属感。这种文化不仅提升了企业的凝聚力，也为企業带来了持续健康的发展。

近年来，金年会还不断推动企业社會責任，以实际行动践行人文关怀。例如，成立公益基金资助教育项目，支持环保事業，关爱弱势群体。这些举措不仅赢得了社会的广泛认可，也彰显了企业“37大”战略中对社會的深厚責任感。

除了对社会的投入，金年会在企业管理上也不断探索“人文管理”模式。打破传统的僵硬管理方式，采用更民主、更灵活的管理策略，讓员工在工作中找到归属感和成就感。公司设有“员工心声”平台，定期倾听员工的建议和意見，真正把“人文”融入到日常運营中。

在全球化和数字经济的背景下，任汾公司正以“37大”为引领，稳步推进企业转型升级。数字化工具的引入不仅提升了效率，更讓企業在尊重人性的基础上实现智能化管理。未来，金年会将继续坚守初心，在变革中不断探索人文与创新的融合之道，为行业树立新标杆。

“37大但人文任汾公司”以深厚的战略底蕴和真挚的人文关怀，描绘出一幅“创新驱动+人文关怀”的企业画卷。在未来的道路上，企业不仅会持续引领行业创新，还将以更加温暖的人文关怀，赢得更多信任与合作。企业的发展历程，就是一场关于坚持与创新、理想与责任交织的动人故事。

在责任中成长：人文精神引领未来

企业的价值，远不止在于数字的增长，更在于对社会、对員工、对客户的責任担当。在“37大但人文任汾公司”中，这份责任感深深根植于企业文化之中，成为推动企业不断前行的精神动力。這不仅是对企业本身的要求，更是一份对社会、对世界的承诺。

他们把人文精神看作企业的灵魂。无论是创新研发，还是市场开拓，任汾公司始终强调“以人为本”。这种理念渗透到企業的各个层面，成为激励員工、引领变革的核心力量。

真正的人文精神，不仅仅是善意的善行，更是一种内在的责任感——对于每一个客户、每一位员工、每一片土地的责任。公司在产品设计中加入“人性化”元素，为用户提供更合理、更贴心的体验，讓客户关系变得更加紧密和持久。

在员工发展方面，任汾公司更是身体力行。這里的管理者不只是指挥者，更是倾听者和引导者。他们坚信，員工的成长是企业持续發展的基础。在公司内部，设有多样的培训和成长通道，从技术提升到职业规划，帮助每一位员工实现自我突破。

任汾金年会成立了“文化基金”，鼓励员工参与各种公益活动。每年，企业都会组织志愿服务，走進贫困地区、支援教育和环保行动。这些实实在在的行动，让企业和社会形成良性互动，也让員工體会到自己工作的更大意义。

“以责任感铸就企业价值”——这是任汾公司的信条。在不断追求商业成功的他们更关注企業的社會影响力。这种责任感也体现在企业的每一次决策中：无论是供应链管理，还是环境保护，都力求做到绿色、可持续。

企業文化中还特别强调“尊重包容”。尊重每一位员工的差异性，让多样性成为创新的源泉。包容不同的观点，激发团队的创新能量。这种文化氛围不仅营造出和谐的工作环境，也极大提升了公司的创造力和适应力。

在全球化的浪潮中，任汾公司不断扩大国际合作，强调“合作共赢”。他们相信，只有共同成长，才能实现可持续发展。与各国伙伴的合作，不仅带来技术和市场的升级，也讓企业不断吸收不同文化的养分，使人文精神得以传承和弘扬。

未来，“责任”将依然是任汾公司最重要的价值观。从推动绿色發展的绿色供應链，到打造更加多元包容的企業文化；从关注員工的身心健康，到积极参与全球各项慈善事业。每一步，都彰显出企业那份深沉的责任感。

這份责任感的方法不仅体现在行动上，更在企业的每一份决策里。公司树立“负責任的企业公民”的形象，讓客户、合作伙伴、社会大众都感受到這份真诚和温暖。這样，企业不仅赢得了市场，更赢得了尊重与信赖。

总结来看，任汾公司用人文精神引领企業持续成长。他们坚信，只有在責任中不断探索，不断实践，企业才能走得更远、更稳。未来，无论行业如何变迁，这份责任与人文的力量都将成为企业最坚实的后盾。

图片来源：城市观察员记者 郭正亮 摄

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