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北部战区海军某潜艇支队任务潜艇奔赴某海域开展实战化训练。本报特约记者 茆 琳摄

潜艇长航，艇员们在狭窄逼仄的舱室内，同吃同住同战斗。

长航考验着潜艇兵的战斗水平和战斗意志。对潜艇部队而言，政治工作开展扎实与否，直接影响着队伍的凝聚力与战斗力。

近日，记者到北部战区海军某潜艇支队采访，在某艇员队翟政委手中看到一本“住舱笔记”。笔记讲述的事情或短或长，恰如一扇窗户，映照出政治干部的威信从何而来。

政治干部的威信，来自一个“真”字——

从“宏伟”到“人文”：大但公司的风格鉴真

在当今商业竞争日益激烈的时代，许多企業都追求高速成長和市场规模的扩大。而“大但”，正是代表了一种令人敬畏的规模感——庞大的企业体量，气势磅礴，宛如一座不起眼但深藏力量的巨型铁塔。大，但不仅仅在于数字上的宏大，更在于其背后所蕴含的产业布局与生态圈的深度。

它像是一座稳坐潮头的巨轮，带领行業趟过无数激流险滩。

一个伟大的企業绝不能只看“尺寸”，更要追求“温度”。这就引出“人文”两个字。在企業文化的建构中，“人文”意味着对員工、客户，乃至整个社会的关怀与尊重。它如一股柔软却有力的水流，穿过钢铁的城墙，润物细无聲。大但公司秉持“以人为本”的理念，强调“以文化塑企业，以情感赢市场”。

他们相信，规模的庞大应伴随着温暖的关怀，而不是冷漠的工业机械。

这个理念的落地体现在多个方面：第一，Equal（平等）原则贯穿公司内部，从基层员工到高层管理，确保每一个人的聲音都被尊重；第二，社區建设与公益援助成为日常，其影响力远超财务报表；第三，注重企业文化的传承，通过丰富的文化活动、创新的培训体系，让员工在工作中找到归属感与使命感。

换句话说，大但不等于“只追求规模”，它更强调“规模中有温度”，用人文精神点亮企業的灵魂。在这样的战略引领下，大但公司不止是一家企业，更像是一座文化丰碑，坚实而温暖，激励每一位成员不断向前，亦讓合作伙伴信赖不移。

这份“温度”，还在于对传统文化的尊重与践行。大但公司坚持“传承+创新”，挖掘中華优秀传统文化中的精髓，融入企业產品和服务中。例如，结合传统工艺的创新设计，强调“匠心精神”；利用传统节日、文化符号，增强品牌认同感。这不仅赋予品牌深厚的文化底蕴，也让消费者感受到一份来自文化的温暖与力量。

而“更大”的规模，也意味着更大的责任。大但企業不仅追求商业成功，更追求社会价值的创造。通过绿色环保的生產方式、助力弱势群體、推动社区发展等措施，彰显出“用科技和文化共同推动社会前行”的梦想。

在这个以人为本、文化为魂的企業结构中，“大但”已成为行業的示范标杆——它证明，伟大的企业未来不仅要“规模宏大”，更要“心怀人文”。这正是大但公司区别于普通企业的关键之处，也是其持续发展、赢得市场口碑的基石。未来的大但，将在“规模”和“温度”交融中，继续书写属于自己的奇迹。

“文化创新”引领未来：大但公司的人文深度探索

走出纯粹的“规模感”，大但公司在“人文”的深耕中，展现出令人瞩目的文化远见。如今，企业的核心竞争力不再仅仅是硬实力的比拼，更是软实力—文化的内涵与创新。大但公司通过不断探索与实践，证明了文化的温度可以成为企业持续发展的金钥匙。

在全球化背景下，文化融合已成为企业“走出去”的必由之路。大但公司紧抓“融合创新”战略，将本土文化精髓与现代元素相结合。比如：在国际市场推动中国传统元素的现代演绎，用具有东方韵味的符号、工艺制作独特的产品，赢得了国际消费者的青睐。這不仅展现企业的文化自信，更开启了“文化+商業”的新篇章。

与此大但公司在数字時代积极布局文化创新，通过数字内容、线上线下融合，打造“文化生态圈”。他们推出的文化App、VR展馆，把传统与现代、線上与线下完全打通，让消费者在享受科技便利的也能感受到深厚的文化底蕴。这种创新不仅丰富了品牌内涵，也提高了客户的粘性。

在企业内部，文化创新成为人才培养的核心。大但公司强调“文化引领”，通过多元化的文化培训、创意工坊、跨界交流等形式，激发員工的创造力和归属感。比如，每年举办的“文化之夜”或“创新节”，聚集公司上下的智慧火花，推动新思想的诞生。

他们还重视“文化传承”。在具體实践中，大但公司设立了“文化基金”，支持非遗传承、文化研究项目，打造文化传承平臺。这种深层的文化积累和创新，使企业的品牌影响力不断扩大，也让員工感受到一份来自文化土壤的归属感和骄傲。

企業责任方面，“文化公益”成为大但公司的一大特色。设立“文化教育基金”、支持乡村文化振兴项目，推动中华文化走出国门。大但社会责任感的体现，不仅仅是物质层面的，而是通过文化的力量，促进社会整体的精神进步与和谐。

未来，大但公司将继续在“人文+创新”道路上砥砺前行。科技创新带来的便利，文化底蕴带来的深度，都将成为它的核心驱动力。这不仅是企业的成长路径，也是一场文化的盛宴，点亮未来的光辉。

然而最令人期待的，是在这个快速变化的时代中，大但公司如何用它深厚的人文底蕴，持续诠释“规模与温度”的完美结合。也许，真正的“伟大”，正是在坚守文化之根的基础上，不断创新、开拓，打造属于21世纪的文化企業典范。

“信仰催生信任，信任坚定信心”

翻阅翟政委的“住舱笔记”，一行字吸引着记者的目光：“信仰催生信任，信任坚定信心。”

那是翟政委上任后不久记下的一句话。当时，他想给艇员们上一堂课，思来想去，老艇长蔡一清的样子始终萦绕在眼前。

翟政委记得，自己刚分配到支队后，支队就安排蔡一清艇长给新干部讲了一课。当时，从蔡艇长身上，他看到了一名优秀带兵人的样子。

蔡艇长牺牲后，他帮忙整理遗物，发现蔡艇长记的笔记摞起来有2米多高。其中，2个笔记本里记满了艇员们的生日、性格、家庭情况……今天，蔡艇长写的笔记、绘的战术训练图、潜艇结构图等陈列在该支队“蔡一清烈士展馆”里。

“品读蔡艇长生前留下的笔记，我找到了如何带出一支有灵魂的部队的答案——说自己信的，做自己说的。”翟政委选择在“蔡一清烈士展馆”里为新艇员上入队第一课，重温老艇长的故事。

“一切领导力的本质都是信仰的实践，领导干部要成为信仰的化身。”那天上完课回来，翟政委翻开笔记，写下一句话：“信仰催生信任，信任坚定信心。”

执行任务前，翟政委常说一句话：“我和艇长怎么干，大家就怎么干！”受领任务时，他说的是另一句话：“我们有决心有信心完成任务。”

日子长了，艇员们都知道，这并非空泛的表态，而是翟政委发自内心的感受，就像他在笔记中写的那样：“我们这个艇员队，是‘种子部队’的尖刀。党把我们放在这么重要的平台上，我们没有理由不好好干！”

5年前，翟政委刚上任时，当着全体艇员的面表态：“真抓实干，做好表率。”

5年过去，一举一动，全体艇员看在眼里：日复一日，政委真就像他当初说的那样，凡事带头冲在前面。如今，一级带着一级干，成为这个艇员队干部骨干的思想共识和行动自觉。

那年春节前，艇队执行完大项任务，一些官兵的休假申请刚送到翟政委手上，上级又布置了新的任务。让他欣慰的是，“没一个人犹豫，所有人都推迟了假期，打起背包就出发”。

带着温度做工作，才能催生强大凝聚力——

“住进兵舱，并不等于‘住’进兵心”

“我们艇上每个舱室，政委都住过”“政委和我们每个人都当过‘补觉搭子’” ……在该艇员队采访，和艇员们聊天，经常从他们嘴里冒出类似的话，“出航时一觉醒来，转头就看见政委和自己头挨着头、脚对着脚。”

上任之初，翟政委决定轮流住到各舱室，艇员们或多或少觉得有些别扭，有意无意会抢着铺床，或帮忙整理物品。

“都别动，我自己来。”几次拒绝和坚持后，大家也不再客套，但仍有些拘束。“住进兵舱，并不等于‘住’进兵心。”翟政委在笔记中留下这样的思考。

渐渐地，艇员们发现，政委“轮舱”不只是换个地方睡觉：白天，他跟着大家一起巡检设备、摸排隐患，摸清各岗位的工作节奏；晚上，他躺在床上，听大家聊出海时的牵挂、训练中的困惑。

“指挥舱里能看到数据、掌握全局，但水兵舱室里藏着官兵真实的心声、具体的需求。”住了一段时间兵舱，翟政委接着在笔记中写道：“多在兵舱里住住，才能发现指挥舱里看不到的细节。”

一次远航，政委发现一级上士任超总挠后背，硬拉着他掀开衣服看，当即找军医拿了药。返航后，翟政委又帮忙联系医院做进一步检查治疗。原来是舱室温差大、湿度大导致皮肤过敏。后来，舱室里专门配备了除湿机、干燥剂。“不住进兵舱，这些情况未必有切肤之感。”翟政委在笔记中写道。

“带兵的前提是知兵。所谓知兵，不仅要知道每个人的具体情况，还要知道每个人的发展需求。”一次训练考核，翟政委的铺位在声呐室附近。他注意到二级上士蔡琪锋一报口令就紧张，一度想换专业。

翟政委把情况记下来，回港后立刻安排骨干辅导，自己还当起蔡琪锋的“专属听众”。慢慢地，蔡琪锋卸下包袱，全身心投入训练。不久后，蔡琪锋在支队声呐专业理论考试中一举夺魁。后来，他还被推荐担任班长。

带着温度做工作，才能催生强大凝聚力。这些年，该艇员队先后完成多个大项任务，长航时任务越来越密集。每次任务一来，艇员们个个冲在前，创先争优的劲头特别足。

“住兵舱只是形式，真正‘住’进兵心、让兵‘住’进自己心里才是目的。”记者从翟政委的笔记中，读出了该艇“人心齐、干劲足”背后的凝聚力。

身先士卒是领导干部最美的样子——

“越是攻坚关头，越需要我们冲在前面”

夜色中，海港格外宁静，潜艇静静停泊在海面上，浪涌阵阵。

翟政委喜欢眺望这片海。71年前，这支部队的前辈们就是在这里，完成了新中国潜艇部队的第一次航行。

驭鲸逐浪，奋楫深蓝。努力锻造全面过硬的水下尖兵，为如期实现建军一百年奋斗目标作出贡献，是他们这一代潜艇兵必须扛起的时代重任、必须交出的历史答卷。

“越是攻坚关头，越需要我们冲在前面。”在翟政委看来，艇长和政委就像一把刀的刀刃和刀背——艇长是刀刃，指挥全艇“亮剑”制敌，要尽可能锐不可当；政委如同刀背，要将整把刀凝聚在一起，涵养强大的“剑气”。

那年秋夜，强对流天气赶上天文大潮。风急浪高，雨点瓢泼一样袭来，大浪不停拍击着码头。艇员们抓起雨衣就往码头冲。

扶梯摇摆着直响。“看清脚下！”翟政委弓着身子把稳扶梯，沉稳的声音穿透雨幕。艇领导、技师骨干们率先登艇操纵，年轻艇员则在艇下合力拉动缆绳。鏖战数小时后，风浪退去，潜艇终于安全了。

一次训练期间，因艇员队实操考核不理想，翟政委在会上先做了自我检讨。之后，他每天跟着技术骨干钻遍狭小的舱室，摸透装备性能补短板。

在官兵眼中，身先士卒是领导干部最好的样子。“我是军官我先上”“我是党员我先上”“我是骨干我先上”……在这支部队，这些不是口号，而是具象的行动。

那是一次长航任务，眼看即将返航，潜艇突然被海底布设的大型渔网兜住。危急关头，艇长果断操纵指挥，各战位官兵听令而动。

“我相信我的搭档，相信我的艇员。”翟政委在笔记中还原了当时的情形，“他们都是好样的，真正面临生死考验时毫不畏惧，甚至不需要我进行任何现场动员。”

海风掠过码头，“黑鲨”又一次悄无声息地驶离港湾，向着深海进发。（记者 吴安宁 特约记者 王冠彪 茆 琳 特约通讯员 封治斌）

图片来源：伊秀女性网记者 冯兆华 摄

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