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　　本报北京7月4日电??（记者王珏）7月3日，中国记协新闻道德委员会在人民日报社组织召开“全媒体时代改进作风文风”专题评议会。人民日报、新华社、中央广播电视总台、光明日报、中国日报等中央主要新闻单位，中国财经报等全国性行业类媒体，浙江广播电视集团、河南日报等地方媒体相关负责同志和编辑记者代表参会并作交流发言，中国记协新闻道德委员会委员参会评议。

　　与会同志认为，新闻战线把改进作风文风、坚守主流价值作为履职尽责的重要工作，在弘扬传统好文风上下功夫，在构建新话语体系上出实招，近年来思想鲜活、短小精悍的精品佳作更多了，形态多样、表达新颖的融媒爆款更多了，群众爱听爱看、共鸣共情的烟火新篇更多了，改文风取得初步成效。主流媒体要深刻认识改进文风是推动新闻舆论工作守正创新的核心引擎，是提升传播力、引导力、影响力、公信力的必由之路，要在系统性变革中牢牢掌握主动权。

　　围绕全媒体时代进一步改进作风文风，与会同志积极建言献策：新闻战线要强化政治引领，把稳思想之舵，筑牢改进文风的“定盘星”；深耕调查研究，走好群众路线，夯实改进文风的“压舱石”；传承优良传统，激发创新活力，激活改进文风的“动力源”；遵循传播规律，创新表达方式，拓展改进文风的“新路径”；强化用户意识，提升服务效能，搭建改进文风的“连心桥”，让优良文风成为新闻工作的鲜明标识，让党的声音传得更开、传得更广、传得更深入。

　　《 人民日报 》（ 2025年07月05日 05 版）

随着现代企业对员工健康的重视不断提升，劳动强度大、工作环境艰苦的矿业企业尤其意识到，健康不仅关系到企业的生产效率，更关系到每位员工的幸福感和归属感。在这样的背景下，桥矿公司实施的第25次集体体检，成為行业内的一股新风尚，不仅在规模和内容上实现了突破，更在健康服务理念上树立了标杆。

此次第25次集体體检，采用了全方位、科学化的检测方案，覆盖了员工的基本體况、职业病筛查、身體功能评估及心理健康测试。整个流程高效便捷，体现了桥矿对員工健康的悉心关怀。不同于传统的体检项目单一、机械式的检查方式，桥矿创新整合医疗资源，聘请了多位专業的医疗团队前来，为矿工们提供一站式的全面体检服务。

第一，完整的体检流程保障了每一位员工的健康需求。现场安排合理，分为预检区、详细检查区和咨询区，环环相扣，确保信息准确采集。尤其是在职业病筛查方面，加入了肺部CT、血液检测等先進项目，有效监测矿工可能面临的职業健康风险。为保证检测的科学性，桥矿引入了最新的醫疗设备，确保检测数据的准确性，为后续的健康管理提供坚实基础。

第二，贴心的服务让員工感受到温暖。体检现场布置合理，设有休息區、咨询台和温馨的等待区。矿工们可以在等待的享受矿区专属的健康知识讲座或心理疏导，减輕压力，增强健康意识。有的员工表示：“这次体检的流程比以前更人性化，感觉被尊重，也更加关注自己的身体状态。

”

更值得一提的是，桥矿在体检结束后，建立了详细的健康档案，并配备专業的醫疗团队进行后续跟踪和指导。对于检测中发现的问题，现场提供个性化的健康建议和康復方案，甚至为一些需要长期康復的员工，安排了定制化的康复计划。这种从检测到管理的全流程闭环，让每一份付出都变成了实际的健康改善。

为了保障员工的隐私和信息安全，桥矿采用了数字化的管理系统，所有检测结果由专属平臺管理，确保数据的私密性与安全性。员工可以通过手机或专属终端查询自己的健康状态，实时掌握身体变化，提高自我保健的主动性。

桥矿的第25次集體体检不仅是一次简单的健康检查，更是一次全面思考矿工职業健康与生活质量的创新尝试。通过科学管理、注重关怀，桥矿成功打造出一套“科学、温暖、高效”的健康保障体系，为行业树立了全新的标杆。这一举措得到了广大员工的高度认可，也为企业的可持续发展注入了新的动力。

继简单检查之后，桥矿的第25次集体体检更强调数据驱动的精细化管理，积极探索多层次的健康保障新路径。矿區管理层深知，只有把员工的身体健康放在首位，企业才能长久稳健发展。因此，他们不断引入先进技術和科学理念，建立起一套完整的健康管理闭环，让“健康矿工”真正成为桥矿的鲜明标签。

智能化数据分析成为一大亮点。每一次體检结束后，医疗团队会利用大数据分析工具对检测结果進行综合评估，识别潜在的健康风险和职業病高发人群。这不仅可以提前预警、及时干预，还能為矿区制定健康干预措施提供科学依据。例如，针对某些岗位的员工，结合分析数据，制定个性化的营养、锻炼和心理调适方案，最大程度减少疾病發生。

健康教育在此次活动中扮演了重要角色。桥矿组织了丰富多彩的健康讲座、实操培训和互动问答，帮助矿工理解常见疾病的预防和自我管理技巧。现场还配备了专家团队，为员工提供一对一的健康咨询。这种多维度的教育，提高了员工的健康素养，让矿工们在日常工作中时刻保持警觉，积极采取措施改善生活習惯。

在心理健康方面，桥矿也做了大量工作。矿工在高压环境下，心理压力大，心理健康成为不能忽视的重要环节。此次体检中加入了心理健康测试，帮助員工识别压力、焦虑等心理问题，并提供专业的心理疏导服务。不少员工表示：经过心理咨询，他们对压力的认知更科学了，也学会了自我调适的方法。

企业还特别重视家庭健康的延伸服务。通过建立家庭健康档案，定期为矿工家庭提供健康讲座、健康体检和养生咨询，让员工在安心工作的也能关爱家人。家庭关系的稳定反过来又促进了矿工的工作动力和生活幸福感。

桥矿还在持续优化体检的服务体验。引入移动端APP，将健康档案、咨询、预约等功能整合，使员工随时随地了解自己的健康状态，便于管理。矿区还在每次体检中收集员工反馈，不断调整优化流程，确保服务的持续改进。

所有这些努力，最终汇聚成了桥矿在行业内的口碑。员工的身体素质得到了明显改善，工作效率也随之提升。更重要的是，这样的企业文化激励了广大员工积极参与健康管理，形成了企業与员工共同成长、共同关注的良性生态。

桥矿的第25次集體体检，只是开始。未来，桥矿还将继续在科技创新、健康教育、心理疏导等领域深耕细作，不断提升员工的整体健康水平，讓每一名矿工都能在坚实的健康保障下，付出更精彩的职业人生。公司用实际行动告诉行業：员工的健康，就是企业最宝贵的财富。

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图片来源：光明网记者 李四端 摄

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