每经编辑｜陈晓虎    

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潮起(qi)东南(nan)，职引(yin)未来(lai)：福建2024年三(san)季度就(jiu)业市场动态(tai)扫(sao)描

2024年第三(san)季度，福(fu)建省(sheng)人力(li)资(zi)源市(shi)场(chang)犹如(ru)一幅波澜壮(zhuang)阔的画卷(juan)，在(zai)经济(ji)发(fa)展(zhan)的浪(lang)潮中，描绘(hui)出就(jiu)业供需的新图景。这个季(ji)度，我(wo)们观察(cha)到市场(chang)呈现出更加精(jing)细化、多元化和(he)专业化(hua)的发展(zhan)态势。从宏(hong)观经(jing)济的(de)脉(mai)动到微(wei)观行(xing)业的(de)需求，从技(ji)术(shu)革新的(de)前沿(yan)到(dao)传统(tong)产(chan)业的(de)转型升级，都深刻(ke)地(di)影响(xiang)着人才的流动(dong)与配置。

一(yi)、经(jing)济引(yin)擎驱(qu)动，新兴(xing)产业蓬勃(bo)发展

福建，作(zuo)为(wei)中(zhong)国(guo)东南(nan)沿(yan)海的重(zhong)要(yao)经济增(zeng)长极(ji)，正以前所未有的活(huo)力(li)拥抱新一轮(lun)的科(ke)技革(ge)命和(he)产业(ye)变革(ge)。2024年(nian)三季度(du)，我们(men)看到(dao)，以数(shu)字经(jing)济、人工智(zhi)能、新(xin)能源(yuan)、生物医药(yao)、高端装(zhuang)备制造(zao)等为(wei)代表(biao)的(de)新(xin)兴产业，继续成(cheng)为吸(xi)纳(na)就(jiu)业的(de)主(zhu)力军。这(zhe)些产业不(bu)仅技术(shu)含(han)量高，而(er)且对(dui)人才的(de)需求呈(cheng)现(xian)出“高(gao)学(xue)历(li)、高(gao)技(ji)能(neng)、高(gao)素质”的特点(dian)。

数字经济(ji)浪(lang)潮澎湃(pai)：互联网(wang)、大数(shu)据、云(yun)计算(suan)、人(ren)工智能等领(ling)域的岗位需求持续旺盛。软件开发(fa)工程师、数(shu)据分析师、算法(fa)工程(cheng)师、UI/UX设计师(shi)等职位，依(yi)然是(shi)市场上的“香饽饽”。尤其(qi)是在福(fu)州、厦(sha)门等区(qu)域中心(xin)城市，数字(zi)经济的(de)集(ji)聚效(xiao)应愈(yu)发明(ming)显，对(dui)相关(guan)人才的争夺也(ye)日趋(qu)激烈(lie)。

企业(ye)不(bu)仅(jin)在数(shu)量上(shang)扩(kuo)张，在质(zhi)量上也(ye)更(geng)加注(zhu)重团(tuan)队的专业(ye)化和创新能力(li)。

绿色经(jing)济(ji)引领(ling)未来：随着(zhe)“双(shuang)碳”目(mu)标的深入推(tui)进，新能源(yuan)产(chan)业(ye)，包括(kuo)光伏(fu)、风电(dian)、新能源汽(qi)车等，在福建(jian)的发展(zhan)势(shi)头迅猛。这(zhe)带(dai)动(dong)了(le)对(dui)新能源(yuan)工程(cheng)师、技术研(yan)发人(ren)员(yuan)、生产管(guan)理人(ren)员(yuan)等岗(gang)位(wei)的(de)巨大需求。与(yu)新能源相关的(de)产(chan)业链上(shang)下游(you)，如储(chu)能技术、智(zhi)能电(dian)网等，也(ye)释(shi)放出大量就业(ye)机会(hui)。

生(sheng)物医药(yao)的“新蓝海(hai)”：福建(jian)在(zai)生(sheng)物医药领(ling)域(yu)的投(tou)入(ru)不断(duan)加大，研发创新(xin)能力(li)逐(zhu)步(bu)提(ti)升(sheng)。基因(yin)工(gong)程、新药(yao)研(yan)发(fa)、医疗(liao)器(qi)械(xie)制(zhi)造(zao)等细分(fen)领(ling)域(yu)，吸(xi)引了越来(lai)越多(duo)的高(gao)层次(ci)人才。尤其是(shi)在政策(ce)扶(fu)持和(he)资(zi)金投入的(de)双(shuang)重加(jia)持(chi)下(xia)，一批创(chuang)新型生物医(yi)药(yao)企业(ye)正在(zai)崛起，对具备(bei)国(guo)际视(shi)野和顶尖(jian)科研(yan)能(neng)力(li)的专业人(ren)才(cai)求(qiu)贤若渴。

高(gao)端装(zhuang)备制造的“硬实力”：传(chuan)统制(zhi)造业的(de)转(zhuan)型(xing)升(sheng)级，离不开高端(duan)装备制造的(de)支持。航(hang)空航天(tian)、海(hai)洋工程(cheng)、智(zhi)能制(zhi)造(zao)装(zhuang)备等领域(yu)，对机(ji)械设计、自(zi)动化(hua)控制、精密(mi)加(jia)工(gong)等方面的(de)专业人(ren)才(cai)需(xu)求量大。这(zhe)些(xie)岗位(wei)的技术门槛相对(dui)较(jiao)高，但待遇(yu)和发展前景(jing)也十分(fen)诱人(ren)。

二、传(chuan)统产(chan)业(ye)焕(huan)新，转(zhuan)型升(sheng)级释放新(xin)动能

虽然新兴(xing)产(chan)业(ye)风头(tou)正劲(jin)，但福建深(shen)厚(hou)的产业(ye)基(ji)础，尤其是在(zai)纺(fang)织鞋(xie)服(fu)、食品加工、石化(hua)、电子(zi)信息制造(zao)等传(chuan)统优(you)势产(chan)业，也在(zai)积极拥(yong)抱(bao)变(bian)革，通过(guo)技(ji)术(shu)创(chuang)新和模式(shi)升(sheng)级，焕发出新(xin)的(de)生(sheng)机。

“智(zhi)造”赋(fu)能传统产(chan)业：传统制造业(ye)不再(zai)是(shi)过去简(jian)单的(de)劳(lao)动(dong)密集型代名词。智能(neng)化、自(zi)动化改(gai)造正成(cheng)为趋势。企(qi)业对能够(gou)操(cao)作和维(wei)护智能生产线(xian)的(de)技(ji)术工人、精(jing)通工业互联网(wang)的应(ying)用(yong)型人(ren)才(cai)、以及(ji)具(ju)备数字(zi)化(hua)转(zhuan)型战略(lve)规(gui)划能力的(de)复合型人(ren)才(cai)需求增(zeng)加。例如，在(zai)纺织(zhi)鞋服行业，过去(qu)可能需要(yao)大(da)量(liang)的缝(feng)纫工(gong)，现在(zai)则更(geng)需要(yao)能够(gou)操(cao)作(zuo)自(zi)动化裁(cai)剪(jian)机、智(zhi)能印花(hua)设备(bei)的(de)技术人员。

品牌化与国(guo)际化(hua)加速：越来(lai)越多(duo)的传统(tong)企(qi)业不(bu)再(zai)满足于(yu)代(dai)工生(sheng)产(chan)，而(er)是(shi)积极(ji)打造(zao)自有(you)品牌，并拓展国际市(shi)场。这(zhe)催生(sheng)了(le)对(dui)市场(chang)营销(xiao)、品牌(pai)策划、跨境(jing)电商运营(ying)、国际贸易谈(tan)判等相关(guan)人才(cai)的(de)需求。企(qi)业希望吸引(yin)那些既(ji)懂产品(pin)，又懂市(shi)场(chang)，还能(neng)驾(jia)驭国(guo)际(ji)化竞(jing)争的人(ren)才。

绿色(se)化与(yu)可持(chi)续发(fa)展(zhan)：在环(huan)保(bao)意识(shi)日(ri)益(yi)增(zeng)强的(de)背(bei)景下(xia)，传统(tong)产(chan)业也(ye)更加注重绿(lv)色生产(chan)和(he)可持(chi)续发展。这(zhe)使(shi)得(de)对环(huan)境工程师(shi)、清洁生(sheng)产(chan)技术人员、循环经济研(yan)究人员等(deng)岗(gang)位需求有(you)所增(zeng)长。企(qi)业需(xu)要将(jiang)环保理(li)念融入生产(chan)经营的各个环(huan)节。

三、区域(yu)发展协同(tong)，人才(cai)流动呈现新特(te)点

福建(jian)省内区域经济发展的(de)不平(ping)衡(heng)，以及区(qu)域间协同发(fa)展(zhan)的战略(lve)，也(ye)在(zai)一(yi)定程度上影响着人才的(de)流动和供(gong)给(gei)。

中心(xin)城(cheng)市(shi)虹吸效应：厦门、福州等核心(xin)城市(shi)，凭借其更(geng)优越的产业基(ji)础(chu)、就(jiu)业机(ji)会、教(jiao)育资(zi)源和生活(huo)配套，依(yi)然(ran)是人才(cai)集聚(ju)的高(gao)地(di)。许多新兴产(chan)业(ye)和(he)高(gao)新技(ji)术(shu)企(qi)业(ye)倾(qing)向于(yu)在(zai)这(zhe)些城(cheng)市布局(ju)，吸(xi)引了省(sheng)内(nei)外的大量优(you)秀(xiu)人才(cai)。

区域(yu)联动(dong)促(cu)发(fa)展：随(sui)着“闽(min)东北(bei)、闽西南”等区(qu)域(yu)协调发(fa)展战略(lve)的推(tui)进，一(yi)些(xie)二(er)三线(xian)城市(shi)也在(zai)积极承接(jie)产业(ye)转移(yi)，发(fa)展(zhan)特色(se)产业。这(zhe)为(wei)当(dang)地创造了(le)新的(de)就业(ye)岗(gang)位，也(ye)使得(de)部分人才开始(shi)回流或选(xuan)择在(zai)家乡附近的城(cheng)市(shi)发(fa)展。例(li)如，一(yi)些(xie)在沿海城市(shi)发展(zhan)的传(chuan)统产(chan)业，可能会(hui)选择(ze)在内陆(lu)地(di)区设(she)立(li)生(sheng)产基(ji)地，从(cong)而带动当(dang)地(di)的就业(ye)。

“人才潮汐”现象：季节性(xing)、项(xiang)目性(xing)的“人才潮(chao)汐”现(xian)象依(yi)然存(cun)在。例如，在(zai)某些(xie)特定产(chan)业(ye)旺季(ji)，或者(zhe)大(da)型项目(mu)启动阶(jie)段，会出(chu)现阶(jie)段性的人(ren)才需(xu)求(qiu)高峰。企(qi)业需(xu)要(yao)更(geng)加灵活地应对(dui)这种(zhong)供需(xu)波动。

四、市场挑战(zhan)与机遇并存(cun)

总(zong)体来看(kan)，2024年第三季(ji)度福建人(ren)力资源市(shi)场呈(cheng)现(xian)出(chu)供(gong)需(xu)两旺(wang)的态势，但(dan)同时(shi)也面临着一些挑(tiao)战：

结构性失衡：一方(fang)面(mian)，部分新兴产业(ye)和高(gao)技术领域人(ren)才紧缺，尤其(qi)是具备国际(ji)视(shi)野和顶尖(jian)技术(shu)能力的(de)稀(xi)缺人(ren)才。另(ling)一(yi)方面，一(yi)些传(chuan)统(tong)岗(gang)位，特(te)别是技(ji)能含量(liang)不高的劳(lao)动密集型(xing)岗位，可能(neng)面临结构(gou)性过(guo)剩。

技(ji)能鸿沟：快(kuai)速的(de)技术迭代和产业升(sheng)级，对(dui)劳动者(zhe)的(de)技能提出(chu)了更高的(de)要求。存在(zai)一定(ding)程度(du)的技能鸿(hong)沟，即部分劳动(dong)者的技(ji)能无(wu)法(fa)满足(zu)新兴(xing)产业(ye)的需求。持(chi)续的(de)职业培(pei)训和技(ji)能提升(sheng)成为关(guan)键。

区(qu)域发展不均衡：不(bu)同(tong)区域(yu)的(de)就(jiu)业机(ji)会和(he)人(ren)才吸引(yin)力(li)存(cun)在差异(yi)，导致(zhi)人才分布(bu)不(bu)均。需(xu)要进一步(bu)加强区域合作，促进(jin)人才(cai)合(he)理(li)流动(dong)和优化(hua)配置。

尽(jin)管存(cun)在(zai)挑战，但(dan)2024年第(di)三(san)季度福(fu)建人力资(zi)源市(shi)场的机(ji)遇同(tong)样(yang)显著。新(xin)兴(xing)产业(ye)的蓬(peng)勃发展，传(chuan)统产(chan)业的(de)转型升级，以(yi)及区域(yu)协调发展的(de)战略，都为(wei)求职者(zhe)和用人(ren)单位提(ti)供(gong)了(le)广阔的空(kong)间(jian)。洞(dong)察(cha)这(zhe)些趋(qu)势(shi)，提前(qian)布局(ju)，才(cai)能(neng)在(zai)日益(yi)激烈的(de)市(shi)场竞争中(zhong)，赢得(de)先机(ji)，实现(xian)个(ge)人(ren)价值(zhi)与企(qi)业发(fa)展(zhan)的双赢(ying)。

洞(dong)察供(gong)需动脉(mai)，精准(zhun)对接：福建(jian)2024年三季度(du)热门职(zhi)业(ye)与人才(cai)画(hua)像

在2024年第三(san)季(ji)度福建省(sheng)人力(li)资源市(shi)场的宏(hong)大叙(xu)事中(zhong)，我(wo)们不仅(jin)要看(kan)到经(jing)济发(fa)展(zhan)的宏观(guan)脉络，更要(yao)深入(ru)到具(ju)体(ti)的(de)职业供求(qiu)动(dong)脉(mai)，探(tan)寻(xun)人(ren)才的(de)市(shi)场画(hua)像。这(zhe)一季度，市场的需求(qiu)点在哪里？人(ren)才的供(gong)应又(you)呈现出怎(zen)样的特点？精准(zhun)的供需对接，是(shi)企(qi)业(ye)实现(xian)高效(xiao)运转，也是(shi)个(ge)体实现(xian)职业(ye)价值(zhi)的关键。

一、需(xu)求(qiu)侧：热门职(zhi)业的(de)“多面手”与“专才”

从招(zhao)聘(pin)需求来(lai)看(kan)，2024年(nian)三(san)季度福(fu)建人力资源市(shi)场涌现(xian)出(chu)几类(lei)格外活(huo)跃的职业(ye)板(ban)块，它们(men)既(ji)有对综(zong)合(he)能力要求(qiu)极高(gao)的“多面(mian)手(shou)”，也(ye)有对特(te)定技能(neng)深度需求的“专才”。

技术(shu)驱动(dong)型(xing)岗位需求(qiu)飙升：

人工智(zhi)能与大数据领(ling)域：算(suan)法(fa)工(gong)程师(shi)、机器(qi)学习工程师、数(shu)据(ju)科学家(jia)、AI产品(pin)经(jing)理(li)等职(zhi)位，需求(qiu)量持续(xu)走高(gao)。企(qi)业(ye)对能够进行(xing)模(mo)型训(xun)练、数据挖掘、智(zhi)能决策(ce)支持的(de)专(zhuan)业人才需(xu)求(qiu)旺盛(sheng)。尤其是(shi)在(zai)金融科技、智能(neng)制造(zao)、智慧医疗(liao)等领(ling)域(yu)，这(zhe)类人(ren)才(cai)的价值愈发(fa)凸显。软件(jian)开发与互(hu)联网(wang)技术(shu)：前端(duan)开发工程师、后端开发工(gong)程师(shi)、全栈工程师(shi)、移(yi)动应用开(kai)发(fa)（iOS/Android）、DevOps工程师(shi)等(deng)，依(yi)然是(shi)招聘市场(chang)的(de)“硬通货(huo)”。

随着(zhe)企(qi)业数字(zi)化转(zhuan)型(xing)的(de)深入，对能(neng)够构建(jian)稳(wen)定、高效、可扩展(zhan)的(de)软(ruan)件(jian)系(xi)统的(de)技(ji)术(shu)人才需求持(chi)续不(bu)断。网络(luo)安全专(zhuan)家：随(sui)着(zhe)网络(luo)攻击(ji)的(de)日(ri)益复杂和数(shu)据安全(quan)法规的完(wan)善(shan)，网(wang)络安全工程师、渗透(tou)测(ce)试专家、信息(xi)安(an)全分析(xi)师(shi)等岗(gang)位(wei)的(de)重(zhong)要性不言而喻(yu)。企业(ye)对(dui)能(neng)够保(bao)障(zhang)数据安全(quan)、防(fang)范(fan)网络风险的(de)专业(ye)人(ren)才(cai)需求(qiu)迫切。

绿色(se)能源(yuan)与(yu)可持续(xu)发展(zhan)相(xiang)关岗位：

新(xin)能(neng)源工(gong)程(cheng)师(shi)：太阳(yang)能/风(feng)能工程师(shi)、电(dian)池(chi)技术(shu)工程(cheng)师(shi)、电(dian)动(dong)汽(qi)车充电基础(chu)设施工(gong)程师(shi)等。这些岗位(wei)不仅涉及技(ji)术研(yan)发，还包括(kuo)项目管(guan)理(li)、安装(zhuang)调试等(deng)环(huan)节，需(xu)求(qiu)广泛。环保(bao)技(ji)术(shu)人员：环(huan)境监(jian)测(ce)工程(cheng)师(shi)、污(wu)染治(zhi)理工(gong)程师、绿(lv)色建筑(zhu)设计师(shi)等，随(sui)着环(huan)保(bao)法规的(de)日趋(qu)严格(ge)和(he)企业社会责(ze)任意识(shi)的(de)提升(sheng)，这些(xie)岗位的重(zhong)要性(xing)日益凸显(xian)。

现代(dai)服务(wu)业与(yu)消费升级(ji)驱动(dong)的岗(gang)位(wei)：

市(shi)场营(ying)销(xiao)与品(pin)牌策划(hua)：数字营销专员(yuan)、内容营(ying)销策划(hua)、社交媒体运营(ying)、公关经理、品牌战略师(shi)等。在(zai)消(xiao)费升级(ji)的背(bei)景下，企业(ye)越来越(yue)重(zhong)视(shi)品(pin)牌(pai)建(jian)设(she)和用户体验，对(dui)能够精(jing)准触达(da)消(xiao)费(fei)者、提升品(pin)牌影(ying)响(xiang)力(li)的营(ying)销人才(cai)需求旺(wang)盛。跨境电商运(yun)营：随(sui)着“走(zou)出去(qu)”战略的推进(jin)，跨(kua)境电(dian)商领(ling)域(yu)持(chi)续火爆，对(dui)熟(shu)悉(xi)国际(ji)贸易(yi)规(gui)则(ze)、海(hai)外市场(chang)推(tui)广(guang)、供(gong)应链管理的(de)跨境电商运营(ying)专员(yuan)、海(hai)外市场(chang)经理等(deng)需(xu)求量(liang)大(da)。

客(ke)户(hu)服(fu)务与体(ti)验(yan)专家(jia)：客户(hu)成(cheng)功经(jing)理(li)、用户(hu)体验设计(ji)师(shi)（UX/UI）、全渠道(dao)客服(fu)代(dai)表(biao)等(deng)。优(you)质的客户(hu)服务和用户体(ti)验成为企业核心竞争(zheng)力的(de)一部(bu)分，对(dui)能(neng)够提升客(ke)户(hu)满意度(du)和忠(zhong)诚度(du)的人(ren)才需求增(zeng)加。

传(chuan)统产业升级(ji)催(cui)生的(de)新(xin)型岗位：

智(zhi)能(neng)制(zhi)造(zao)技术(shu)工人：熟悉工业(ye)机器人操作、自(zi)动(dong)化生(sheng)产线(xian)维(wei)护、MES/ERP系统操(cao)作等(deng)技能(neng)的技(ji)术工(gong)人，是(shi)传统制造(zao)业转型升级不(bu)可或(huo)缺(que)的(de)力(li)量(liang)。供(gong)应链管(guan)理师(shi)：随着供应链的(de)复杂化(hua)和全球(qiu)化(hua)，对能够优化(hua)库(ku)存(cun)、降低成(cheng)本(ben)、提(ti)高效率(lv)的供(gong)应链管(guan)理(li)专业(ye)人(ren)才(cai)需(xu)求增加(jia)。

二、供(gong)应侧：人才(cai)画(hua)像(xiang)的“专(zhuan)业化(hua)”与“灵活性(xing)”

从人(ren)才(cai)供应来看，2024年(nian)三季(ji)度(du)，我(wo)们(men)观(guan)察到人(ren)才市场(chang)的供(gong)应(ying)呈现(xian)出(chu)更加(jia)专(zhuan)业化、多(duo)元化的特点，也(ye)存在(zai)一(yi)些结构(gou)性(xing)的挑(tiao)战。

高学(xue)历与(yu)高(gao)技(ji)能(neng)人才供(gong)给增(zeng)强：随着高等(deng)教育的(de)普及和职业教(jiao)育(yu)的发展(zhan)，拥有(you)大专及以上学(xue)历的人才(cai)供给(gei)相对(dui)充(chong)足，尤其(qi)是在计算(suan)机、通(tong)信(xin)、电(dian)子、自动化(hua)等(deng)专(zhuan)业领域。具备特(te)定技能认(ren)证（如PMP、CPA、AWS认(ren)证(zheng)等）的专(zhuan)业(ye)人才，也(ye)呈(cheng)现出增长(zhang)趋势(shi)。

新兴(xing)领(ling)域人才(cai)供给仍(reng)显不(bu)足(zu)：尽管(guan)需求(qiu)旺盛(sheng)，但在(zai)人工智(zhi)能(neng)、大(da)数据、新能源(yuan)、生物医药(yao)等前沿技术(shu)领域，具(ju)备深厚理(li)论基(ji)础和(he)丰富实(shi)践(jian)经验的高端人(ren)才(cai)供(gong)给依然(ran)偏(pian)紧。企(qi)业在招(zhao)聘(pin)时(shi)，往(wang)往需要花(hua)费更(geng)多的(de)时间和(he)资源来寻找(zhao)到合(he)适(shi)的(de)人才。

“零工经济(ji)”与灵(ling)活用工趋(qu)势(shi)：自(zi)由职业者(zhe)、兼职(zhi)人(ren)员(yuan)、项目(mu)制合(he)作(zuo)的模(mo)式日益(yi)普及(ji)。这使(shi)得部(bu)分具有特定技(ji)能的个体(ti)，可以(yi)通过平台或项(xiang)目形(xing)式提(ti)供服(fu)务，成为人才供(gong)给的重要(yao)补充(chong)。这增(zeng)加了(le)人才(cai)供给的灵(ling)活性(xing)，但也(ye)对(dui)企业(ye)的(de)管理和合作模(mo)式提(ti)出了(le)新的(de)要求(qiu)。

技能(neng)更新(xin)与再(zai)培训(xun)的挑(tiao)战：部分传(chuan)统岗(gang)位的(de)人才(cai)，其技能可能无法满(man)足新(xin)兴产业的需求。这导致部(bu)分劳动者(zhe)面临转型压力，需要通过(guo)持(chi)续的学(xue)习和(he)再(zai)培训来(lai)提升(sheng)就业竞争(zheng)力。人(ren)才(cai)的(de)“生命(ming)周期(qi)”缩短，促使(shi)“终身学习”成为职业发展的必然选(xuan)择。

区(qu)域(yu)人(ren)才流动性增(zeng)加(jia)：随(sui)着区域经济一体(ti)化(hua)和人才(cai)流动政(zheng)策的优(you)化，部(bu)分人才在(zai)不同(tong)城市、不同(tong)区域之(zhi)间(jian)流(liu)动(dong)更为频繁。这既(ji)有(you)助于(yu)人才(cai)的(de)优化配(pei)置(zhi)，也可(ke)能导致(zhi)部(bu)分(fen)地(di)区人(ren)才流(liu)失的(de)压力(li)。

三、精(jing)准对(dui)接：企业与(yu)个体(ti)的“双向奔赴”

面(mian)对2024年(nian)三季(ji)度(du)福(fu)建人(ren)力资源市(shi)场(chang)的供需(xu)动态，企业(ye)与(yu)个体都(dou)需(xu)要做出(chu)积极(ji)的调(diao)整，实现(xian)“双(shuang)向奔(ben)赴”。

对于企(qi)业：

优化(hua)招(zhao)聘(pin)策(ce)略：针(zhen)对紧缺岗位，除了(le)传统的(de)校园招(zhao)聘和社(she)招，应积极探索(suo)猎头服务、人才(cai)引进(jin)政(zheng)策(ce)、以及(ji)与职(zhi)业(ye)院校的(de)合作，建(jian)立更广(guang)泛的人才网络(luo)。构建人才发展(zhan)体系(xi)：关(guan)注(zhu)员(yuan)工(gong)的(de)长(zhang)期发(fa)展，提(ti)供有竞争(zheng)力的(de)薪酬(chou)福(fu)利(li)、职业(ye)培训、晋(jin)升通道(dao)，营造(zao)良好(hao)的企(qi)业文(wen)化，提高(gao)人(ren)才的(de)吸(xi)引(yin)力和(he)保留率。

拥抱灵(ling)活用工(gong)：对于项(xiang)目性(xing)、阶段(duan)性需(xu)求(qiu)，可(ke)以考虑采(cai)用项目合(he)作、外(wai)包(bao)、兼职(zhi)等(deng)灵活(huo)用工模式(shi)，提(ti)高(gao)人力资源配置(zhi)的(de)效(xiao)率(lv)和(he)灵活性。关注人(ren)才画(hua)像：深入分(fen)析岗(gang)位需(xu)求，精(jing)准(zhun)描(miao)绘(hui)所(suo)需人才画(hua)像(xiang)，避免“大而全(quan)”的招聘要求，提高招聘的精准度(du)。

对于(yu)个体：

强(qiang)化专(zhuan)业技能(neng)：持(chi)续(xu)学(xue)习(xi)，紧跟(gen)行业发展趋势，不(bu)断更新和提升自身的(de)核(he)心专业技能，特(te)别是(shi)在数字(zi)技术(shu)、绿(lv)色能源等(deng)新兴(xing)领域(yu)。拥抱(bao)跨界(jie)与(yu)复(fu)合型发展：关注(zhu)自身技能(neng)的(de)延展(zhan)性(xing)，培养(yang)跨领(ling)域(yu)知(zhi)识(shi)和技能(neng)，成为(wei)能够(gou)应对复杂(za)问题(ti)的(de)复合型(xing)人才(cai)。提升软技(ji)能：沟(gou)通能(neng)力、团队协(xie)作能力、解决(jue)问(wen)题能(neng)力(li)、学习能(neng)力等软技(ji)能，在(zai)任何时(shi)代(dai)都至(zhi)关重要，能(neng)够(gou)帮(bang)助个体更(geng)好地(di)适应工(gong)作环境(jing)和职业(ye)发展。

主(zhu)动进(jin)行(xing)职业规(gui)划：了解市场(chang)需(xu)求，结合自身兴(xing)趣和(he)优势，进行(xing)长远(yuan)职(zhi)业(ye)规划(hua)，并积极(ji)寻(xun)找学(xue)习和(he)实践的机(ji)会。关注新兴就业模(mo)式(shi)：了解并(bing)适(shi)应(ying)零(ling)工经(jing)济、自由职(zhi)业等新(xin)兴就业(ye)模(mo)式，拓(tuo)展(zhan)职(zhi)业发(fa)展(zhan)空(kong)间。

2024年第(di)三季度福建(jian)人(ren)力资源(yuan)市(shi)场的分析，不(bu)仅仅是(shi)一组数(shu)据的呈现，更是(shi)对未来(lai)就(jiu)业趋势(shi)的预判(pan)。无论是意(yi)气风(feng)发的(de)逐(zhu)梦者，还是寻(xun)求突破的企业(ye)家，都能从(cong)中(zhong)找(zhao)到属(shu)于自己的(de)方向和(he)答案(an)。把(ba)握住人(ren)才供需(xu)的动(dong)脉，才(cai)能在(zai)时代(dai)的潮头，乘(cheng)风破(po)浪，最(zui)终抵(di)达(da)成(cheng)功的(de)彼岸(an)。

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图片来源：每经记者 陈娅君 摄

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