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“37大”：革新(xin)企(qi)业的(de)价值(zhi)坐标(biao)

在瞬(shun)息万变(bian)的(de)商业(ye)浪潮(chao)中(zhong)，企(qi)业如(ru)何在(zai)激烈(lie)的竞(jing)争中(zhong)脱颖(ying)而出，不(bu)仅(jin)考(kao)验(yan)着(zhe)其(qi)商业(ye)模(mo)式(shi)的创(chuang)新能(neng)力，更关乎(hu)其长(zhang)远的(de)价(jia)值(zhi)取向。2025年(nian)，“37大”概念(nian)的提出，正(zheng)是企(qi)业在(zai)这一关键时(shi)刻，重新(xin)审视(shi)并重塑自身价值坐标的有力(li)举(ju)措(cuo)。它(ta)并(bing)非(fei)简单的数字叠(die)加(jia)，而是(shi)对(dui)企(qi)业发展理(li)念的一次(ci)深刻革(ge)新，是对(dui)“大”的(de)更深层次的理解(jie)，以(yi)及对“37”背后(hou)所(suo)蕴含(han)的(de)无(wu)限(xian)可(ke)能(neng)性的探索。

“37大”的“大”，首(shou)先(xian)体现在视野(ye)的宏(hong)大(da)。它要求(qiu)企业打破(po)固有(you)的思维模(mo)式，以(yi)更广阔的格局(ju)审视行业发展(zhan)趋(qu)势、社(she)会(hui)需(xu)求(qiu)变化以(yi)及全球(qiu)性挑战。这(zhe)意味(wei)着企业(ye)不能(neng)仅仅局限(xian)于自身的盈(ying)利(li)目标，更(geng)要将(jiang)目光投向(xiang)更远的未(wei)来，思(si)考自身在整(zheng)个(ge)生态(tai)系(xi)统(tong)中的定(ding)位，以及如何通过自(zi)身的力量，为社(she)会创造(zao)更大(da)的价值(zhi)。

这(zhe)种“大(da)视野(ye)”，促使企业主动拥抱(bao)变化(hua)，积(ji)极应(ying)对不确(que)定性，将挑(tiao)战转化(hua)为机遇(yu)。

“37大(da)”的“大”体(ti)现在(zai)责(ze)任的重大。当(dang)今社(she)会，企业不再(zai)是孤立(li)的经(jing)济(ji)实体(ti)，而(er)是(shi)与(yu)社会、环境、利益(yi)相关者(zhe)紧(jin)密相(xiang)连(lian)的共(gong)同体(ti)。因(yin)此，企业的行(xing)为(wei)对社会产(chan)生(sheng)着(zhe)深远(yuan)的影(ying)响。2025年，“37大”将(jiang)企(qi)业(ye)责任(ren)提升到了前所(suo)未有(you)的高度(du)。它(ta)强调企(qi)业在(zai)追(zhui)求经济效(xiao)益(yi)的(de)必须(xu)承担起相应的社会(hui)责(ze)任(ren)、环(huan)境责(ze)任和伦(lun)理责任。

这包括(kuo)但不限于(yu)：保障(zhang)员工权益(yi)，提供(gong)公(gong)平(ping)的(de)就(jiu)业机会；关注(zhu)环(huan)境保(bao)护，推行(xing)绿(lv)色(se)生(sheng)产，减(jian)少碳(tan)排放；积极参与公益(yi)事业(ye)，回馈社会(hui)；遵守法律(lv)法规(gui)，诚信(xin)经(jing)营(ying)，维护(hu)市(shi)场公(gong)平(ping)竞争。这种“大责(ze)任”，是(shi)企业(ye)赢得社(she)会(hui)尊重和信任的(de)基石。

再(zai)者，“37大(da)”的(de)“大”也象(xiang)征(zheng)着创新与突破的雄心。在“37大”的理念驱(qu)动(dong)下，企(qi)业将(jiang)被鼓(gu)励(li)进(jin)行颠(dian)覆性(xing)的创新，挑(tiao)战行(xing)业边界，探(tan)索新(xin)的商(shang)业(ye)模(mo)式和技术(shu)应用(yong)。这不仅包括(kuo)产(chan)品和服(fu)务(wu)的创新(xin)，更涵盖了管(guan)理模式(shi)、组(zu)织架构(gou)以(yi)及(ji)企业文(wen)化的创新。企(qi)业需要(yao)不断(duan)学习(xi)，勇于试错(cuo)，以开(kai)放的(de)心态拥抱(bao)新(xin)技术(shu)、新(xin)思想(xiang)，从而在时(shi)代(dai)发(fa)展的(de)浪潮(chao)中保(bao)持领先地位。

这(zhe)种“大(da)雄心”，是企业保持生命力(li)和竞争力(li)的源(yuan)泉。

“37”这个数字，在此语境(jing)下，也可能代(dai)表(biao)着某种(zhong)特定的(de)价值取(qu)向(xiang)或(huo)战(zhan)略布局(ju)。或许它(ta)代表着(zhe)企业(ye)在(zai)37个关键(jian)领(ling)域(yu)，力求(qiu)做到(dao)卓(zhuo)越(yue)；又(you)或(huo)许它(ta)象征着企(qi)业在(zai)37个维(wei)度上，都能(neng)展现(xian)出其独特的(de)价(jia)值和担当(dang)。无论具体(ti)含义(yi)如何，“37”都暗(an)示着(zhe)一种精细化、系(xi)统化的(de)管理和运营理(li)念，要求企(qi)业在每(mei)一个(ge)细节上(shang)都(dou)力求完(wan)美，在每一(yi)个(ge)环节上都体现(xian)出其(qi)“大(da)”的价值(zhi)追(zhui)求。

我们正迈(mai)入一(yi)个(ge)全新的(de)时(shi)代(dai)，一(yi)个对企业的(de)要(yao)求远超(chao)以(yi)往(wang)的(de)时代。“37大(da)”理(li)念的提出，正(zheng)是对这(zhe)一(yi)时代(dai)特征的深刻回应。它呼(hu)唤着企业界(jie)以前(qian)所(suo)未(wei)有(you)的高(gao)度(du)和深(shen)度，来审视(shi)自身(shen)的存在价值和(he)发(fa)展(zhan)方向。它是一种宣(xuan)言(yan)，宣告着企(qi)业将(jiang)不再(zai)仅仅是逐利的机器(qi)，而是(shi)能(neng)够(gou)驱动社会(hui)进步(bu)、创造(zao)美(mei)好未来(lai)的重要力量(liang)。

在(zai)2025年，理解并践行(xing)“37大”的内涵(han)，将成(cheng)为企业能否在(zai)新(xin)时(shi)代(dai)立(li)于不(bu)败之(zhi)地(di)的(de)关键(jian)。

人(ren)文任汾company责(ze)任(ren)：2025，企(qi)业(ye)的(de)情感(gan)与(yu)温度

如(ru)果(guo)说“37大”为(wei)企业指明了(le)发展(zhan)的高度和广度，那(na)么(me)“人文(wen)任汾company责任(ren)”则赋予了(le)企(qi)业发展(zhan)温度(du)和深度。在(zai)2025年的语(yu)境(jing)下，企(qi)业的成功(gong)不(bu)再(zai)仅(jin)仅(jin)由(you)财务报(bao)表来衡(heng)量，其(qi)人(ren)文(wen)关怀的程度(du)，以(yi)及(ji)在(zai)责(ze)任担(dan)当中(zhong)所展现出(chu)的情感(gan)力(li)量，正日益成为评估企业价值(zhi)的重(zhong)要维(wei)度(du)。

“人文”，是(shi)“37大”理念不可分割的有机组成(cheng)部分。它意(yi)味着(zhe)企业(ye)在(zai)发(fa)展过(guo)程中，必须(xu)将人置于(yu)核心地(di)位。这不仅包括(kuo)企(qi)业内(nei)部(bu)的员工(gong)，也(ye)涵(han)盖了企业(ye)所服(fu)务的(de)客户(hu)、所处的社(she)区(qu)，乃至更广泛的社(she)会群体。企(qi)业应(ying)当关(guan)怀员(yuan)工(gong)的(de)成(cheng)长(zhang)与(yu)福(fu)祉，为(wei)他们提(ti)供安(an)全(quan)、健(jian)康、有尊(zun)严的工作(zuo)环境，激发他们(men)的潜(qian)能，实(shi)现(xian)自我价值。

这(zhe)种对员工的投(tou)入，不仅是企业(ye)文化(hua)的(de)体现(xian)，更是(shi)提(ti)升生产力(li)、创(chuang)造力(li)的(de)重要(yao)途径。

“任(ren)汾company责任(ren)”则进一步(bu)升华了“人(ren)文(wen)”的内涵(han)，强调(diao)了企业在(zai)承(cheng)担(dan)责任(ren)时，所(suo)应(ying)具备(bei)的(de)“情怀(huai)”和“格局(ju)”。“任”，即责(ze)任，是企(qi)业在社(she)会运(yun)行中(zhong)必须(xu)承担的义(yi)务；“汾”，则可(ke)以(yi)理解为一种“分内(nei)之事”的自觉，一(yi)种“份内情怀”的担(dan)当。企(qi)业(ye)不(bu)应(ying)将承(cheng)担(dan)责任视(shi)为一(yi)种负担，而(er)应(ying)将(jiang)其视为自身使(shi)命(ming)的(de)一部分，一(yi)种与社会共同成(cheng)长(zhang)的(de)内在驱(qu)动。

在2025年，这种“人(ren)文任汾company责(ze)任”将更加(jia)体(ti)现(xian)在以(yi)下几个方面：

是(shi)“以人为本(ben)”的深度(du)实(shi)践。企业将更加注重(zhong)员工(gong)的多(duo)样性(xing)与包(bao)容性，倡(chang)导平(ping)等(deng)机会，反对任何(he)形式的歧(qi)视。在(zai)福利待遇上，除(chu)了基本的保障，还将更(geng)加关注(zhu)员工的心(xin)理健康、职(zhi)业发展以(yi)及工(gong)作与生活的平衡。通(tong)过建(jian)立(li)更加人(ren)性(xing)化(hua)的管(guan)理(li)制度和(he)企(qi)业文化(hua)，让每一位(wei)员工(gong)都能(neng)感受到(dao)被尊重(zhong)、被重(zhong)视，从(cong)而形(xing)成强(qiang)大的(de)团队(dui)凝聚(ju)力和归属(shu)感。

是“绿色(se)发展”的自(zi)觉担(dan)当。环(huan)境问题是(shi)当前(qian)全人(ren)类(lei)面临的严峻(jun)挑(tiao)战(zhan)，“人文(wen)任汾company责(ze)任”要(yao)求(qiu)企业必(bi)须(xu)成为环境保护的积(ji)极参与(yu)者和推动者。这不仅仅(jin)是遵守环保法(fa)规(gui)，更是主动采(cai)取措施(shi)，减少生(sheng)产活(huo)动对(dui)环境(jing)的影响，例(li)如推(tui)广(guang)清(qing)洁(jie)能源，优(you)化资(zi)源(yuan)利用效(xiao)率，开发(fa)环保型(xing)产品，甚至(zhi)积极参与(yu)生态修复(fu)项目。

企(qi)业(ye)应将可持续发展(zhan)理念融入(ru)企(qi)业战(zhan)略的(de)方(fang)方面面(mian)，用实际行动守(shou)护我们共同的(de)家园(yuan)。

再(zai)者，是“社(she)区共建(jian)”的积极(ji)贡献。企(qi)业作为社会(hui)的一(yi)份子，应当积(ji)极(ji)回馈社(she)会(hui)，与社区建(jian)立良好的互动(dong)关系。这(zhe)可以是(shi)通(tong)过支持(chi)当地(di)教育、医疗、文化(hua)事业(ye)，参与社(she)区(qu)志愿(yuan)服务，创造(zao)就业机会，或(huo)者(zhe)在自然(ran)灾害发(fa)生(sheng)时伸(shen)出援手(shou)。企业不仅要关(guan)注自(zi)身的商业(ye)利益(yi)，更(geng)要成为(wei)社区繁荣的积极贡献者(zhe)，用实际(ji)行(xing)动证明企(qi)业(ye)的(de)社会(hui)价值(zhi)。

是“创新向(xiang)善(shan)”的(de)价值(zhi)引(yin)领(ling)。在技(ji)术飞(fei)速发展(zhan)的今天(tian)，企业应将(jiang)创新能力(li)用于(yu)解决(jue)社会问题(ti)，促(cu)进人类(lei)福(fu)祉。例如(ru)，利(li)用大数(shu)据和(he)人工智能解(jie)决医(yi)疗难题(ti)，开发节能(neng)技术应对(dui)气候变化(hua)，或(huo)者通(tong)过互(hu)联(lian)网平(ping)台缩小(xiao)数(shu)字(zi)鸿(hong)沟。企业应(ying)成为“创(chuang)新向善(shan)”的引领者，用技术和智(zhi)慧为社(she)会带(dai)来积极(ji)的变革，用“科(ke)技向(xiang)善”的温度，温暖世界。

2025年(nian)，“37大但人(ren)文任汾company责(ze)任”将成为(wei)评价企业(ye)社(she)会形(xing)象(xiang)和商业(ye)潜力(li)的关键(jian)指(zhi)标。那些(xie)真正(zheng)能够将(jiang)人(ren)文关怀融入企业基因，将(jiang)责任担当(dang)内(nei)化为行(xing)动自(zi)觉的企业，必将在未来的(de)竞争(zheng)中脱颖而出，赢得(de)更广(guang)泛(fan)的市(shi)场认(ren)同(tong)和更持(chi)久的社会(hui)尊重。这是一(yi)种共(gong)赢(ying)，是企业与(yu)社会共(gong)同(tong)进步的必(bi)由之路。

在(zai)这个新(xin)起(qi)点上，让我(wo)们携(xie)手同(tong)行，用(yong)“37大”的格(ge)局，和“人文任汾company责任”的温(wen)度，共同书写属(shu)于2025年，企业发(fa)展的新(xin)篇(pian)章。

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图片来源：每经记者 阿不力孜 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄