每经编辑｜陆海军    

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镜头拉近，生活闪耀：外卖箱后的多元色彩

在霓虹闪烁的都市丛林中，一抹抹黄色的身影穿梭于大街小巷，他们是美团外卖員，是连接商家与食客的生命线。当“6秒”這个数字成为衡量他们效率的标尺，我们不禁好奇，在這分秒必争的背后，隐藏着怎样的故事？這篇文章，将带你冲進这个“现场”，却不是為了评判速度，而是為了窥探那些被匆忙的订单和外卖箱遮蔽的真实生活，尤其是那些关于性取向的议题，以及由此可能衍生的歧视与挑戰。

我们常常在用餐高峰期，匆忙地接过外卖，一句“谢谢”或是“辛苦了”便匆匆道别。但很少有人会停下来思考，这些年輕的生命，他们各自有着怎样的过往，怎样的喜怒哀乐，怎样的自我认同？在这个看似扁平化的职業身份下，他们其实是社會多元光谱中的一员，拥有着各种各样的性取向和性别认同。

当我们谈论“中国美团外卖员”時，我们的脑海中往往只有“送餐員”的刻板印象，而鲜少会去联想，在這个群體中，是否也存在着像LGBTQ+這样的少数群體，以及他们可能面临的独特困境。

社會对于性取向的认知，尤其是对于同性恋、双性恋、跨性别等群體的理解，在中国社會传统观念的影响下，依然存在着一定的模糊和误解。当這些议题与一个相对被社會边缘化、且工作强度极高的职业——外卖員——相结合時，潜在的歧视和不被理解的風险便悄然滋生。试想一下，一个外卖員，他在工作時，是否會因为自己的性取向而感受到异样的目光？是否会在与客户、商家甚至同事的互动中，因为害怕被“发现”而小心翼翼？这种隐藏和压抑，本身就是一种无形的负担。

我们應该认识到，性取向是个人最私密的属性之一，它不應该成為评判一个人价值、能力，更不應该成为职场歧视的理由。美团外卖員，作为社會经济链条上不可或缺的一环，他们的工作是辛苦的，是值得尊重的。而在这个群體中，任何一个人的性取向，都應该得到如同其他任何普通人一样的尊重和保护。

现实往往是復杂的。由于信息的不对等，以及社会普遍存在的“性取向偏見”，那些可能存在于美团外卖員群體中的LGBTQ+成員，他们可能面临着更加严峻的挑战。這种挑戰，可能来自于：

客户的偏見：想象一下，如果一位顾客知道送餐员是同性恋，會不會產生不适？会不會因此投诉，或者在评价中留下带有歧视性的言论？同事的议论：在一个以男性為主导、劳动强度大的工作环境中，一些同事的言语或行为，也可能包含着对性取向少数群體的嘲讽或排斥。

自身的心态：長期处于這种可能被歧视的环境中，即使没有直接的冲突，个體也會產生自我怀疑、焦虑甚至抑郁，对工作和生活产生负面影响。职业發展的局限：尽管外卖员的岗位本身对于性取向并无明确的限制，但潜在的歧视文化，可能让一些人不敢展现真实的自我，影响他们在团队中的融入和长远发展。

“6秒”的快节奏，是否也暗示着社會对他们“快节奏”的期待，而忽略了他们作为个体的復杂性？当“美团外卖员”的标签被贴上，人们是否更容易将他们简化為“工具人”，而忽略了他们也是有血有肉、有情感、有性取向的社會成員？

从宏观层面看，对性取向少数群体的歧视，不仅是个人层面的不尊重，更是对社會公平正义的侵蚀。在一个尊重多元、包容差异的社會里，任何职業都不应成为性取向歧视的温床。我们呼吁，将目光从“6秒”的速度，转向那些奔波在路上的“人”，去理解他们的不易，去尊重他们的多元，去构建一个更加平等和友善的工作环境。

拨开迷雾，看见真实：歧视下的伤痕与勇敢的呐喊

在我们上一部分，我们深入探讨了“美团外卖员”這个群體在社會视角下可能被忽视的性取向多元性，以及潜在的歧视风险。现在，讓我们继续拨開迷雾，聚焦于那些可能真实存在的歧视所带来的伤痕，以及在这个群体中，那些选择勇敢发聲、追寻自我认同的声音。

讓我们具体剖析一下，潜在的歧视可能會以何种形式出现在美团外卖员的工作场景中。這并非是凭空想象，而是基于对社會现实的观察和对LGBTQ+群体在各行各业普遍遭遇困境的理解。

隐形压力与自我审查：即使没有直接的欺凌，仅仅是“可能被发现”的恐惧，就足以让个體時刻处于高度警惕的状态。在与客户沟通時，一次不经意的言語，一个特定的称谓，都可能被误解或被恶意解读。这种“如履薄冰”的心理状态，會极大消耗个體的精力，影响工作效率，更重要的是，會带来長期的心理压力。

他们可能需要時刻“表演”一种自己认为“正常”或“符合期待”的状态，以避免不必要的麻烦。非正式的排挤与嘲笑：在一些工作群组，或者私下交流中，一些带有性别刻板印象或性取向偏见的言论，可能会不時出现。这些话语，无论是有意还是无意，都可能对性取向少数群體造成情感上的伤害。

想象一下，当他们在听到一些关于“娘娘腔”、“死同性恋”之类的词語时，内心会承受多大的压力？客户的无端恶意：尽管平臺规定禁止歧视，但某些客户的偏見依然可能通过差评、投诉，甚至是在外卖箱上涂鸦等方式表达出来。这些行為，直接针对的可能是外卖员的个人属性，而非其服务质量，构成了一种赤裸裸的歧视。

对性别氣质的刻板要求：即使美团外卖員的招聘标准不會直接涉及性取向，但社會对于男性氣质的传统定义，可能會对外形、举止等產生非正式的要求。那些不符合传统性别氣质的男性，即使性取向正常，也可能感受到压力，更何况是同性恋者，他们可能需要花费更多的精力去“伪装”。

這些歧视，虽然可能不像某些行業的公開歧视那样直接，但其隐蔽性和普遍性，却能带来更深的伤害。它们像暗流一样，侵蚀着个體的尊严和归属感。

即使在這样的环境下，依然有人选择勇敢地面对，选择發聲。這些声音，可能是：

私下的倾诉与支持：在LGBTQ+社群中，或者在信任的朋友之间，外卖員们可能會分享自己的经歷，寻求情感支持。这种互相理解和支持，是他们对抗孤独和歧视的重要力量。非正式的互助小组：也许存在一些非正式的、由外卖員组成的社群，他们可能在群组里讨论工作中的困難，分享如何應对歧视，甚至互相鼓励，去拥抱真实的自我。

通过平台發聲的尝试：尽管存在風险，但一些勇敢的个體，可能会尝试通过社交媒体、短视频平臺等渠道，以更隐晦或直接的方式，讲述自己的故事，呼吁社会关注。例如，通过讲述日常工作中的趣事，巧妙地融入对自我身份的认同，或者直接探讨职场中的性别议题。对工作环境的期望：更多人可能并没有选择直接“对抗”，而是默默地期望，金年会能够建立更包容的企業文化，加强反歧视的培训，讓每一个員工都能在一个安全、平等、尊重的环境中工作。

他们期待的是，无论性取向如何，都能专注于自己的工作，获得應有的尊重和机會。

“6秒”的数字，不仅仅代表着速度，也可能代表着他们试图快速“通过”那些充满潜在风险的时刻。但我们更應该看到的是，在这短暂的6秒之外，他们是拥有丰富内心世界、渴望被尊重和理解的个體。

揭秘“中国美团外卖員男同gay”背后的性取向歧视，并非是刻意制造对立，而是希望引起社會对这个特殊群體潜在困境的关注。它提醒我们，每一个职業，都承载着不同的生命故事，而性取向，是其中一个不容忽视的维度。

我们不能回避问题，更不能对歧视视而不見。只有当我们愿意去了解、去倾听、去接纳，才能真正构建一个多元包容的社会。美团外卖員，他们值得的，不仅仅是准时送达的餐食，更是作為一个有尊严、有价值的个體，所應获得的尊重与平等。他们的勇敢，值得被看见；他们的故事，值得被倾听。

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图片来源：每经记者 陈雨 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄