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福建省人力资源市场2024年第三季度职业供求状况分析统计分析

钟硕哥 2025-11-02 18:13:49

每经编辑｜陈斌

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潮起东南，职引未来：福建2024年三季(ji)度就业(ye)市场动态扫描

2024年第三季度，福建省人力资源市场犹如一幅波澜(lan)壮阔的画卷，在经济发展的浪(lang)潮中(zhong)，描绘出就业供需的新图景。这个季度，我们观察到市场呈现出更加精细化、多元化和专业化的发展态势。从宏观经济的脉动到微观行业的需求，从技术革新的前沿到传统产业的转型升级，都深刻地影(ying)响着人才的流动与(yu)配置。

一、经济引擎驱(qu)动，新兴(xing)产业蓬勃发展

福建，作为中国东南沿海的重要经济增长极，正以前所未有的(de)活力拥抱新(xin)一轮的科技(ji)革(ge)命和产业变革。2024年三季度，我们看到，以数字经济、人工(gong)智能、新(xin)能源、生物医药、高(gao)端装(zhuang)备制造等为代表的(de)新兴产业，继续成为吸纳就业的主力军。这些(xie)产业不仅技术含量高，而且对人才的需求呈现出“高学历(li)、高技能、高(gao)素质”的特点。

数字经济浪潮澎湃：互联网、大数据、云计算、人工智能等领域的(de)岗位需求持续旺盛。软(ruan)件开发工程师、数据分析师、算法工程师、UI/UX设(she)计师等职位，依然是市场上的“香饽饽”。尤其是在福州、厦门等区域中心城市，数字经济的集(ji)聚效应愈发明显，对相关人才的争(zheng)夺也日趋激烈。

企业不仅在(zai)数量上扩张，在质量上也更加注重(zhong)团队的(de)专业化和创新能力。

绿色经济引领未来：随着“双碳”目标的深入推(tui)进，新能源产业，包(bao)括光伏(fu)、风电、新能源汽车等，在福建的发展势头迅猛。这带动了(le)对新能源工程师、技术研发人员、生产管理人员等岗位的巨大需求(qiu)。与新能源相关的产业链上下游，如储能技(ji)术、智能电网等，也释放出大量就业机会。

生物医药的“新蓝海”：福建在生物医药领域(yu)的投入不断加大，研发创新能力逐步提升。基因工程、新药研发、医疗器械制造等细分领(ling)域，吸引了(le)越来越多的高层次人才。尤其是在政策扶持(chi)和资金投入的双重加(jia)持下，一批创新型生物医药企业正在崛起，对具备国际视野(ye)和顶尖科研能力的专业人才求贤若渴。

高端装备制造的“硬实力”：传统制造业的转型升级，离不开高端装备制造的支持。航空航天、海洋工程、智能制造装备等领域，对机械设计、自动化控制、精密加工等方面的专业人才需求量(liang)大。这些岗位的技术门槛相对较高，但待遇和发展前景也十分诱人。

二、传统产业(ye)焕新，转型升级释放新动能(neng)

虽然新兴产业风头正劲，但福建深厚(hou)的产业基础，尤其是在纺织鞋服、食品加工、石化、电子信息制(zhi)造等传统优势产业，也在积极拥抱变革，通过技术创新和模式升级，焕发出新的生机。

“智造”赋能传(chuan)统产业：传统制造业不再是过去简单的劳动密集型代名(ming)词。智能化、自动化改造正成为趋势。企业对能够操作和维护智能生产线的技术工人、精通工业互联网的应用型(xing)人才、以及具备数字化转型战略规划能力的复合型人(ren)才(cai)需求增加。例(li)如，在纺织鞋服行业，过去可能需要大量的缝纫工，现在则更需要能(neng)够操作自动化裁剪机、智能印花设备(bei)的技术人员。

品牌(pai)化与(yu)国际化加速：越来越多的传统企业不再满足于(yu)代工生(sheng)产，而是积极打造自有品牌，并拓展国际市场。这催生了对市场营销、品牌策划、跨境电商运营、国际贸易谈判等相关人才的需求。企业(ye)希(xi)望吸引那些既懂产品，又懂市场，还能驾驭国际化竞争(zheng)的(de)人才。

绿色化与可持续发展：在环保意识日益增强的(de)背景下，传统产业也更加注重绿色生产和可持续发展。这使得对环境工程师、清洁生产技术人员、循环经济研(yan)究人员等岗位需求有所增长。企业需要将环保理(li)念融入生产经营的各个环节。

三、区域发展协同，人(ren)才流动呈现新特点(dian)

福建省内区域经济发展的不平衡，以及区域(yu)间协同发展的战略，也在一定程度上影响着人才的(de)流动和供给。

中心城市(shi)虹吸效应：厦门、福州等(deng)核心城市，凭借其更优越的产业基础、就业机会、教育资源和生活配套，依然是人才集聚的高地。许多(duo)新兴产业和高新技术企业倾向于在这些城市布局，吸引了省(sheng)内外的大量优秀人才。

区域联动促发展：随着“闽东北、闽西南”等区域协调发展战略的推进，一些二三线城市也在(zai)积极承接产业转移，发展特色产业。这为当地创造了新的就业岗位，也使得部分(fen)人才开始回流或选择在家乡附近的城市发展。例如(ru)，一些在沿海城市发展的传统产业，可能会选择在内陆地区设立生产基地，从而带动当地的就业。

“人才潮汐”现象：季节性、项目性的(de)“人才潮汐”现象依然存在。例如，在某些特定产业旺季，或者大型项目启动阶段，会出现(xian)阶段性的人才需(xu)求高峰。企业需要更加灵活(huo)地应对这种供需波动。

四、市场挑战与机遇并存

总(zong)体来看，2024年第三季度福建人力资源市场呈现出供需两旺的态势，但同时也面临着(zhe)一些挑战：

结构性失衡：一方面，部分(fen)新兴产业和高(gao)技术领域人(ren)才紧缺，尤其是具备国际视野和(he)顶(ding)尖技术能力的稀(xi)缺人才。另一方面，一(yi)些传统岗位，特别是技能含量不高的劳动密集型岗位，可能面临结构性过剩。

技能鸿沟：快速的技术(shu)迭代和产业升级，对劳动者的技能提出了更高的要求。存在一(yi)定程度的技能鸿沟，即部分劳动者的技(ji)能(neng)无法满足新兴产业的需求。持续的职业培训和技能提升成为关键。

区域发展不均衡：不同区(qu)域的就业机会和人才吸引力存(cun)在差异，导致人才分布不(bu)均。需要进一(yi)步加强区域合作，促进人才合理流(liu)动和优化配置。

尽管(guan)存在挑战，但2024年第三季度福建人力资源市场的机遇同样显著。新兴产业的蓬勃发展，传统产业的转型升(sheng)级，以及区域协调发展的战略，都为求职者和用人单位提供了广阔的空间。洞察这些趋势，提前布局，才能在日益(yi)激烈的市场(chang)竞争中，赢得先机，实现个人价值与企业发展的双赢。

洞察供(gong)需动脉，精准对接：福(fu)建2024年三季度热门职业与人才(cai)画像

在2024年第三季度福(fu)建省人力资源(yuan)市场(chang)的宏大叙事中，我们不仅要看到经济发展的宏观脉络，更要深入到具体的职业供求动脉，探(tan)寻(xun)人才的市场画像。这一季度，市场的需求点在哪里？人才的供应又呈现出怎样的特(te)点(dian)？精准的供需对接，是企业实现(xian)高效运转，也是个体实现职业价值的关键。

一、需(xu)求侧：热门职业(ye)的“多面手”与“专(zhuan)才”

从招聘需求来(lai)看，2024年三季(ji)度福建人力资源市场涌现出几类格外活跃的职业板块，它们既有对综合能力要求极高的“多面手”，也有对特定技能深(shen)度需求的“专才”。

技术驱动型岗位需求飙升：

人工智能与大数据领域：算法工程师、机器学习工程师、数据科学家、AI产品经理等职位，需求量持续走高。企业对能够进行模型训练、数据挖掘、智能决策支持的专业人才需求旺盛。尤其是在金融科技、智能制造、智慧医疗等领域，这类人才的价值愈发凸显(xian)。软件开发与互联网技术：前端开发工程师、后端开发工程师、全栈工程师、移动应用开发（iOS/Android）、DevOps工程师等，依然是招聘市场的“硬通货”。

随着企业数字化转(zhuan)型的深入，对能够构建稳定、高效、可扩展的软件(jian)系统的技术人才需求持续不断。网络安全专家：随着(zhe)网络攻击的日益复杂和数据安全(quan)法规的完善，网络安全工程师、渗透(tou)测试专家(jia)、信息安(an)全分析师等岗位的重要性不言而喻。企业对能够保障数据安全、防范网络风险的专业人(ren)才需求迫切。

绿色能源与可持续发展相关岗位：

新能源工程师：太阳能/风能工程师、电池(chi)技术工程师、电动汽(qi)车充电基础设施(shi)工程师等。这些岗位不仅涉及技术研发(fa)，还包括项目管理、安装(zhuang)调试等环节，需求广泛。环保技术人员：环境监测工程师、污染(ran)治理工(gong)程师(shi)、绿色建筑设计师等，随着环保法规的日趋严格和企业(ye)社会责任意识的提升，这些岗位的重要性日益(yi)凸显。

现代服务业与消费(fei)升级驱动的(de)岗位：

市场营销与品牌策划：数字营销专员、内容营销策划、社交媒体运营、公关经理、品牌战略师等。在消费升级的背景下，企业越来(lai)越重视品牌建设和用户体验，对能够精(jing)准触达消费者、提升品牌影响力的营销人才需求旺盛。跨境电商运营：随着“走出去”战略(lve)的推进，跨境电商领域持续火(huo)爆，对熟(shu)悉国际贸易规则、海外市场推广、供应链管理的跨境电商运营专(zhuan)员、海外市场经理等需求量大。

客户服务与体验专家：客户成功经理、用户体验设计师（UX/UI）、全渠道客服代表等。优质的客户服务和用户体验成为企业核心竞争力的(de)一部分，对能够提升客(ke)户满意(yi)度和忠诚度的人才需求增加。

传统产业升级催(cui)生的新型岗位：

智能制造技术工人：熟悉工业(ye)机器人操作、自动化生(sheng)产线维护(hu)、MES/ERP系统操作等技能的技术工人，是传统制造业转型升级不可或缺的力量。供应链管理师：随着(zhe)供应链的复杂化和全球化，对能够(gou)优化库存、降(jiang)低成本、提高效率的供应链管理专业人才需求增加。

二、供应侧：人才画像的“专业化”与“灵活性”

从人才供应来看，2024年三季度，我们(men)观察到人才市场的供应呈现出更加专业化、多元化的特点，也存在一些结构性的(de)挑战。

高学历与高技能人才供给增强：随着高等教育的普及和职业教(jiao)育的发展，拥有大专及以上学(xue)历的人才供给相对充足，尤其是在计算机、通信、电子、自动化等专业领域。具备特定技能认证（如PMP、CPA、AWS认证等）的专业人才，也呈现出增长趋势。

新兴领域人才供给仍显不足：尽管需(xu)求旺盛，但在人工智能、大数据、新能源、生物医药等前沿技术领域，具备深厚理论(lun)基础和丰富实践经验的高端人才供给(gei)依然偏紧。企业在招聘时，往往需要花费更多的时间和资源来寻找到合适的人才。

“零(ling)工经济”与灵活用工趋势：自由职(zhi)业者、兼职人(ren)员、项目制合作的模式日益普及。这使得(de)部分具有特定技能的个体，可以通过平(ping)台或(huo)项目形式提供服(fu)务，成为人才供给的重要补充。这增加了人才供给的灵活性，但也对企业的管理和合作模式提出了新(xin)的要求。

技能更新与再培训的挑(tiao)战：部分传统岗(gang)位的人才，其技能可能无法满足新兴产业的需求。这导致部分(fen)劳动者面临转型压力，需要通过持续的学习和(he)再培训来提升就业竞争力。人才的“生命周期”缩短，促使“终身学习”成为职业发展的必然选择。

区域人才流动性(xing)增加：随着区域经济一(yi)体化和(he)人才流动政策的优化，部分人才(cai)在不同(tong)城市、不同区(qu)域之间流动更为频繁。这既有助于人才的优化配置，也可能导致部分地区人才流失的压力。

三、精准对接：企业与个体的(de)“双向奔赴”

面对(dui)2024年三季度福建人力资(zi)源市场的供需动态，企业与个体都需要做出积极的调整，实现“双向奔赴”。

对于企业(ye)：

优(you)化招聘策略：针对紧缺岗位，除(chu)了传统的校园招聘和社招，应积极探(tan)索猎头服务、人才引(yin)进政策、以及与职业院校的合作，建立更广泛的人才网络。构建人才发展体系：关注员工的长期发展，提供有竞争力的薪(xin)酬福利、职(zhi)业培训、晋升通道，营造(zao)良好的企业(ye)文化，提高人(ren)才的吸引力和保留率。

拥抱灵活用工：对于项目性、阶段(duan)性需求，可以考虑采用项目合作、外包、兼职(zhi)等灵活用工模(mo)式，提高人力资源配置的效率和灵活性。关注人才画像：深入分析(xi)岗位需求，精准描绘所需人才画像(xiang)，避免“大(da)而全”的招聘要求，提高(gao)招聘的精准度。

对(dui)于个体：

强化专(zhuan)业技能：持续学习，紧跟行业发展趋势(shi)，不断更新和提升自身的核心专业技能，特别是在数字技(ji)术、绿色(se)能源等新兴领域。拥抱跨界与复合型发展：关注自身技能的延展性，培(pei)养跨领域知识和技能，成为能够应对复杂(za)问题的复合型人才。提升软技能：沟通能力、团队协作能力、解决问题能力、学习能力等软技能，在任何时代都(dou)至关(guan)重要，能够帮助个体更好地适应工作环境和职(zhi)业发展。

主动进行职业规划：了解市场需求，结合自身兴趣和优势，进行长远职业规划，并积极寻找学习和实践的机会(hui)。关注新兴就业模式：了解并适应零工经(jing)济、自(zi)由职业等新兴就业模式，拓展职业发展空间。

2024年第三季度福建人力资源市场的分析，不仅仅是一组数据的呈现，更是对未来就业趋势的预判。无论是意(yi)气风发的逐梦者，还是寻求突破的企业家，都能从中找到属于自己的方向和答案。把握住人才供需的动脉，才能(neng)在(zai)时代的潮头，乘(cheng)风破浪，最终(zhong)抵达成功的(de)彼岸。

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图片来源：每经记者阿米特·巴赫尔摄